Post Test Manajemen Kinerja

Berikut ini yang tidak termasuk proses dalam perencanaan kinerja adalah ...

• Pelaksanaan refinement

• Penetapan dokumen kinerja

• Penyusunan dokumen kinerja

• Penilaian perilaku

Dasar Hukum Manajemen Kinerja di Lingkungan Kementerian adalah ...

• KMK-467/KMK.01/2014

• KMK-100/KMK.01/2022

• KMK-300/KMK.01/2021

• KMK-300/KMK.01/2022

Hasil pelaksanaan tugas di luar uraian jabatan dan bukan bagian dari Rencana Hasil Kerja Utama yang telah dilaksanakan, yang dibuktikan dengan surat keputusan/surat keterangan/surat penugasan dari pimpinan unit kerja adalah pengertian dari ...

• Hasil Kinerja Tambahan

• Hasil Kerja Tambahan

• Inovasi

• Penugasan lainnya

Perubahan dokumen kinerja terdiri dari ...

• Addendum PK dan SKP serta SKP Adendum

• Addendum PK dan SKP dan PK Komplemen

• Addendum PK dan SKP serta SKP Komplemen

• Tidak ada jawaban yang benar

Berikut waktu pelaporan capaian kinerja pegawai yang tepat, kecuali ... 

• Pelaksana maksimal tanggal 3 setiap bulan

• Pejabat Fungsional maksimal tanggal 5 setiap bulan

• Pejabat Eselon IV maksimal tanggal 6 setiap bulan

• Pejabat Eselon III maksimal tanggal 7 setiap bulan

Predikat Kinerja Pegawai diperoleh dari ... 

• Rating Hasil Kerja dan Rating Perilaku Kerja

• Rating Hasil Kerja

• Rating Perilaku Kerja

• Predikat perilaku kerja

Batas waktu pelaporan capaian kinerja untuk UPK-Three adalah ...

• paling lambat tanggal 7 setiap bulannya

• paling lambat tanggal 8 setiap bulannya

• paling lambat tanggal 11 setiap bulannya

• paling lambat tanggal 10 setiap bulannya

Yang tidak termasuk kedalam pemanfaat Hasil Kinerja adalah ...

• penghargaan

• Pemberian insentif dan/atau tunjangan lain

• sanksi

• sangsi

Predikat kinerja organisasi dengan 90 < NKO < 100 adalah ...

• Istimewa

• Baik

• Sangat Baik

• Butuh Perbaikan

Jika pegawai tidak menerima hasil penetapan Nilai Kinerja Pegawai (NKP) dan Predikat Kinerja Pegawai yang tertuang dalam Surat Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai dan Dokumen Evaluasi Kinerja PNS, pegawai dapat mengajukan keberatan dalam jangka waktu ...... sejak berakhirnya periode validasi realisasi dan/atau evaluasi perilaku kerja

• 5 hari kerja

• 5 hari kalender

• 7 hari kerja

• 7 hari kalender