Loại phụ cấp nào hiện không áp dụng tại Tập đoàn

Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Thưởng ngắn hạn không bao gồm

Thưởng thu nhập cơ bản tháng 13

Thưởng doanh số là hình thức thưởng

Thưởng theo doanh số bán hàng

Thưởng theo doanh thu phí dịch vụ

Thưởng cho NLĐ căn cứ trên thâm niên làm việc tại Tập đoàn

Thưởng khuyến khích NLĐ tuân thủ các quy định nội bộ và tích cực đóng góp vào các hoạt động, phong trào chung của tập thể

Hệ thống cấp bậc nội bộ của Sun Group có những cấp nào?

Lãnh đạo, Quản lý, Chuyên viên, Nhân viên

Lãnh đạo cấp cao, Quản lý cấp trung, Chuyên viên, Nhân viên

Lãnh đạo, Quản lý, Trưởng bộ phận/Chuyên viên, Nhân viên

Lãnh đạo, Quản lý, Chuyên viên, Nhân viên, Lao động phổ thông

Theo thông báo số 73/2020/TB-BĐH/SGR ngày 15/09/2020 thì loại phúc lợi nào được duy trì như hiện tại?

Phụ cấp độc hại, nặng nhọc , nguy hiểm

Vị trí điểm sàn trong khung thu nhập nên được áp dụng cho đối tượng nào

NLĐ có mức độ đáp ứng công việc: 70%-80% yêu cầu công việc.

NLĐ có mức độ đáp ứng công việc: 80%-90% yêu cầu công việc.

NLĐ có mức độ đáp ứng công việc: 100% yêu cầu công việc.

NLĐ có mức độ đáp ứng công việc: 110% yêu cầu công việc.

Vị trí điểm sàn đến điểm giữa trong khung thu nhập nên được áp dụng cho đối tượng nào

NLĐ có mức độ đáp ứng công việc: 80%-90% yêu cầu công việc.

NLĐ có mức độ đáp ứng công việc: 70%-80% yêu cầu công việc.

NLĐ có mức độ đáp ứng công việc: 100% yêu cầu công việc.

NLĐ có mức độ đáp ứng công việc: 110% yêu cầu công việc.

Vị trí điểm giữa trong khung thu nhập nên được áp dụng cho đối tượng nào

NLĐ có mức độ đáp ứng công việc: 100% yêu cầu công việc.

NLĐ có mức độ đáp ứng công việc: 70%-80% yêu cầu công việc.

NLĐ có mức độ đáp ứng công việc: 80%-90% yêu cầu công việc.

NLĐ có mức độ đáp ứng công việc: 110% yêu cầu công việc.

Thưởng dài hạn bao gồm loại thưởng nào

Thưởng thu nhập cơ bản tháng 13

Câu hỏi tình huống: Cán bộ nhân viên A giữ vị trí chuyên viên mua hàng với cấp nhân sự: 3C có mức thu nhập cơ bản hiện tại là 20,000,000đ/tháng. Khung thu nhập của cấp 3C với mức Min: 16,500,000, Mid: 22,000,000, Max: 27,500,000. Vậy vị trí của thu nhập hiện tại của nhân viên A trong khung thu nhập là

Từ sàn - dưới điểm giữa

Nguyên tắc xếp cấp bậc nhân sự đối với trường hợp CBNV kiêm nhiệm vị trí khác là gì?

Xếp cấp bậc theo vị trí đảm nhiệm chính

Xếp cấp bậc theo vị trí kiêm nhiệm

Xếp cấp bậc theo cả vị trí đảm nhiệm chính và vị trí kiêm nhiệm

Xếp cấp bậc theo vị trí nào có cấp bậc cao nhất

Mô tả nào sau đây đầy đủ, chính xác nhất về các vị trí thuộc cấp Chuyên viên?

