Human Resource Assessment

Person-job fit dapat diartikan sebagai

• Kesesuaian antara karakteristik, kebutuhan, dan tujuan individu dengan pekerjaan
• Kesesuaian kemampuan individu dengan pekerjaan
• Proses mengintegrasikan data untuk melakukan evaluasi psikologis
• Proses peningkatan organizational citizenship behavior

Urgensi asesmen di organisasi pada tingkat individual adalah untuk

• Peningkatan return of investment (ROI), profit-based, dan earnings per share (EPS)
• Group member's quality of work life (team cohesion)
• Productivity (efficiency, waste, error rates)
• Increasing motivation and performance

Berikut ini adalah jenis-jenis asesmen yang paling sering digunakan, kecuali ...

• Tes tertulis
• Wawancara
• Data-data sekunder
• Training

Tes yang digunakan untuk mengidentifikasi dan mengukur kepribadian atau karakteristik seseorang termasuk dalam jenis tes ...

• Tes inteligensi
• Tes inventori
• Situational Judgement Test
• Tes bakat

Competency-based Interview merupakan nama lain dari ..

• Structural-based interview
• Behavioral event inteview
• Non-structural interview
• Panel interview

Salah satu isu penting yang harus dibahas dalam metode interview BEI adalah ...

• Strategi kandidat ketika menghadapi kegagalan
• Seberapa penting kebersamaan dalam sebuah organisasi menurut kandidat
• Pengalaman pribadi kandidat
• Preferensi kandidat dalam memilih anggota tim

Informasi yang diperoleh dari kandidat adalah informasi yang mengandung key behavior yang dicari. Informasi yang CODABLE harus memenuhi 5 syarat berikut, kecuali ...

• Menggunakan kata "saya" bukan "kami"
• Situasi yang general
• Merupakan peristiwa yang telah terjadi
• Data bersumber dari cerita kandidat