NQ - Đề 2

Quan điểm về Môi trường làm việc

• Xây dựng môi trường văn hóa - nhân văn song hành cùng trách nhiệm và kỷ luật
• Môi trường làm việc là nơi đến để sống
• Môi trường làm việc lấy nền tảng, giá trị nhân văn là sợi dây kết nối
• Môi trường làm được xây dựng dựa trên nền tảng kỷ luật - trách nhiệm

Quan điểm về công tác nhân sự gồm có mấy yếu tố

• 4
• 3
• 2
• 1

Xây dựng hệ thống tinh gọn, linh hoạt và hiệu quả, thuộc quan điểm nào trong NQ QTNS

• Quan điểm về môi trường làm việc
• Quan điểm về Người đứng đầu
• Quan điểm về Công tác Nhân sự
• Quan điểm về công tác Hệ thống

Quan điểm về công tác nhân sự gồm:

• Xây dựng hệ thống tin gọn, linh hoạt và hiệu quả. Phát triển nguồn lực chất lượng thể hiện thông qua trình độ, năng lực, sự phù hợp với Văn hóa TĐ và kết quả đạt được trong công việc
• Xây dựng hệ thống tin gọn, linh hoạt và hiệu quả
• . Phát triển nguồn lực chất lượng thể hiện thông qua trình độ, năng lực, sự phù hợp với Văn hóa TĐ và kết quả đạt được trong công việc
• Xây dựng hệ thống tin gọn, linh hoạt và hiệu quả. Phát triển nguồn lực chất lượng thể hiện thông qua trình độ, năng lực, sự phù hợp với Văn hóa TĐ và kết quả đạt được trong công việc. Kiện toàn hệ thống chính sách nhân sự theo hướng đánh giá công bằng - đãi ngộ ưu việt

Việc hoàn thiện hệ thống đánh giá công bằng, gắn với thực tiễn là nhiệm vụ nào

• Hoàn thiện hệ thống quy định - chính sách nhân sự gắn với trách nhiệm, kỷ luật, kết quả
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng - phù hợp, đảm bảo thực thi thành công các mục tiêu chiến lược của TĐ
• Rà soát Cơ cấu tổ chức tinh gọn, linh hoạt, hiệu quả với cơ chế phân nhiệm phân quyền đẩy mạnh tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm
• Điều chỉnh bộ tiêu chí và đẩy mạnh truyền thông về Môi trường làm việc, nâng cao Thương hiệu tuyển dụng SG

Nâng cao chất lượng Dịch vụ khách hàng thông qua hoạt động gì?

• (1) chuẩn hóa các tiêu chuẩn dịch vụ, các mô hình CSKH; (2) Gia tăng trải nghiệm khách hàng trên nền tảng số
• (1) chuẩn hóa các tiêu chuẩn dịch vụ, các mô hình CSKH; (2) đưa Dịch vụ từ Tâm trở thành nét văn hóa dịch vụ riêng có của Sun Group
• (1) chuẩn hóa các tiêu chuẩn dịch vụ, các mô hình CSKH; (2) đưa Dịch vụ từ Tâm trở thành nét văn hóa dịch vụ riêng có của Sun Group; (3) Gia tăng trải nghiệm khách hàng trên nền tảng số
• (1) đưa Dịch vụ từ Tâm trở thành nét văn hóa dịch vụ riêng có của Sun Group; (2) Gia tăng trải nghiệm khách hàng trên nền tảng số

Về NVTT "Tập trung thực hiện công tác Phát triển dự án của các dự án trọng điểm" của NQ 123 bao gồm bao nhiêu nội dung trọng tâm?

• 3
• 5
• 6
• 7

Các tiêu chí để rà soát, đánh giá toàn diện các dự án của Tập đoàn bao gồm:

• Đầy đủ căn cứ pháp lý
• Có hiệu quả kinh tế
• Có ý nghĩa sâu sắc đối với sự phát triển của địa phương
• Đầy đủ căn cứ pháp lý, có hiệu quả kinh tế, có ý nghĩa sâu sắc đối với sự phát triển của địa phương

Chủ động làm gì với các dự án theo tôn chỉ “thượng tôn pháp luật”?

• Kiểm tra , rà soát
• Kiểm tra, giám sát kỹ
• Rà soát , kiểm tra thường xuyên
• Rà soát, hoàn thiện thủ tục pháp lý

Nhiệm vụ của Vùng khi thực thi chủ trương tự chủ tài chính là

• Tự chủ tài chính, đủ khả năng tự cân đối về thu – chi
• Cung cấp dịch vụ kinh doanh/vận hành
• Chủ động tối ưu hoạt động, tối ưu các nguồn lực đảm bảo chất lượng
• Tiết giảm chi phí