Các vị trí có kinh nghiệm và kiến thức từ tổng quát đến rất chuyên sâu, đóng góp một phần/phần lớn và quan trọng tới kết quả công việc của Ban/Công ty TV/Phòng/Bộ phận. Một số vị trí có thể phân chia công việc và quản lý nhân viên nhằm đạt được chỉ tiêu của Ban/Công ty TV/Phòng/Bộ phận phụ trách

Các vị trí có kinh nghiệm và kiến thức từ tổng quát đến rất chuyên sâu, đóng góp một phần/phần lớn và quan trọng tới kết quả công việc của Ban/Công ty TV/Phòng/Bộ phận

Các vị trí có thể phân chia công việc và quản lý nhân viên nhằm đạt được chỉ tiêu của Ban/Công ty TV/Phòng/Bộ phận phụ trách

Các vị trí có kiến thức, kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực phụ trách, đóng vai trò giám sát chất lượng hoặc tư vấn nghiệp vụ chuyên môn cho Vùng/Khối/Ban/Công ty TV/Phòng

Mô tả nào sau đây đầy đủ, chính xác nhất về các vị trí thuộc cấp Quản lý?

Xây dựng kế hoạch năm cho Vùng/Khối/Ban/Công ty TV/Phòng và chỉ đạo việc thực hiện kế hoạch đó hoặc có kiến thức, kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực phụ trách, đóng vai trò giám sát chất lượng hoặc tư vấn nghiệp vụ chuyên môn cho Vùng/Khối/Ban/Công ty TV/Phòng

Xây dựng kế hoạch năm cho Vùng/Khối/Ban/Công ty TV/Phòng và chỉ đạo việc thực hiện kế hoạch đó

Có kinh nghiệm và kiến thức từ tổng quát đến rất chuyên sâu, đóng góp một phần/phần lớn và quan trọng tới kết quả công việc của Ban/Công ty TV/Phòng/Bộ phận

Có kiến thức, kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực phụ trách, đóng vai trò giám sát chất lượng hoặc tư vấn nghiệp vụ chuyên môn cho Vùng/Khối/Ban/Công ty TV/Phòng

Chế độ Phụ cấp, hỗ trợ ưu tiên nào được đề cập trong chính sách giữ chân NLĐ theo thông báo số 73/2020/TB-BĐH/SGR ngày 15/09/2020

Ưu tiên các loại phụ cấp độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm ; phụ cấp thu hút; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm và hỗ trợ kiêm nhiệm

Ưu tiên các loại phụ cấp độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm ; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm và hỗ trợ kiêm nhiệm

Ưu tiên chế độ hỗ trợ ăn ca/bố trí ăn ca theo ngày công đi làm thực tế; chế độ hỗ trợ nhà ở và phúc lợi hiếu như hiện tại; Áp dụng chế độ phụ cấp/hỗ trợ đặc thù, thưởng thâm niên.

Hỗ trợ tài chính theo chính sách Quỹ hoa mặt trời và Mái ấm mừng xuân.

Đối tượng được đề xuất điều chỉnh thu nhập theo thông báo số 73/2020/TB-BĐH/SGR ngày 15/09/2020 là như thế nào?

- CBNV Cấp 4B, 4C: có mức thu nhập cơ bản dưới mức sàn khung thu nhập của Tập đoàn; - CBNV Cấp 3-4 làm việc tại vị trí trọng yếu và thuộc các đối tượng sau: đặc thù cần giữ chân, có đóng góp tốt và gắn bó với Tập đoàn, được bổ nhiệm vào vị trí công việc mới, …

- CBNV Cấp 3-4 thuộc Vùng/Khối thuộc Tập đoàn

- CBNV Cấp 3-4 toàn bộ Tập đoàn.

- CBNV Cấp 4A, 4B, 4C: có mức thu nhập cơ bản dưới mức sàn khung thu nhập của Tập đoàn; - CBNV Cấp 3-4 làm việc tại vị trí trọng yếu và thuộc các đối tượng sau: đặc thù cần giữ chân, có đóng góp tốt và gắn bó với Tập đoàn, được bổ nhiệm vào vị trí công việc mới, …

Ngân sách điều chỉnh thu nhập cơ bản (về người + chi phí) đối với CBNV cấp 3-4 theo trong thông báo số 73/2020/TB-BĐH/SGR ngày 15/09/2020 là bao nhiêu?

