Test - Mzdy v podniku

Kdo je povinen platit zdravotní pojištění v ČR?

• každý občan ČR s trvalým pobytem v ČR bez ohledu na státní příslušnost

• každý, kdo překročí hranice ČR (včetně služebních cest)

• každý občan ČR, který zde nemá trvalý, ale pouze přechodný pobyt

• každý občan ČR s trvalým pobytem v ČR s ohledem na státní příslušnost

Kolik procent příplatku za práci přesčas náleží zaměstnanci?

• 15 %

• 20 %

• 25 %

• 10 %

Kolik procent z hrubé mzdy hradí zaměstnanec na zdravotní pojištění?

(a)  

Kolik procent z hrubé mzdy hradí zaměstnanec na sociální pojištění?

• 10 %

• 6,5 %

• 4,5 %

• 15 %

Jaká je sazba daně z příjmů fyzických osob?

(a)  

Odměňování zaměstnanců se řídí:

• pracovním právem

• zákoníkem práce

• pracovním zákoníkem

• všemi 3 možnostmi

Nominální mzdu má zaměstnanec Petr 40.000 Kč. Jeho reálná mzda poklesla. Znamená to, že si:

• za stejné peníze koupí méně

• neznamená to pro něj nic

• za stejné peníze si může koupit více

• se mu nominální mzda zvýší

Do náhrady mzdy nepatří:

• dovolená

• svátek

• lékař

• stravenky

Která dávka se nevyplácí z nemocenského pojištění?

• platby za ošetření u lékaře

• ošetřování člena rodiny

• rodičovská dovolená

• mateřská dovolená

Do části sociálního pojištění státní politika zaměstnanosti se neřadí:

• výplata podpory v nezaměstnanosti

• rekvalifikace

• vytváření pracovních míst

• mateřská dovolená