Nội dung nào sau đây KHÔNG thể hiện Tinh thần của Người Sun Group?

Thắng không kiêu, bại không nản, không lùi bước trước khó khăn, thách thức

Sun Group không giữ người bằng tiền và không đón nhận những người đến với tập đoàn chỉ vì tiền.

Trong nội dung Đối với tập thể Người Sun Group có nêu rõ Người Sun Group dù đang ở bất cứ vị trí nào, thực hiện bất cứ công việc nào cũng sẽ luôn nỗ lực hết mình để hoàn thành xuất sắc vai trò, nhiệm vụ của mình. Bởi lẽ, Người Sun Group luôn cho rằng “…..........”; thành công chung của Tập đoàn được đóng góp từ tất cả các cá nhân ở mọi vị trí." Câu còn thiếu trong dấu ba chấm là gì?

Không có công việc tầm thường, chỉ có con người tầm thường.

Sun Group là tập thể của những người con yêu nước.

Mang trên mình sứ mệnh Người Khai Mở, một trong những mục tiêu Sun Group kiên định là gì?

Góp phần xây dựng Người Việt Nam mới với phẩm chất, năng lực và sức khỏe bắt kịp thời cuộc.

Xác định "Con Người" là yếu tố căn bản và then chốt tạo ra sự phát triển bền vững của mình.

Luôn nhằm nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ Quốc.

Xây dựng văn hóa du lịch: văn minh, chuyên nghiệp, nhân văn.

Tôn chỉ về sự phát triển của Sun Group là gì?

Phát triển nhanh, mạnh và hài hòa

Phát triển nhanh mạnh và dẫn đầu mọi lĩnh vực đầu tư mà Sun Group tham gia

Sun Group hướng tới xây dựng môi trường là nơi đến để sống, nơi luôn mang lại nguồn cảm hứng, sự yêu đời, yêu người cho mỗi Người Sun Group như câu thơ đầy ý nghĩa nào?

Cám ơn đời mỗi sớm mai thức dậy, ta có thêm ngày mới để yêu thương.

Nội dung nào sau đây KHÔNG thể hiện sứ mệnh Sun Group

Tiên phong trong việc xây dựng văn hóa du lịch: văn minh, chên nghiệp và nhân văn ở Việt Nam.

Góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ quốc và đưa Việt Nam trở thành điểm đến hấp dẫn của thế giới.

Góp phần xây dựng Người Việt Nam mới với phẩm chất, năng lực và sức khỏe bắt kịp thời cuộc

Đối với Cán bộ Lãnh đạo và Quản lý của Sun Group bên cạnh việc luôn biết thu phục và không ngại sử dụng những người giỏi hơn mình; chú trọng phát hiện và đào tạo cán bộ cấp dưới có năng lực trở thành cán bộ nguồn; luôn sẵn sàng gánh vác và tiếp quản nhiệm vụ từ các thế hệ đi trước truyền lại thì còn cần nâng cao yếu tố gì sau đây?

Nâng cao khả năng diễn thuyết, tạo ảnh hưởng và dẫn dắt đội ngũ cùng hành động để đạt được các mục tiêu chung của Tập đoàn.

Nâng cao kỹ năng quản lý sự thay đổi, đảm bảo bắt kịp những biến đổi của thị trường

Nâng cao kỹ năng quản lý và đánh giá hiệu quả công việc của CBNV

Nâng cao kỹ năng lập kế hoạch để đảm bảo các kế hoạch bám sát với mục tiêu, nguồn lực của đơn vị và có kết quả rõ ràng.

Nội dung nào sau đây thể hiện Ý thức vì cộng đồng của Người Sun Group trong thời kì mới?

Tư duy phát triển bền vững, hội nhập quốc tế, gìn giữ tài nguyên, môi trường sống.

Có khả năng lan tỏa, truyền cảm hứng và gắn kết sức mạnh của đội ngũ

Tìm hiểu, lựa chọn thưởng thức nhằm nâng cao khả năng cảm thụ về các loại hình nghệ thuật

Đâu KHÔNG phải là yêu cầu của Nhiệm vụ trọng tâm 01 về Kinh doanh trong năm 2023?

Tăng cường công tác thanh kiểm tra đánh giá hiện trạng cơ sở vật chất; từ đó đẩy mạnh công tác chỉnh trang, duy tu, bảo trì, bảo dưỡng

Chú trọng nâng cao hiệu quả kinh doanh thông qua việc tối ưu hoạt động, tối ưu nguồn lực; quản lý tốt doanh thu, chi phí và đảm bảo các chỉ tiêu tài chính như doanh thu, tỷ lệ GOP.