- Số lượng CBNV được đề xuất điều chỉnh: không vượt quá 20% nhân sự hiện tại của Đơn vị; - Ngân sách điều chỉnh: Không vượt quá 5% Quỹ lương Đơn vị (tính trên tổng Vùng/Khối/Ban Chức năng Tập đoàn trực thuộc HDDSL/HĐQT).

- Số lượng CBNV được đề xuất điều chỉnh: không vượt quá 5% nhân sự hiện tại của Đơn vị; - Ngân sách điều chỉnh: Không vượt quá 20% Quỹ lương Đơn vị (tính trên tổng Vùng/Khối/Ban Chức năng Tập đoàn trực thuộc HDDSL/HĐQT).

Đảm bảo thu nhập cơ bản không thấp hơn 75% thu nhập cơ bản tháng hiện tại.

- Số lượng CBNV được đề xuất điều chỉnh: không vượt quá 20% nhân sự hiện tại của Đơn vị; - Ngân sách điều chỉnh: Không vượt quá 5% Quỹ lương Đơn vị (tính trên từng ĐVTV thuộc Tập đoàn).

Câu nào trong số các câu dưới đây miêu tả đúng về xếp loại đánh giá đơn vị TVSG?

Xếp loại đánh giá đơn vị phụ thuộc vào mức độ hoàn thành các chỉ tiêu đánh giá của đơn vị đó

Xếp loại đánh giá đơn vị phụ thuộc vào nhiều yếu tố do Trưởng đơn vị quyết định.

Xếp loại đánh giá đơn vị phụ thuộc vào mức độ hoàn thành các chỉ tiêu đánh giá và quy mô của đơn vị đó

Xếp loại đánh giá đơn vị phụ thuộc vào quy mô của đơn vị đó

Câu nào trong số các câu dưới đây miêu tả đúng về xếp loại đánh giá CBNV?

Tỷ lệ xếp loại CBNV trong một đơn vị phụ thuộc vào xếp loại đánh giá chung của đơn vị.

Tỷ lệ xếp loại CBNV trong một đơn vị là giống nhau ở tất cả các đơn vị.

Tỷ lệ xếp loại CBNV trong một đơn vị phụ thuộc vào Vùng mà đơn vị ấy trực thuộc.

Tỷ lệ xếp loại CBNV trong một đơn vị được phân thành nhiều mức khác nhau theo quyết định của trưởng đơn vị.

Câu nào trong số các câu dưới đây miêu tả đúng về các tiêu chí đánh giá?

Tiêu chí đánh giá với các đơn vị và cá nhân là khác nhau tùy thuộc vào loại đơn vị hay cá nhân cụ thể.

Tiêu chí đánh giá với các đơn vị và cá nhân là khác nhau tùy thuộc vào Vùng địa lý.

Tiêu chí đánh giá với các đơn vị và cá nhân là khác nhau tùy thuộc vào Vùng địa lý và cấp nhân sự.

Tiêu chí đánh giá với các đơn vị và cá nhân là giống nhau trên toàn bộ hệ thống.

CBNV đang nghỉ thai sản được đánh giá hiệu quả công việc như thế nào?

CBNV đang nghỉ thai sản, nếu đủ điều kiện đánh giá sẽ được CB quản lý trực tiếp căn cứ mức độ thực hiện công việc cũng như thời gian thực tế làm việc tại Đơn vị để đánh giá kết quả phù hợp.

CBNV đang nghỉ thai sản không được đánh giá.

CBNV đang nghỉ thai sản tự đánh giá ở nhà.

CBNV đang nghỉ thai sản, nếu đủ điều kiện đánh giá sẽ tự đánh giá rồi gửi kết quả cho quản lý trực tiếp để thực hiện các bước tiếp theo trong quy trình đánh giá.

Hiểu thế nào là đúng về đánh giá VoC?

Là khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng nội bộ với các đơn vị thành viên Sun Group.

Là khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng bên ngoài với các đơn vị thành viên Sun Group.

Là khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng bên ngoài với dịch vụ của tập đoàn Sun Group.

Là khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng bên ngoài với chất lượng sản phẩm dịch vụ.

Phát biểu nào là đúng về đánh giá 360 trong số các phát biểu sau?

