Obowiązki i prawa pracodawcy i pracownika.

Czy pracodawca ma obowiązek organizować pracę w sposób zapewniający

bezpieczne i higieniczne warunki pracy?

Pracodawca nie obowiązku usunięcia uchybień w zakładzie pracy

oraz kontrolować wykonanie tych poleceń.

Pracodawca ma obowiązek uwzględniać ochronę zdrowia młodych ludzi,

pracownic w ciąży, karmiących piersią oraz pracowników niepełnosprawnych.

Pracodawca nie ma obowiązku zapewnić wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

Pracodawca nie ma obowiązku informować pracownika o zagrożeniach dla zdrowia i życia

występujących w zakładzie pracy.

Pracodawca nie ma obowiązku informować pracowników o wyznaczeniu osoby,

która może udzielić pierwszej pomocy.

Pracownik jest obowiązany znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.

Pracownik nie jest obowiązany brać udział w szkoleniach z zakresu znajomości przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych.

Pracownik nie jest obowiązany poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleceniom badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich.