Teste sem título

Durante um projeto, o baixinho do canto, constatou possibilidades de melhorias em alguns processos que envolviam outros departamentos. Para entender mais sobre estes processos conversou com os envolvidos e questionou algumas etapas. Na sequência, reuniu um time multidisciplinar para estudar e avaliar possíveis otimizações. Ao implementar as melhorias previamente discutidas, encontrou barreiras, visto que os operadores não estavam dispostos a alterar a forma como trabalhavam. Esta situação ilustra comportamentos que devem ser encorajados em uma empresa que enfatiza a aprendizagem. Selecione a melhor resposta entre as opções abaixo

• VERDADEIRO

• FALSO

Lian (TI global) enviou uma mensagem para atualização dos aplicativos da empresa. Adamastor entende que este update é importante, mas o design está diferente e vai deixar seu computador lento. A atualização é opcional e a versão anterior continua disponível, como ele está com sua agenda cheia e o aplicativo sempre funcionou, decidiu que não irá testar, e continuará utilizando a versão atual. Como este comportamento se classifica dentro da cultura de learning? Selecione a melhor opção:

• DON'T

• DO

Classifique os exemplos que devem ser evitados e encorajados.

Groups:

(a) DOs

,

(b) DONT'S

• Evitar sair da Zona de conforto

• Interromper os colegas

• Ouvir mais

• Refletir Sobre Alternativas

• Encorajar Discussões

• Assumir verdades

Avaliando a situação abaixo, preencha o campo com as palavras, para a frase fazer sentido.

1. Em uma reunião de equipe, um dos colaboradores expôs uma nova ideia para melhorar a análise de um dado. O gestor da área ignorou a ideia do colaborador e enfatizou que tinha uma ideia melhor. Esta postura (a)   ser evitada

• DEVE
• NÃO DEVE

Ao realizar um teste com um produto, o analista responsável não obteve êxito, porém, visando garantir a entrega do projeto, ​ reuniu os colegas para ouvir opiniões que pudessem gerar insights para novos testes. ​Este comportamento ​ (a)   ser encorajado em uma empresa que tem uma cultura de apresendizado.

• NÃO DEVE
• DEVE

Sua empresa oferece treinamento e desenvolvimento aos seus funcionários, mas o treinamento é obrigatório pois segue uma política determinada pelo RH. Selecione o (s) comentário (s) que devem ser encorajados.

• Esse novo sistema é muito bom para a geração que já nasceu na era digital realizar as atividades. Nós estamos muito velhos para fazer desta forma. 

• Este sistema é muito difícil, vou falar com meu gestor para tentar entender se ele pode me ensinar

• Vi que existem treinamentos disponíveis na rede, vou  tentar faze-los o mais breve possível para aprender.

Seu Arlindo é o melhor operador de produção. Sua linha sempre é líder no ranking de produtividade e ele é um exemplo de funcionário. Recentemente a empresa abriu um novo turno e Arlindo foi selecionado para treinar seus novos pareiros. Qual afirmação deve ser incentivada na cultura de aprendizado

• Não sei se preciso ajudar estes novatos, pois eles nunca vão conseguir

• Vou treinar o outro turno, mas não posso ensinar tudo se não eles podem ser melhores do que o meu turno

• Vou dividir meu conhecimento pois se a empresa crescer, eu também tenho chances de ser promovido

Durante uma reunião você é surpreendido por seu gestor com uma pergunta sobre um tema que não conhece, você imediatamente

faz a pergunta para um chatbot (ChatGPT, BingAi, Bard), e apresenta a primeira resposta oferecida pela ferramenta para seu superior, que passa a replicá-la. Você acredita que esta afirmação condiz com a cultura de aprendizado?

• SIM

• NÃO

Você acabou de ser direcionado para gerenciar um novo projeto importante. Você tem um prazo apertado e pressão para entregar resultados rapidamente, mesmo que essa área não seja sua expertise. Você pode escolher entre duas abordagens:

• • Você começa a trabalhar no projeto imediatamente, adaptando seus conhecimentos prévios e utilizando pesquisas de seu conhecimento.

• • Você primeiro planeja o projeto, pesquisa sobre os melhores caminhos e conversa com seu novo time, para só então partir para o desenvolvimento do projeto.

Tenho trabalhado nesta indústria há mais de 10 anos e já vi isso nunca deu certo. Desde que iniciamos esta atividade fizemos desta forma e sempre funcionou assim não tem por que fazer diferente.... 

Esta afirmação deve ou não deve ser encoraja em uma empresa que visa uma cultura de aprendizado?

• DO

• DON'T