Trách nhiệm kỷ luật lao động là:

• Trách nhiệm pháp lý

• Do NSDLĐ áp dụng đối với NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động

• Buộc NLĐ phải chịu một trong các hình thức kỷ luật lao động

• Tất cả đều đúng

Chủ thể áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động là:

• Người lao động

• Người sử dụng lao động

• Cán bộ, công chức, viên chức vi phạm kỷ luật lao động

• Người lao động vi phạm kỷ luật lao động

Chủ thể bị áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động là:

• Người lao động

• Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm kỷ luật lao động

• Người sử dụng lao động

• Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động

Nội dung nào sau đây không đúng về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động:

• Việc xử lý kỷ luật lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

• Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chứng minh được lỗi của người lao động

• Người lao động chứng minh mình không có lỗi trong việc vi phạm kỷ luật lao động

• Người lao động bị xử lý kỷ luật lao động phải có lỗi trong việc vi phạm kỷ luật lao động

Nội dung nào sau đây đúng về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động

• Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động có thể bị xử lý bằng nhiều hình thức kỷ luật nếu nội quy lao động quy định

• Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động có thể bị xử lý bằng nhiều hình thức kỷ luật

• Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản

• Người lao động bị xử lý kỷ luật lao động có quyền tự bào chữa

Căn cứ áp dụng xử lý kỷ luật lao động

• Tất cả đều saiT

• Hành vi vi phạm kỷ luật lao động

• Người lao động có lỗi

• Tất cả đều đúng

Các hình thức xử lý kỷ luật lao động:

• Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, điều chuyển làm công việc khác, sa thải

• Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, buộc thôi việc, sa thải

• Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức, sa thải

• Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng, cách chức, sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật lao động "sa thải" được áp dụng khi:

• Tất cả đều đúng

• Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong thời hạn 30 ngày mà không có lý do chính đáng

• Tất cả đều sai

• Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày mà không có lý do chính đáng

Nội dung nào sau đây không đúng về quyền quản lý của NSDLĐ:

• Quyền xử lý kỷ luật lao động

• Quyền điều hành

• Quyền ban hành quy định về quản lý lao động

• Quyền tuyển dụng và trả lương

Nội dung nào sau đây không đúng về kỷ luật lao động

• Kỷ luật lao động điều chỉnh hành vi của NLĐ ngoài giờ làm việc

• Kỷ luật lao động điều chỉnh hành vi của NLĐ tại nơi làm việc

• Kỷ luật lao động được ban hành dưới hình thức nội quy lao động và do pháp luật quy định

• Kỷ luật lao động do người sử dụng lao động ban hành