2.3 COACHING SUPAK

Suatu proses dimana seorang teman, guru, pelindung, atau pembimbing yang bijak dan penolong menggunakan pengalamannya untuk membantu seseorang dalam mengatasi kesulitan dan mencegah bahaya.

• Coaching

• Mentoring

• Konseling

• Training

Serangkaian hubungan secara langsung dengan individu yang tujuannya memberikan bantuan dalam merubah sikap dan tingkah lakunya.

• Coaching

• Mentoring

• Konseling

• Training

sebuah proses dimana seseorang yang dapat diterima oleh seluruh anggota kelompok, secara substantif berdiri netral, dan tidak punya otoritas mengambil kebijakan, melakukan intervensi untuk membantu kelompok memperbaiki cara-cara mengidentifikasi dan menyelesaikan berbagai masalah, serta membuat keputusan, agar bisa meningkatkan efektivitas kelompok itu.

• Konseling

• Mentoring

• Konseling

• Fasilitasi

Dibawah ini merupakan prinsip coaching, kecuali

• Kemitraan

• Proses kreatif

• mendengar aktif

• Memaksimalkan potensi

Kompetensi inti dalam pelaksanaan coaching, kecuali ....

• Identifikasi

• Presence

• Mendengan aktif

• Mengajukan pertanyaan berbobod

Tahap dimana coach menggali dan memetakan situasi yang sedang dibicarakan dan menghubungkan fakta-fakta yang ada saat sesi.

• Tujuan

• Identifikasi

• Rencana aksi

• Tanggung jawab

GROW adalah kepanjangan dari Goal, Reality, Options dan Will.

Coach membantu coachee dalam memilah dan memilih hasil pemikiran selama sesi yang nantinya akan dijadikan sebuah rancangan aksi, merupakan

• Goal

• Reality

• Option

• Will

Serangkaian aktivitas yang bertujuan untuk memberikan dampak secara langsung pada guru dan kegiatan pembelajaran mereka di kelas

• Supervisi Akademik

• Coaching

• Fasilitasi

• Pembinaan