Trình tự xử lý kỷ luật

Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động cần làm gì?

• Tiến hành lập biên bản vi phạm

• Thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

• Trả về nhân sự

Nội dung của cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải đáp ứng các yêu cầu nào sau đây? (Được lựa chọn nhiều đáp án)

• Phải được lập thành biên bản

• Thông qua trước khi kết thúc cuộc họp

• Có chữ ký của người tham dự cuộc họp.

• Trường hợp có người không ký vào biên bản thì người ghi biên bản nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có)

• Không cần lập văn bản

Mọi hình thức kỷ luật nêu trên sẽ được thông báo cho người lao động bằng văn bản và có chữ ký của người lao động.

• Đúng

• Sai

Ít nhất ....ngày làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động đến các thành phần phải tham dự họp

Điền vào chỗ chấm

• 5

• 10

• 15

• 30

Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động thông báo về ......,......, ...... tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động đến các thành phần phải tham dự họp

Điền vào chỗ chấm

• nội dung

• thời gian

• địa điểm

• Không cần thông bao

Khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động, các thành phần phải tham dự họp phải xác nhận tham dự cuộc họp với người sử dụng lao động.

• Không cần xác nhận.

• Đúng, phải xác nhận