Nâng cao chất lượng Dịch vụ khách hàng thông qua việc chuẩn hóa các tiêu chuẩn dịch vụ, các mô hình chăm sóc khách hàng và đưa Dịch vụ từ Tâm trở thành nét văn hóa dịch vụ riêng có của Sun Group

Tăng cường thúc đẩy truyền thông, marketing nâng cao giá trị thương hiệu, quảng bá sản phẩm, đặc biệt là với mảng Vui chơi Giải trí, Du lịch Nghỉ dưỡng nhằm đẩy mạnh hiệu quả cho các hoạt động kinh doanh.

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ trọng tâm 07 về Tối ưu thiết kế tổ chức, tinh gọn bộ máy, đào tạo và nâng cao chất lượng nhân sự; mục tiêu cuối cùng cần hướng tới là gì

Nâng cao năng suất lao động

Nâng cao năng lực đội ngũ

Nhiệm vụ trọng tâm liên quan đến công tác Truyền thông - Marketing được nêu trong Nghị quyết 123 là gì?

Chú trọng truyền thông, marketing nâng cao giá trị thương hiệu và quảng bá vùng đất nhằm đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh

Khác biệt hóa các hoạt động truyền thông, marketing hỗ trợ bán hàng và nâng cao giá trị thương hiệu

Chú trọng truyền thông, marketing nâng cao giá trị thương hiệu và quảng bá vùng đất

Chú trọng các hoạt động marketing hỗ trợ thúc đẩy kinh doanh

Một trong các yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm 02 về công tác Phát triển Dự án trong năm 2023 là gì?

Xây dựng khung pháp lý, lộ trình thực hiện chi tiết của từng dự án trọng điểm một cách chủ động, linh hoạt đáp ứng hoạt động kinh doanh hiệu quả; đồng thời tuân thủ tinh thần “thượng tôn pháp luật”

Tiếp tục đẩy mạnh xây dựng đội ngũ Đại sứ Văn hóa trên toàn Tập đoàn và mỗi Cán bộ Phát triển dự án là một Đại sứ Văn hóa

Tăng cường kiểm soát công tác lập, cập nhật tổng mức đầu tư, kế hoạch đấu thầu; cũng như việc minh bạch, hiệu quả trong tổ chức đấu thầu

Thực hiện giao và đánh giá các chỉ tiêu tài chính cho từng Vùng/Khối/ĐVTV một cách cụ thể

Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2023? "Chủ động trong việc điều chỉnh nội dung và giải pháp truyền thông linh hoạt theo thực tế phục vụ kinh doanh."

Chú trọng truyền thông, marketing nâng cao giá trị thương hiệu và quảng bá vùng đất nhằm đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh

Tăng cường thâm canh và nâng cao hiệu quả các hoạt động kinh doanh cốt lõi

Tăng cường Marketing – Truyền thông, nâng cao định vị thương hiệu Sun Group

Đẩy mạnh truyền thông khắc họa chân dung Sun Group

Nhiệm vụ trọng tâm nào là ưu tiên số 1 của Vùng Miền Nam trong năm 2023?

Tăng cường thâm canh và nâng cao hiệu quả các hoạt động kinh doanh cốt lõi

Thực thi tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động tại Vùng

Đẩy mạnh và đánh giá thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group

Tập trung thực hiện công tác Phát triển dự án của các dự án trọng điểm

Nội dung nào sau đây KHÔNG phải là yêu cầu đối với Nhiệm vụ "Chú trọng truyền thông, marketing nâng cao giá trị thương hiệu và quảng bá vùng đất nhằm đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh" tại Vùng Miền Nam trong năm 2023?

Tăng cường các ứng dụng công nghệ vào các mảng hoạt động marketing, truyền thông để thúc đẩy hiệu quả kinh doanh

Chủ trì kết nối và xúc tiến các hoạt động hợp tác với chính quyền địa phương và các đối tác để quảng bá điểm đến và hệ sinh thái của Vùng.

Quy hoạch vị trí và thúc đẩy pháp lý cho công tác quảng cáo tại địa phương, nhằm tối ưu chi phí và tăng cường nhận diện thương hiệu Sun Group và hệ sinh thái tại địa phương.

