Тест по теме 'Система найма персонала'

Что такое набор персонала?

• Процедура оценки производительности сотрудников в организации

• Процедура обучения сотрудников в организации

• Процедура увольнения сотрудников из организации

• Процедура привлечения претендентов на работу в организации и создания кадрового резерва

Источники комплектования персонала организации

• Только внешние

• Нет правильного ответа

• Только внутренние

• Внутренние и внешние

Какие методы используется при внутреннем поиске персонала?

• Метод ротации

• Ярмарка вакансий

• Совмещение профессий

• Внутренний конкурс

• Рекрутинговые агентства

Какие преимущества имеют внутренние источники привлечения персонала?

• Появляются шансы для служебного роста работников организации

• Повышается степень привязанности к организации

• Требуют значительных финансовых затрат

• Ограничения по числу и качеству претендентов

Какие недостатки имеют внешние источники привлечения персонала?

• Длительный период адаптации и вхождение в новую должность

• Высокая степень риска при прохождении испытательного срока

• Низкие затраты на привлечение кадров

• Возможности для служебного роста сотрудников

В чем проявляется адаптированность человека в конкретной трудовой среде:

• изменении поведения

• эффективной работе

• удовлетворенности трудом

• приспособлении

• приноровлении

Социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором и личность, и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга

Виды трудовой адаптации

• биологическия

• профессиональная

• личная

• культурно-бытовая

• социально-психологическая

Стадии процесса адаптации

• ассимиляция

• идентификация

• ознакомление

• безразличие

• акклиматизация

Процесс, в котором один человек ответствен за должностное продвижение и развитие другого человека вне рамок обычных взаимоотношений менеджера и подчиненного.