
1-GRH
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1.
OPEN ENDED QUESTION
3 mins • 1 pt
Quels sont les missions de la GRH ?
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Rôles des ressources humaines selon le modèle d'Ulrich
1- Gestion de la stratégie RH
2-Gestion de la transformation et du changement
3-Gestion des infrastructures de l'entreprise (administratif)
4-Gestion de la contribution des employés
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
1- Rôle stratégique
Traduire
les stratégies de l'entreprise
en priorités et
pratiques RH
Analyser l'environnement
pour anticiper l'impact sur la GRH
Garantir la performance
valeur ajoutée indispensable à la performance de l’entreprise.
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
2- Rôle de gestion du changement
Identification et implantation
des processus premettant de gérer le changement
Accompagnement des employés et des gestionnaires en vue de faciliter l'adhésion au virage
Identification et résolution des problèmes qui peuvent survenir
Création de la confiance et des plans d'actions
4.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
3- Rôle de gestion de l'administratif
Compétences fonctionnelles et administratives
Soutien et évolution des compétences
Mise en oeuvre de l'adéquation et de l'efficacité de la RH
5.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
4-Gestion des employés
Lier la performance des employés à la performance organisationnelle
Création de la valeur ajouté à l'organisation en étant à l'écoute des employés
Mobiliser
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Mots GRH
Stratégie
Enjeux
Défis
Innovation
Adaptation
Capital Humain
pratiques RH
7.
OPEN ENDED QUESTION
3 mins • 1 pt
Quelle est la valeur ajouté du RH dans l'entreprise ?
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Mettre en synergie les compétences du personnel en vue d'améliorer les performances de l'entreprise et de son organisation
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