Phối hợp với các khối để triển khai các kế hoạch marketing bán hàng thúc đẩy kinh doanh.

Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào của Vùng Miền Nam trong năm 2023? "Đưa tuyên ngôn vào KPI của các Ban chuyên môn/Đơn vị thành viên và đưa tuyên ngôn vào OKR của mỗi CBNV thuộc Vùng."

Đẩy mạnh và đánh giá thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group

Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác tư tưởng văn hóa

Đẩy mạnh truyền thông khắc họa chân dung Sun Group

Chuẩn hóa hệ thống, tối ưu quy trình, ứng dụng công nghệ nhằm rút ngắn thời gian xử lý công việc

Đâu là yêu cầu của Nhiệm vụ Tối ưu thiết kế tổ chức, tinh gọn bộ máy, đào tạo và nâng cao chất lượng nhân sự nhằm nâng cao năng suất lao động của Vùng Miền Nam trong năm 2023?

Đẩy mạnh việc đánh giá hiệu quả qua OKR, rà soát hiệu quả công việc thường xuyên làm căn cứ để xét đãi ngộ và đào tạo, phát triển

Thực hiện đồng loạt các tiêu chí về Môi trường làm việc tốt tại tất cả các đơn vị

Chuẩn hóa hệ thống văn bản quản trị tại Vùng theo đúng thể thức, đúng thẩm quyền và tuân theo nguyên tắc về phân lớp tổ chức, mô hình quản trị của tập đoàn.

Hoàn thành công tác rà soát, tinh giảm nhân sự theo quy định của Tập đoàn

Nhận định nào sau đây mô tả thực trạng của công tác Quản trị Nhân sự tại Sun Group được đề cập trong Nghị quyết Nhân sự?

Chưa chủ động, quyết liệt và hướng tới tinh gọn, tự chủ, chất lượng và hiệu quả

Chủ động đẩy mạnh hoạt động Tuyển dụng quy mô lớn, đáp ứng nhu cầu kinh doanh, vận hành

Chưa tối ưu được nguồn lực của Chủ đầu tư trong quá trình thúc đẩy, nâng cao hiệu quả kinh doanh vận hành tại các cơ sở.

Khả năng thực thi nhiệm vụ tăng cường tự chủ, tối ưu hóa hiệu quả tài chính tại các Vùng còn yếu.

Đâu là nội dung mô tả khái quát Quan điểm về Người đứng đầu được đề cập trong Nghị quyết Nhân sự?

Phát huy tinh thần trách nhiệm, làm gương, theo đuổi kết quả đến cùng và là chỗ dựa cho nhân viên - lực đẩy cho sự phát triển của tổ chức

Tập trung mọi nguồn lực thúc đẩy hoạt động kinh doanh, đặc biệt kinh doanh Bất động sản

Kiên định với thông điệp "Sun Group làm đẹp những vùng đất"

Xây dựng môi trường văn hóa - nhân văn song hành cùng trách nhiệm và kỷ luật

Theo quan điểm về Người đứng đầu, CBLĐ/CBQL cần chú trọng rèn luyện phát triển bản thân, không ngừng trau dồi kỹ năng lãnh đạo, nâng cao năng lực thực thi để hướng tới điều gì?

Theo đuổi và đạt kết quả cao nhất trong công việc

Đáp ứng yêu cầu của Tập đoàn về năng lực lãnh đạo

Góp phần xây dựng Người Việt Nam mới với phẩm chất, năng lực và sức khỏe bắt kịp thời cuộc

Tăng cường tự chủ, tối ưu hóa hiệu quả tài chính

Theo quan điểm về Môi trường làm việc; đứng trước những biến động không ngừng của thị trường cùng sự phát triển mạnh mẽ của Tập đoàn, để có được đội ngũ chất lượng, cùng chung chí hướng vượt qua khó khăn, thử thách trước mắt và chinh phục những vận hội mới thì yếu tố nào đóng vai trò quan trọng không thể thiếu?

Tính tuân thủ - kỷ luật, ý thức trách nhiệm

Tính sáng tạo, đổi mới, dám làm những điều khác biệt

Năng lực chuyên môn của đội ngũ CBNV

Dịch vụ khách hàng chuyên nghiệp, từ Tâm

Theo quan điểm về Công tác Nhân sự; nguồn lực chất lượng thể hiện thông qua các yếu tố nào?

