Quiz on HR and AI

Jaka jest rola HR w organizacji?

• Zarządzanie zasobami finansowymi

• Zarządzanie kapitałem ludzkim

• Zarządzanie postępem technologicznym

• Zarządzanie strategiami marketingowymi

Jakie korzyści płyną z inwestycji w nowoczesne technologie, takie jak automatyzacja i sztuczna inteligencja w HR?

• Oszczędność czasu i zasobów

• Poprawa obsługi klienta

• Zwiększanie przychodów ze sprzedaży

• Poprawa jakości produktu

Jak AI może pomóc w procesie rekrutacji?

• Przygotowywanie ofert pracy

• Analiza profili kandydatów

• Automatyzacja odpowiedzi na często zadawane pytania

• Wszystkie odpowiedzi są poprawne

Jaka jest jedna z funkcji AI w onboardingu pracowników?

• Tworzenie spersonalizowanych programów rozwojowych

• Zarządzanie płacami i benefitami

• Przeprowadzanie ocen wyników sprzedaży

• Obsługa skarg pracowników

Jak sztuczna inteligencja może pomóc w zarządzaniu wydajnością pracowników?

• Zbieranie i analizowanie danych dotyczących wydajności

• Zapewnienie możliwości szkoleń i rozwoju

• Monitorowanie sprzedaży

• Rozwiązywanie sporów pracowniczych

Jaki jest jeden z wymogów technicznych wdrożenia rozwiązań AI w organizacji?

• Rozległa wiedza programistyczna

• Zaawansowana infrastruktura sprzętowa

• Licencje na oprogramowanie specjalistyczne

• Dostęp do Internetu

Która aplikacja zyskała nowe funkcje streszczenia spotkań?

• Zoom

• Teams

• Classroom

• Skype

Dlaczego przy wdrażaniu AI w organizacji ważne jest uwzględnienie aspektów prawnych?

• Aby zapewnić zgodność z przepisami o ochronie danych

• Aby zapobiec podejmowaniu przez sztuczną inteligencję stronniczych decyzji

• Aby chronić prawa własności intelektualnej

• Aby uniknąć odpowiedzialności prawnej

Jaki jest jeden z problemów związanych z systemami AI?

• Brak dokładności w obliczeniach matematycznych

• Brak możliwości przetwarzania dużej ilości danych

• Systemowe uprzedzenia ze względu na rasę lub płeć

• Wyższość nad ludzką inteligencją

Jak sztuczna inteligencja może pomóc w zarządzaniu wydajnością pracowników?

• Sztuczna inteligencja nie może pomóc w zarządzaniu wydajnością pracowników

• Sztuczna inteligencja może jedynie automatyzować rutynowe zadania, ale nie może analizować danych

• Sztuczna inteligencja może pomóc w zarządzaniu wydajnością pracowników poprzez analizę danych, monitorowanie postępów, identyfikację obszarów do poprawy, automatyzację rutynowych zadań i dostarczanie spersonalizowanej informacji zwrotnej.

• Sztuczna inteligencja może jedynie dostarczać informacje zwrotne, ale nie może monitorować postępów pracowników