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1-GRH

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11 questions

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1.

OPEN ENDED QUESTION

3 mins • 1 pt

Quels sont les missions de la GRH ?

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Rôles des ressources humaines selon le modèle d'Ulrich

1- Gestion de la stratégie RH

2-Gestion de la transformation et du changement

3-Gestion des infrastructures de l'entreprise (administratif)

4-Gestion de la contribution des employés

2.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

1- Rôle stratégique

Traduire

les stratégies de l'entreprise

en priorités et

pratiques RH

Analyser l'environnement

pour anticiper l'impact sur la GRH

Garantir la performance

valeur ajoutée indispensable à la performance de l’entreprise.

3.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

2- Rôle de gestion du changement

Identification et implantation

des processus premettant de gérer le changement

Accompagnement des employés et des gestionnaires en vue de faciliter l'adhésion au virage

Identification et résolution des problèmes qui peuvent survenir

Création de la confiance et des plans d'actions

4.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

3- Rôle de gestion de l'administratif

Compétences fonctionnelles et administratives

Soutien et évolution des compétences

Mise en oeuvre de l'adéquation et de l'efficacité de la RH

5.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

4-Gestion des employés

Lier la performance des employés à la performance organisationnelle

Création de la valeur ajouté à l'organisation en étant à l'écoute des employés

Mobiliser

6.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Mots GRH

Stratégie

Enjeux

Défis

Innovation

Adaptation

Capital Humain

pratiques RH

7.

OPEN ENDED QUESTION

3 mins • 1 pt

Quelle est la valeur ajouté du RH dans l'entreprise ?

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Answer explanation

Mettre en synergie les compétences du personnel en vue d'améliorer les performances de l'entreprise et de son organisation

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