Trình độ, năng lực, sự phù hợp với Văn hóa Tập đoàn và kết quả đạt được trong công việc

Tiên phong sáng tạo, đổi mới, tạo ra những lợi thế cạnh tranh độc đáo, khác biệt cho Việt Nam trên cộng đồng quốc tế

Thời gian gắn bó dài, hiểu văn hóa Sun Group

Kết quả thi Nghị quyết, sát hạch chuyên môn tốt

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 03 liên quan đến Môi trường làm việc (MTLV) và Thương hiệu Tuyển dụng Sun Group; cần triển khai các hoạt động gì để đánh giá tổng thể và kịp thời điều chỉnh hệ thống quy định, chính sách nhân sự nhằm phát huy rõ nét các tiêu chí của MTLV, tăng tính gắn kết đội ngũ?

Các hoạt động hội thảo, truyền thông, khảo sát đánh giá và lắng nghe các ý kiến đóng góp của CBNV

Các hoạt động thúc đẩy kinh doanh - vận hành

Các hoạt động đào tạo chuyên môn nghiệp vụ theo ngành dọc

Các hoạt động phong trào hướng tới Người Sun Group Khỏe đẹp - Văn minh

Một trong các nhiệm vụ của công tác Quản trị Nhân sự là Phát triển nguồn nhân lực chất lượng - phù hợp, điều này nhằm hướng tới mục tiêu gì?

Đảm bảo thực thi thành công các mục tiêu chiến lược của Tập đoàn

Đảm bảo đủ số lượng nhân sự theo định biên phê duyệt

Đảm bảo CBNV nhận thức rõ nét về vai trò, trách nhiệm trong thực thi các giá trị cốt lõi Sun Group

Đảm bảo tối ưu chi phí trong các hoạt động nhân sự

Một trong các yêu cầu của Nhiệm vụ 01 - Nâng cao nhận thức về vai trò, trách nhiệm của Người đứng đầu là gì?

Khuyến khích đội ngũ CBLĐ/CBQL chủ động đóng góp sáng kiến, đề xuất các cơ chế đánh giá, khen thưởng/kỉ luật gắn với trách nhiệm của Người đứng đầu

Thúc đẩy ứng dụng công nghệ trong các hoạt động quản trị nhân sự

Nâng cao năng lực ngành dọc nhân sự

Rà soát, điều chỉnh Bộ tiêu chí Môi trường làm việc Sun Group

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 02 về Cơ cấu tổ chức và phân nhiệm phân quyền, việc rà soát cơ cấu tổ chức cần hướng đến tiêu chí gì?

Tinh gọn, linh hoạt, hiệu quả

Tăng cường các khâu/các cấp kiểm soát trung gian

Tăng cường tự chủ, tối ưu hóa hiệu quả tài chính

Kiểm soát được các rủi ro trọng yếu

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 01 - Nâng cao nhận thức về vai trò, trách nhiệm của Người đứng đầu; các hoạt động truyền thông, thi đua hướng đến trách nhiệm Người đứng đầu nhằm mục tiêu gì?

Giúp CBLĐ/CBQL nhận thức sâu sắc, thẳng thắn nhìn nhận bản thân và xác định các phương pháp phát triển bản thân

Giúp CBLĐ/CBQL nâng cao kỹ năng thuyết trình, tạo ảnh hưởng và dẫn dắt đội ngũ đạt mục tiêu đề ra

Kiện toàn bộ máy Vùng/Khối/Ban, xây dựng đội ngũ Hiền Tài - vừa hồng vừa chuyên

Giúp CBLĐ/CBQL hiểu rõ các mục tiêu cần đạt trong công việc theo từng giai đoạn

Khách sạn Capella Hà Nội có bao nhiêu phòng, các phòng được đặt tên theo nguyên tắc nào?

47 phòng, được đặt tên theo các huyền thoại lừng danh thế giới

65 phòng, được đặt tên theo các ngôi sao thể thao thế giới

30 phòng, được đặt tên theo các thành phố lớn trên thế giới

58 phòng, được đặt tên theo các công trình nổi tiếng thế giới

Ngày 23/11/2023 vừa qua, Sun Group lần thứ 4 liên tiếp được nhận được giải thưởng nào?

TOP 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

TOP 100 Nơi làm việc tốt nhất Châu Á

TOP 100 Nơi làm việc tốt nhất Đông Nam Á

Doanh nghiệp bất động sản có môi trường làm việc tốt nhất

Năm 2018, Sun Group khai trương 03 công trình giao thông Không - Thủy - Bộ tại Quảng Ninh là những công trình nào?