CBLĐ/CBQL 2+ thuộc diện đánh giá được đánh giá bởi các đối tượng sau: Tự đánh giá, Cấp trên trực tiếp, Cấp dưới trực tiếp, Đồng cấp có tương tác, Ngành dọc (dưới một cấp)

CBLĐ/CBQL 2+ thuộc diện đánh giá được đánh giá bởi các đối tượng sau: Tự đánh giá, Cấp trên trực tiếp, Cấp dưới trực tiếp, Đồng cấp có tương tác, Ngành dọc

CBLĐ/CBQL 2+ thuộc diện đánh giá được đánh giá bởi các đối tượng sau: Cấp trên trực tiếp, Cấp dưới trực tiếp, Đồng cấp có tương tác, Ngành dọc

CBLĐ/CBQL 2+ thuộc diện đánh giá được đánh giá bởi các đối tượng sau: Tự đánh giá, Cấp trên trực tiếp, Cấp dưới trực tiếp, Đồng cấp

Tập đoàn lựa chọn chiến lược chi trả so với thị trường mục tiêu tại mức P75 nghĩa là

Mức chi trả thu nhập của Tập đoàn cao hơn 75% các công ty khác trên thị trường mục tiêu

Mức chi trả thu nhập của Tập đoàn cao hơn 50% các công ty khác trên thị trường mục tiêu

Mức chi trả thu nhập của Tập đoàn cao hơn 25% các công ty khác trên thị trường mục tiêu

Mức chi trả thu nhập của Tập đoàn cao hơn90% các công ty khác trên thị trường mục tiêu

CR là tỷ lệ phần trăm giữa

Thu nhập cơ bản và điểm giữa của dải thu nhập

Mức lương và điểm giữa của dải thu nhập

Mức lương và điểm sàn của dải thu nhập

Thu nhập cơ bản và điểm sàn của dải thu nhập

Tỷ lệ CR của 1 NLĐ là 100%, điều đó có nghĩa thu nhập cơ bản của NLĐ trong dải thu nhập của vị trí là

Từ sàn - dưới điểm giữa

Ma trận điều chỉnh thu nhập cơ bản hằng năm dựa trên 02 yếu tố chính là

Hiệu quả công việc cá nhân và vị trí thu nhập cơ bản trong khung thu nhập

Hiệu quả công việc cá nhân và thâm niên công tác

Hiệu quả công việc cá nhân và vị trí công việc

Hiệu quả công việc cá nhân và kết quả hoạt động kinh doanh của Đơn vị

Câu hỏi tình huống: Cán bộ nhân viên A giữ vị trí chuyên viên chính mua hàng với cấp nhân sự 3B có mức thu nhập cơ bản hiện tại là 17,000,000đ/tháng. Khung thu nhập của cấp 3B với mức Min: 18,500,000, Mid: 24,000,000, Max: 29,500,000. Trong đợt rà soát thu nhập của CBNV, TĐ quyết định điều chỉnh thu nhập cơ bản của toàn bộ CBNV có thu nhập dưới sàn, lên mức sàn của khung, nhưng mức điều chỉnh không vượt quá 20%. Vậy CBNV có được điều chỉnh thu nhập không? Nếu có thì mức điều chỉnh là bao nhiêu

Có, mức điều chỉnh 1,500,000đ/tháng

Có, mức điều chỉnh 3,400,000đ/tháng

Có, mức điều chỉnh 1,700,000đ/tháng

Câu hỏi tình huống: Cán bộ nhân viên A giữ vị trí chuyên viên chính nhân sự với cấp nhân sự 3B có mức thu nhập cơ bản hiện tại là 15,000,000đ/tháng. Khung thu nhập của cấp 3B với mức Min: 18,500,000, Mid: 24,000,000, Max: 29,500,000. Trong đợt rà soát thu nhập của CBNV, TĐ quyết định điều chỉnh thu nhập cơ bản của toàn bộ CBNV có thu nhập dưới sàn, lên mức sàn của khung, nhưng mức điều chỉnh không vượt quá 20%. Vậy CBNV có được điều chỉnh thu nhập không? Nếu có thì mức điều chỉnh là bao nhiêu/tháng

Có, mức điều chỉnh 3,000,000đ

Có, mức điều chỉnh 3,500,000đ

Có, mức điều chỉnh 1,500,000đ

Câu hỏi tình huống: Chi giữ chức danh Chuyên gia Marketing từ 01/01/2020 đến 30/04/2020, báo cáo cho Trưởng phòng Marketing (Liên). Chi được bổ nhiệm làm Trưởng phòng Marketing từ 01/05/2020 thay cho Liên do Liên được bổ nhiệm vào 1 vị trí khác. Đến 01/12/2020, Chi nghỉ thai sản. Trong tình huống này việc đánh giá HQCV năm 2020 của Chi được thực hiện ra sao? Hãy lựa chọn câu trả lời đúng nhất.

Cán bộ quản lý trực tiếp của Chi là người đánh giá, dựa trên các kết quả mà Chi thực hiện ở vai trò Trưởng phòng Marketing, tham khảo ý kiến của Liên trong thời gian Chi làm Chuyên gia Marketing.

Liên là người đánh giá Chi dựa trên thời gian Chi làm Chuyên gia Marketing.

Cán bộ quản lý trực tiếp của Chi là người đánh giá, dựa trên các kết quả mà Chi thực hiện trong cả kỳ đánh giá.

Chi không đủ điều kiện đánh giá.

26.11 Danh gia dai ngo HR

Authored by Thanh Long Lê

Other

Professional Development

Used 1+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

52 questions

0.3

0.4

0.5

0.1

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

50 questions

Phần kĩ năng Chuyên Viên

Quiz

•

Professional Development

49 questions

김하니 - 550 -600 합격 어휘 테스트

Quiz

•

Professional Development

52 questions

12121212003

Quiz

•

Professional Development

52 questions

How to make wise decisions

Quiz

•

Professional Development

56 questions

ktpl 11.5

Quiz

•

Professional Development

50 questions

Kiểm tra nghiệp vụ Kế toán Ngân quỹ

Quiz

•

Professional Development

50 questions

김하니 - 1-50 합격 어휘 테스트

Quiz

•

Professional Development

51 questions

김하니 - 1300-1350 합격 어휘 테스트

Quiz

•

Professional Development

Popular Resources on Wayground

20 questions

"What is the question asking??" Grades 3-5

Quiz

•

1st - 5th Grade

20 questions

“What is the question asking??” Grades 6-8

Quiz

•

6th - 8th Grade

10 questions

Fire Safety Quiz

Quiz

•

12th Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

34 questions

STAAR Review 6th - 8th grade Reading Part 1

Quiz

•

6th - 8th Grade

20 questions

“What is the question asking??” English I-II

Quiz

•

9th - 12th Grade

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

47 questions

8th Grade Reading STAAR Ultimate Review!

Quiz

•

8th Grade

Discover more resources for Other

16 questions

Parallel, Perpendicular, and Intersecting Lines

Quiz

•

KG - Professional Dev...

20 questions

Block Buster Movies

Quiz

•

10th Grade - Professi...

21 questions

Illinois Science Assessment Practice

Quiz

•

Professional Development

26.11 Danh gia dai ngo HR

Kết cấu lương, thưởng, đãi ngộ của Tập đoàn bao gồm mấy cấu phần chính (COMP)

COMP2 bao gồm những cấu phần nào

COMP3 bao gồm những cấu phần nào

COMP4 bao gồm những cấu phần nào

Thu nhập cơ bản bao gồm những cấu phần nào

Thời hạn chi trả lương của TĐ

Trường hợp, NLĐ vi phạm Nội quy, Quy chế: áp dụng hình thức trừ thưởng ý thức chất lượng công việc nhưng tổng mức trừ không vượt quá bao nhiêu % TNCB của NLĐ

Loại phụ cấp nào hiện không áp dụng tại Tập đoàn

Phụ cấp độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm có bao nhiêu mức hỗ trợ

Mức hỗ trợ đối với 1 NLĐ được bổ nhiệm kiêm nhiệm 01 vị trí đại diện theo pháp luật của Đơn vị TVSG thuộc nhóm 2, thì mức hỗ trợ/tháng (vnđ) là

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Other