«Әлеуметтiк қызметтің стандарты мен мониторингі» 291-320

Түнгi жұмысты анықтаңыз:

• 22 сағаттан - таңғы 6-ға дейiн

• 21 сағаттан - таңғы 6-ға дейiн

• 23 сағаттан - таңғы 6-ға дейiн

• 22 сағаттан - таңғы 7-ға дейiн

• 22 сағаттан - таңғы 8-ға дейiн

Еңбеккерлерге тынығып, тамақтану үшін берiлген түскi үзiлiстiң ұзақтығы:

• 1 сағат

• 5 сағат

• 2 сағат

• 7 сағат

• Жарты сағат

Жұмысқа қабылдауға жол берген жас:

• жеке еңбек шартын 16 жасқа толған адамдармен жасауға жол берiледi

• жеке еңбек шартын 20 жасқа толған адамдармен жасауға жол берiледi

• жеке еңбек шартын 18 жасқа толған адамдармен жасауға жол берiледi

• жеке еңбек шартын 17 жасқа толған адамдармен жасауға жол берiледi

• жеке еңбек шартын 14 жасқа толған адамдармен жасауға жол берiледi

Жұмыс берушiдегi бос жұмыс орны (қызмет)

• бос орын

• ұзаққа созылған жұмыссыздық

• табысы аз адамдар

• еңбегi рыногi

• жеке жұмыспен қамту агенттiгi

Көрсетiлген нормативтiң актiлердiң қайсысының үлкен заңдық күшi бар?

• Үкiмет қаулысы

• жергiлiктi органдар шешiмi

• Министрлер бұйрығы

• Министрлер нұсқауы

• Премьер-министрдiң жарлығы

16-жастан 18 жасқа дейiнгi қызметкерлер үшін неше сағаттан аптасына аспауға тиiс:

• 24 сағат

• 34 сағат

• 32 сағат

• 12 сағат

• 48 сағат

Үй қызметкерi деген кiм?

• жұмыс берушiсi - жеке және тұлғалар мен осы жұмыс бершiнiң үй шаруашылығында жұмыс iстеуге жеке еңбек шартын жасасқан қызметкерлер

• жұмыс берушi - жеке және мемлекеттiк жұмыс берушiлердiң шаруашылғында жұмыс iстеуге жеке еңбек шартын жасасқан қызметкерлер

• жұмыс берушi - жеке және тұлғалар мен осы жұмыс берушiлердiң үй шаруашылығында жұмыс iстеуге келiссөз арқылы орналасан қыметкерлер

• Аталғандардың бәрі дұрыс

• Дұрыс жауабы жоқ

Үй жағадйында iстейтiн қызметкерлерге еңбекақы қалай төленедi:

• келісім-шарт

• келiсiмдi

• бiр жылы

• жыл аяғындағы еңбекақы

• сыйлық ақы

Жұмыстан себепсiз қалу дегенiмiз не?

• Дәлелсiз себептермен жұмыс күнi бойы үш сағаттан артық жұмыстан болмау

• Дәлелсiз себептермен жұмыс күнi бойы немесе бес сағаттан артық

• Дәлелдi себептермен жұмыста күнi бойы болмау

• Дәлелсiз себептермен жұмыс күнi бойы жұмыста болмау

• Аталғандардың бәрі

Әйелдерге жұктiлiгi мен босануы бойынша қанша мерзiм демалыс берiледi?

• Босанғанға дейiн 70 күнтiзбелiк күндi қосқанда жалпы 3 жыл мерзiмге демалыс берiледi

• Демалыс мерзiмiн жұмыс берушi анықтайды

• Демалыс мерзiмi тараптардың ортақ еңбек шарты арқылы анықталады

• ҚР еңбек туралы заң әйелдердiңжұктiлiгi мен босануы бойынша демалыс мерзiмiн екi есе қысқартты.

• ҚР Еңбек туралы заң әйелдердiң жұктiлiгi мен босануы бойынша демалыс мерзiмiн екi есе ұзартты