- Cảng Hàng không Quốc tế Vân Đồn - Cảng tàu khách Quốc tế Hạ Long - Đường cao tốc Hạ Long - Vân Đồn

- Cảng Hàng không Quốc tế Cát Bà - Tuyến Cáp treo Cát Hải - Phù Long - Tuyến cao tốc Hạ Long - Vân Đồn

- Cảng Hàng không Quốc tế Vân Đồn - Cảng tàu khách Quốc tế Hạ Long - Tuyến cao tốc Vân Đồn - Móng Cái

- Tuyến Cáp treo Cát Hải - Phù Long - Khu Nghỉ dưỡng Premier Village Ha Long Bay - Cảng Hàng không Quốc tế Vân Đồn

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động trộm cắp (tài sản, tài liệu, thông tin…), tham ô (không phân biệt giá trị), sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

CBNV KHÔNG nên thể hiện thái độ nào dưới đây trong suốt chu trình quản trị HQCV của mình?

Gần kỳ đánh giá, nỗ lực hết mình nhằm chuyển biến kết quả

Đề xuất các buổi họp rà soát công việc với CBQL

Chủ động đề nghị sự chỉ dẫn của CBQL

Tích cực trao đổi với CBQL

05 mức xếp loại hiệu quả công việc năm là?

Xuất sắc - Tiên tiến - Đạt - Cần cải thiện - Không đạt

Xuất sắc - Rất tốt - Đạt - Cần cố gắng - Không đạt

Xuất sắc - Rất tốt - Tốt - Cần cố gắng - Không đạt

Xuất sắc - Tiên tiến - Đạt - Trung bình - Kém

CBNV cần làm gì ngay sau khi được tuyển dụng?

CBNV ký cam kết bảo mật thông tin (NDA)

CBNV chia sẻ các thông tin về hợp đồng lao động ra bên ngoài

CBNV gửi tất cả các thông tin cá nhân cho các bên không liên quan

Chụp email thư mời làm việc và chia sẻ lên internet

Theo QĐ CS ANBMTT, công tác đào tạo nâng cao nhận thức ANTT phải được thực hiện định kỳ tối thiểu?

Theo kế hoạch đề xuất đầu năm

Phương tiện truyền thông gồm những gì

Mạng xã hội: Các trang mạng, ứng dụng di động như Facebook, Zalo, Instagram, Twitter, Youtube, TikTok, WordPress..

Website và các diễn đàn như Webtretho (http://www.webtretho.com), Lamchame (http://www.lamchame.com), Otofun (http://www.otofun.net/forums)…

Báo điện tử, báo giấy, trang tin, diễn đàn mạng xã hội, Đài phát thanh, kênh truyền hình của địa phương, trung ương hoặc nước ngoài…

Điều nào sau đây không thuộc trách nhiệm của CBNV trong quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ

Đưa thông tin đưa theo hướng nhìn các nhân, trên cơ sở nguồn thông tin được đồn đoán

Không tiết lộ, cung cấp, đăng tải thông tin bảo mật dưới bất kỳ hình thức nào, cho bất kỳ tổ chức, cá nhân nào khác, trừ trường hợp được phép tiết lộ theo phạm vi chức trách công việc, theo quy định của Tập đoàn và pháp luật

Cẩn trọng và chịu trách nhiệm đối với việc cung cấp, phát ngôn thông tin, hình ảnh

Bồi thường mọi thiệt hại uy tín, danh dự, tài chính đối với cá nhân, Tập đoàn; bị xử lý kỷ luật theo hợp đồng lao động và các quy định của Sun Group.

THI THỬ NQ23

Authored by Trung Nguyen

Specialty

Professional Development

Used 1+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

49 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Người Sun Group luôn sống khiêm nhường, thực chất, giản dị với

Thành công của đồng nghiệp cũng là thành công của bản thân mình và là thành công chung của cả Tập đoàn

Ngước lên cao để thấy mình còn thấp, nhìn xuống thấp để biết mình chưa ca

Hạt giống tốt chỉ nảy mầm và phát triển khi có môi trường thuận lợi.

Hạnh phúc của Người Sun Group là trên những chặng đường cống hiến chứ không chỉ là đích đến

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Nội dung nào sau đây thể hiện giá trị cốt lõi "Khác biệt" của Tập đoàn Sun Group?

