Ergonomia w miejscu pracy

Jakie jest jedno z podstawowych założeń ergonomicznej organizacji przestrzeni miejsca pracy?

• Ograniczenie dostępu do toalet

• Umieszczenie monitora komputera na podłodze

• Dostosowanie wysokości mebli do wzrostu pracownika

• Zapewnienie pracownikom wyłącznie niewygodnych mebli

Jaka powinna być optymalna temperatura powietrza w pomieszczeniu pracy?

• Poniżej 10 stopni Celsjusza

• Od 20 do 24 stopni Celsjusza

• Ponad 30 stopni Celsjusza

• Od 15 do 18 stopni Celsjusza

Co należy zrobić, aby zapewnić odpowiednią akustykę w pomieszczeniu pracy?

• Unikać oświetlenia zbyt ostrego lub zbyt słabego

• Zapewnić dostęp do świeżego powietrza

• Wprowadzić zasady bezpieczeństwa

• Zainstalować system wentylacji

Jakie jest jedno z zaleceń dotyczących dostosowania wysokości mebli do wzrostu pracownika?

• Klawiatura i mysz powinny znajdować się poza zasięgiem rąk

• Łokcie pracownika nie muszą być trzymane w zgięciu 90 stopni

• Monitor komputera powinien znajdować się na podłodze

• Krzesło powinno być tak wyregulowane, aby pracownik mógł oprzeć stopy na podłodze

Co może przyczynić się do zwiększenia wydajności pracy i poprawy morale pracowników?

• Zapewnienie pracownikom wyłącznie niewygodnych mebli

• Usunięcie zbędnych przedmiotów z miejsca pracy

• Ograniczenie dostępu do toalet

• Umieszczenie monitora komputera na podłodze

Co należy zrobić, aby zapewnić dostęp do świeżego powietrza w pomieszczeniu pracy?

• Unikać oświetlenia zbyt ostrego lub zbyt słabego

• Umieścić klawiaturę i mysz poza zasięgiem rąk

• Dostosować wysokość mebli do wzrostu pracownika

• Regularnie wietrzyć pomieszczenie lub zainstalować system wentylacji

Co może przyczynić się do poprawy ergonomii miejsca pracy?

• Umieszczenie monitora komputera na podłodze

• Ograniczenie dostępu do toalet

• Zapewnienie pracownikom wyłącznie niewygodnych mebli

• Uporządkowanie miejsca pracy

Jaki jest cel ergonomii w miejscu pracy?

• Zapobieganie urazom i chorobom zawodowym, poprawa wydajności pracy oraz zwiększenie satysfakcji pracowników

• Ograniczenie dostępu do toalet

• Zapewnienie pracownikom niskiej wydajności pracy

• Umieszczenie monitora komputera na podłodze