All About Pelatihan

Rumusan kemampuan kerja yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan/atau keahlian serta sikap kerja yang relevan dengan pelaksanaan tugas dan syarat jabatan yang ditetapkan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku

• SKKNI

• SKKK

• SKKI

• KKNI

Standar kompetensi pada bidang tertentu yang dirumuskan dan ditetapkan oleh suatu organisasi/lembaga untuk internalnya

• SKKNI

• SKKK

• SKKI

• KKNI

Suatu standar yang berlaku secara Internasional yang sudah disepakati secara Internasional

• SKKNI

• SKKK

• SKKI

• KKNI

Krangka penjenjangan kualifikasi kompetensi yang dapat menyandingkan, menyetarakan, dan mengintegrasikan antara bidang pendidikan dan bidang pelatihan kerja, serta pengalaman kerja dalam rangka pemberian pengakuan kompetensi kerja sesuai dengan struktur pekerjaan di berbagai sektor

• SKKNI

• SKKK

• SKKI

• KKNI

pelatihan kerja yang menitikberatkan pada penguasaan kemampuan kerja yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap sesuai dengan standar yang ditetapkan dan persyaratan di tempat kerja.

• SKKNI

• SKKK

• PBK

• KKNI

Tujuan utama dari perangkat penilaian adalah:

• Memastikan bahwa peserta puas

• Mengukur seberapa banyak waktu yang dihabiskan peserta dalam pelatihan

• Mengukur sejauh mana tujuan pembelajaran tercapai

• Meningkatkan biaya pelatihan

Apa yang harus Anda lakukan jika perangkat penilaian tidak dapat diakses oleh peserta yang memiliki kebutuhan khusus?

• Memberikan dukungan dan penyesuaian untuk memenuhi kebutuhan peserta

• Menyalahkan peserta

• Mengabaikan kebutuhan mereka

• Menghukum peserta

Apa yang perlu dilakukan jika peserta mengalami kesulitan dalam menghasilkan bukti kinerja yang dibutuhkan untuk perangkat penilaian PBK?

• a) Mengabaikan peserta yang mengalami kesulitan

• b) Memberikan hukuman kepada peserta

• c) Memberikan dukungan dan bimbingan tambahan

• d) Menghentikan pelatihan

Apa yang perlu dilakukan jika ada perubahan dalam standar industri atau profesi yang memengaruhi perangkat penilaian PBK?

• a) Mengabaikan perubahan tersebut

• b) Tidak melakukan tindakan apa pun

• c) Meninjau dan memperbarui perangkat penilaian sesuai dengan perubahan tersebut

• d) Menggantikan perangkat penilaian dengan yang baru

Apa yang dimaksud dengan pelatihan tatap muka?

• a) Pelatihan yang hanya dilakukan secara online

• b) Pelatihan yang dilakukan dengan instruktur fisik dan peserta berada di lokasi yang sama

• c) Pelatihan yang hanya menggunakan buku teks

• d) Pelatihan yang tidak melibatkan instruktur