Human Resource Assessment

Human Resource Assessment

University

7 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

ADDIE QUIZ

ADDIE QUIZ

University

10 Qs

parasit

parasit

University

10 Qs

FACEI REVIEW 1

FACEI REVIEW 1

University

10 Qs

P2KP Penggunaan Senjata Api Dinas

P2KP Penggunaan Senjata Api Dinas

University - Professional Development

10 Qs

Quiz Kebutuhan Istirahat dan Tidur

Quiz Kebutuhan Istirahat dan Tidur

University

10 Qs

Kuis Mendeley Bagian 1

Kuis Mendeley Bagian 1

University

10 Qs

Research: Qualitative Methods

Research: Qualitative Methods

University

10 Qs

Postpartum and Newborn NCLEX

Postpartum and Newborn NCLEX

University

11 Qs

Human Resource Assessment

Human Resource Assessment

Assessment

Quiz

Specialty

University

Practice Problem

Medium

Created by

Dian Kristinanda

Used 5+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content in a minute

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

7 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Person-job fit dapat diartikan sebagai

Kesesuaian antara karakteristik, kebutuhan, dan tujuan individu dengan pekerjaan
Kesesuaian kemampuan individu dengan pekerjaan
Proses mengintegrasikan data untuk melakukan evaluasi psikologis
Proses peningkatan organizational citizenship behavior

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Urgensi asesmen di organisasi pada tingkat individual adalah untuk

Peningkatan return of investment (ROI), profit-based, dan earnings per share (EPS)
Group member's quality of work life (team cohesion)
Productivity (efficiency, waste, error rates)
Increasing motivation and performance

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Berikut ini adalah jenis-jenis asesmen yang paling sering digunakan, kecuali ...

Tes tertulis
Wawancara
Data-data sekunder
Training

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Tes yang digunakan untuk mengidentifikasi dan mengukur kepribadian atau karakteristik seseorang termasuk dalam jenis tes ...

Tes inteligensi
Tes inventori
Situational Judgement Test
Tes bakat

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Competency-based Interview merupakan nama lain dari ..

Structural-based interview
Behavioral event inteview
Non-structural interview
Panel interview

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Salah satu isu penting yang harus dibahas dalam metode interview BEI adalah ...

Strategi kandidat ketika menghadapi kegagalan
Seberapa penting kebersamaan dalam sebuah organisasi menurut kandidat
Pengalaman pribadi kandidat
Preferensi kandidat dalam memilih anggota tim

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Informasi yang diperoleh dari kandidat adalah informasi yang mengandung key behavior yang dicari. Informasi yang CODABLE harus memenuhi 5 syarat berikut, kecuali ...

Menggunakan kata "saya" bukan "kami"
Situasi yang general
Merupakan peristiwa yang telah terjadi
Data bersumber dari cerita kandidat