Cuestionario sin título

¿Cuál de las afirmaciones, con respecto al salario, es correcta?

• La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por parte de la seguridad social

• Las percepciones económicas del trabajador que el empresario le paga en concepto de vacaciones

• La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, recibidas como contraprestación por los servicios laborales por cuenta ajena, que retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo

• Las cantidades económicas que el empresario paga a la seguridad social

¿Qué tipos de complementos salariales existen?

• Personales y por ascenso

• Personales, de puesto de trabajo y por situación y resultados de la empresa

• Personales y por amistad con el jefe

• Personales, de puesto de trabajo y horas extraordinarias

El FOGASA garantiza:

• La formación y reciclaje de los trabajadores

• La seguridad y vigilancia de los trabajadores en su puesto de trabajo

• La cobertura de la prestación por desempleo

• Los salarios que no se abonen a los trabajadores por el empresario

La base de cotización por contingencias comunes esta destinada a :

• Cubrir situaciones de enfermedad común, maternidad y accidente laboral.

• Cubrir situaciones de incapacidad temporal, invalidez, muerte y supervivencia.

• Cubrir situaciones de enfermedad común, maternidad y accidente no laboral

• Cubrir situaciones de enfermedad común, desempleo y accidente laboral

La base de cotización por contingencias profesionales (BCCP) cubre :

• Las horas extraordinarias

• Las situaciones de enfermedad común, maternidad, accidente no laboral y vejez

• Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

• Las vacaciones

La retribución en especie consiste en :

• La entrega de vienes inmuebles al trabajador por parte del empresario

• La entrega de determinados vienes, derechos o servicios al trabajador, de forma gratuita o a un precio inferior al de mercado. No podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador

• La entrega de vehículos al trabajador por parte del empresario

• La entrega de determinados vienes, derechos o servicios al trabajador, de forma gratuita o a un precio inferior al de mercado. No podrá superar el 40% de las percepciones salariales del trabajador

Respecto a las pagas extraordinarias:

• Los trabajadores tienen derecho al menos a 1 gratificación extraordinaria al año en navidad

• Los trabajadores tienen derecho al menos a 1 gratificación extraordinaria al año en verano

• Remuneran las horas extraordinarias

• Se pueden prorratear, es decir, cobrar una parte proporcional de ellas en cada mes, si así se negocia

Respecto a los complementos salariales:

• Son el total de las percepciones salariales que recibe el trabajador, incluidos los complementos

• Son retribuciones salariales que no forman parte del salario base y se perciben por circunstancias personales, laborales o empresariales

• Son el salario mínimo que corresponde a un trabajador que presta sus servicios en una empresa, y es fijado por convenio colectivo

• Incluyen la prorrata de las horas extraordinarias

Respecto al IRPF:

• Es un devengo que equivale al 5% del salario base

• Es una deducción que equivale al 8%

• Es una deducción que se paga a la seguridad social

• Es una deducción cuyo valor depende de los rendimientos íntegros del trabajo y de la situación personal y familiar

Respecto al salario base:

• Es el total de las percepciones salariales que recibe el trabajador, incluidos los complementos

• Incluye la prorrata de las horas extraordinarias

• Es el salario mínimo que corresponde a un trabajador que presta sus servicios en una empresa, y es fijado por convenio colectivo

• Incluye el plus de transporte