Isyu sa Paggawa 26

Ano ang layunin ng minimum wage laws sa isang bansa?

• Ang layunin ng minimum wage laws ay protektahan ang mga employer at gawing mababa ang sahod ng mga manggagawa

• Ang layunin ng minimum wage laws ay gawing mahirap ang buhay ng mga manggagawa

• Ang layunin ng minimum wage laws sa isang bansa ay protektahan ang mga manggagawa at tiyakin na may sapat silang kita para sa kanilang pang araw-araw na pangangailangan.

• Ang layunin ng minimum wage laws ay limitahan ang trabaho na pwedeng gawin ng mga manggagawa

Ano ang karapatan ng mga manggagawa sa kanilang trabaho?

• Ang karapatan ng mga manggagawa ay maging alipin ng kumpanya

• Ang karapatan ng mga manggagawa ay magtrabaho ng walang sahod

• Ang karapatan ng mga manggagawa ay mawalan ng benepisyo at proteksyon sa trabaho

• Ang karapatan ng mga manggagawa sa kanilang trabaho ay ang magkaroon ng tamang sahod, benepisyo, proteksyon sa trabaho, at iba pang karapatan na nakasaad sa Labor Code ng Pilipinas.

Ano ang mga karaniwang isyu sa kawalan ng trabaho?

• Madaming trabaho available

• Ang mga karaniwang isyu sa kawalan ng trabaho ay ang kakulangan ng oportunidad sa trabaho, kahirapan sa paghahanap ng trabaho, at ang epekto nito sa kabuhayan ng mga tao.

• Walang epekto sa kabuhayan

• Madaling maghanap ng trabaho

Ano ang ibig sabihin ng 'minimum wage'?

• Ang minimum wage ay ang pinakamababang halaga ng sahod na dapat ibigay sa isang manggagawa base sa batas o regulasyon ng isang bansa o lugar.

• Ang minimum wage ay ang halagang pwedeng itaas ng kumpanya kahit may batas na nagtatakda ng minimum wage

• Ang minimum wage ay ang halagang pwedeng pababain ng kumpanya kahit may batas na nagtatakda ng minimum wage

• Ang minimum wage ay ang pinakamataas na halaga ng sahod na dapat ibigay sa isang manggagawa

Ano ang mga dapat gawin ng isang employer para mapanatili ang kaligtasan ng kanilang mga empleyado?

• Ang mga dapat gawin ng isang employer para mapanatili ang kaligtasan ng kanilang mga empleyado ay ang pagpapatupad ng mga safety protocols, pagbibigay ng tamang training at equipment, pagpapanatili ng malinis at ligtas na kapaligiran sa trabaho, at pagpapalakas ng awareness sa occupational health and safety.

• Hayaan ang maruming kapaligiran sa trabaho

• Hindi magbigay ng tamang training at equipment

• Magbigay ng sobra-sobrang trabaho para sa mga empleyado

Ano ang mga karaniwang sanhi ng kawalan ng trabaho?

• Pagbubukas ng maraming negosyo

• Pagbawas ng teknolohiya

• Ang mga karaniwang sanhi ng kawalan ng trabaho ay maaaring kasama ang pagbawas ng demand sa merkado, paglipat ng teknolohiya, at pagsasara ng negosyo.

• Pagtaas ng demand sa merkado

Ano ang mga dapat gawin ng isang manggagawa kung mayroong aksidente sa trabaho?

• Magtago at huwag sabihin sa kahit kanino ang nangyari

• Mag-resign agad para iwasan ang problema

• Ang isang manggagawa ay dapat agad na magsumbong sa kanyang supervisor o employer, magpa-checkup sa doktor, at mag-file ng incident report sa HR o sa kinauukulan.

• Mag-selfie at i-post sa social media ang aksidente

Ano ang mga epekto ng kawalan ng trabaho sa isang indibidwal at sa lipunan?

• Ang kawalan ng trabaho ay nagdudulot ng sobrang saya at fulfillment sa isang indibidwal.

• Sa lipunan, ang kawalan ng trabaho ay maaaring magdulot ng pag-unlad at kaunlaran.

• Ang kawalan ng trabaho ay maaaring magdulot ng stress, kawalan ng kita, at kawalan ng dignidad sa isang indibidwal. Sa lipunan naman, maaaring magdulot ito ng pagtaas ng kahirapan at kriminalidad.

• Ang kawalan ng trabaho ay hindi nakakapagdulot ng stress at kawalan ng dignidad sa isang indibidwal.

Ano ang layunin ng mga regulasyon sa kaligtasan sa trabaho?

• Ang layunin ng mga regulasyon sa kaligtasan sa trabaho ay upang mapanatili ang kalinisan ng opisina.

• Ang layunin ng mga regulasyon sa kaligtasan sa trabaho ay upang mapanatili ang kaligtasan at kalusugan ng mga manggagawa sa kanilang trabaho.

• Ang layunin ng mga regulasyon sa kaligtasan sa trabaho ay upang magbigay ng dagdag na trabaho sa mga manggagawa.

• Ang layunin ng mga regulasyon sa kaligtasan sa trabaho ay upang mapabuti ang traffic sa kalsada.

Ano ang mga dapat gawin ng isang employer para mapanatili ang kaligtasan ng kanilang mga empleyado?

• Magbigay ng libreng kape at snacks sa opisina

• Magkaroon ng team building activities sa labas ng opisina

• Hayaan ang mga empleyado na hindi sumunod sa safety measures

• Ang isang employer ay dapat magbigay ng tamang training sa safety, magkaroon ng mga safety protocols at equipment, at siguruhing sumusunod ang mga empleyado sa mga itinakdang safety measures.