Sản phẩm/dịch vụ nhận được sự ghi nhận và trân trọng của cộng đồng trong nước và quốc tế

Góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ quốc.

Hướng đến sự độc đáo riêng có hoặc hiếm có, khó có thể sao chép được trong sản phẩm/dịch vụ.

Đảm bảo chất lượng sản phẩm và dịch vụ hướng đến chuẩn mực quốc tế và bền vững với thời gian.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

“Văn hóa Sun Group đã, đang và sẽ tiếp tục được bổ sung các tiêu chí văn hóa hiện đại, nhằm đảm bảo sự hội nhập của Sun Group cũng như Người Sun Group với môi trường phát triển năng động, văn minh và hiện đại của thế giới.” Đây là nội dung của yếu tố văn hóa nào của Sun Group?

Kế thừa

Bản sắc

Hội nhập

Lan tỏa

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group: "Trung thực, chính trực, kiên định trong công việc và cuộc sống"?

Trình độ chuyên môn cao.

Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group.

Nhiệt tâm.

Trung thành và trung thực

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Nội dung nào sau đây thể hiện giá trị cốt lõi "Trình độ chuyên môn cao" đối với Người Sun Group?

Sáng tạo, đổi mới, đảm bảo kết quả công việc đạt hiệu quả cao hơn

Tin tưởng vào những việc mình làm, truyền cảm hứng và thúc đẩy người khác làm việc và sống tốt hơn.

Tuân thủ mọi chuẩn mực của Tập đoàn và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao đúng chất lượng và tiến độ cam kết.

Có tinh thần yêu nước, tự hào chia sẻ và hành động để gìn giữ những truyền thống của dân tộc Việt Nam.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Nội dung nào sau đây thể hiện Lý tưởng Sun Group?

Lý tưởng của Sun Group là góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ Quốc, đưa Việt Nam trở hành điểm đến hấp dẫn của thế giới.

Lý tưởng của Sun Group là trở thành một trong những Tập đoàn kinh tế tư nhân Việt Nam có quy mô và đẳng cấp quốc tế.

Lý tưởng của Sun Group là cùng chung một con thuyền, cùng người cầm lái đưa Sun Group tới những bến bờ vinh quang bằng những công trình ghi dấu ấn vượt thời gian

Lý tưởng của Sun Group là tìm đến những vùng đất giàu tiềm năng nhưng chưa được khai thác đúng tầm, làm thay đổi những vùng đất ấy,kiến tạo và đóng góp cho xã hội những công trình, sản phẩm/dịch vụ có đẳng cấp chất lượng vượt trội, trường tồn theo thời gian.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group: "Sẵn sàng tự phê và phê những khuyết điểm của bản thân và người khác một cách trực diện để cùng trưởng thành"?

Nhiệt tâm.

Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group.

Trung thành và trung thực.

Trình độ chuyên môn cao.

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

51 questions

CÔNG TÁC BẢO ĐẢM AN TOÀN

Quiz

•

Professional Development

49 questions

Nghi Quyet Nhan su 2023

Quiz

•

Professional Development

50 questions

Ktpl

Quiz

•

Professional Development

50 questions

Câu hỏi về giao thông đường bộ

Quiz

•

Professional Development

51 questions

ĐGNL Phần 1

Quiz

•

Professional Development

Popular Resources on Wayground

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

10 questions

Probability Practice

Quiz

•

4th Grade

15 questions

Probability on Number LIne

Quiz

•

4th Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

$fractions$

22 questions

fractions

Quiz

•

3rd Grade

6 questions

Appropriate Chromebook Usage

Lesson

•

7th Grade

10 questions

Greek Bases tele and phon

Quiz

•

6th - 8th Grade

Discover more resources for Specialty

20 questions

Black History Month Trivia Game #1

Quiz

•

Professional Development

20 questions

90s Cartoons

Quiz

•

Professional Development

12 questions

Mardi Gras Trivia

Quiz

•

Professional Development

7 questions

Copy of G5_U5_L14_22-23

Lesson

•

KG - Professional Dev...

12 questions

Unit 5: Puerto Rico W1

Quiz

•

Professional Development

42 questions

LOTE_SPN2 5WEEK2 Day 4 We They Actividad 3

Quiz

•

Professional Development

15 questions

Balance Equations Hangers

Quiz

•

Professional Development

31 questions

Servsafe Food Manager Practice Test 2021- Part 1

Quiz

•

9th Grade - Professio...