PIO Pertemuan 10

Apa yang dimaksud dengan budaya organisasi?

• Sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota organisasi

• Proses produksi dalam suatu perusahaan

• Pengaruh eksternal yang luas

• Pengelolaan emosi dan stres kerja

Menurut Tosi, Rizzo, Carroll, budaya organisasi dipengaruhi oleh faktor-faktor berikut, kecuali:

• Unsur-unsur khas dari organisasi

• Pengaruh umum dari luar yang luas

• Pengaruh internal yang terbatas

• Nilai-nilai budaya dan budaya nasional

Apa yang dimaksud dengan artefak dalam budaya organisasi?

• Perspektif aturan-aturan dan norma

• Nilai-nilai yang mendukung

• Aspek-aspek budaya yang terlihat

• Asumsi dasar

Fungsi budaya organisasi sebagai pembeda antara satu organisasi dengan yang lain, merupakan fungsi yang menjadikan budaya sebagai:

• Model peran yang visibel

• Pembeda identitas

• Mekanisme pembuat makna dan kendali

• Perekat sosial

Apa yang dapat dilakukan manajemen untuk menciptakan budaya organisasi yang lebih etis?

• Mengurangi pelatihan etis

• Menghilangkan model peran yang visibel

• Mengurangi komunikasi harapan etis

• Mengkomunikasikan kode etik organisasi

Siapa yang mengatakan bahwa budaya organisasi adalah sistem yang dipercayai dan nilai yang dikembangkan oleh organisasi?

• Tosi, Rizzo, Carroll

• Wood, Wallace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, Osborn

• Robbins

• Schein

Menurut Schein, budaya organisasi terbagi dalam tiga kelas, kecuali:

• Asumsi

• Nilai

• Perspektif

• Artefak

Apa yang dimaksud dengan nilai-nilai budaya dan budaya nasional?

• Aturan-aturan dan norma

• Aspek-aspek budaya yang terlihat

• Keyakinan dan nilai-nilai yang dominan dari masyarakat luas

• Keyakinan-keyakinan yang tidak disadari

Menurut Robbins, fungsi budaya organisasi sebagai perekat sosial yang membantu mempersatukan organisasi, merupakan fungsi yang menjadikan budaya sebagai:

• Pembeda identitas

• Mekanisme pembuat makna dan kendali

• Model peran yang visibel

• Perekat sosial

Apa yang dapat dilakukan manajemen untuk menciptakan budaya organisasi yang lebih etis?

• Mengkomunikasikan kode etik organisasi

• Mengurangi komunikasi harapan etis

• Menghilangkan model peran yang visibel

• Mengurangi pelatihan etis