Questionário de Cargos e Salários

Qual é a finalidade da estrutura de cargos e salários?

• Estabelecer metas de vendas para a equipe

• Criar um ambiente de trabalho saudável

• Definir as férias dos funcionários

• Estabelecer uma hierarquia de cargos e definir os salários correspondentes a cada posição na empresa.

O que são as políticas de remuneração?

• São as normas para escolher os fornecedores da empresa

• São as diretrizes e práticas adotadas por uma empresa para definir a forma como os funcionários serão remunerados.

• São as regras para definir as férias dos funcionários

• São as diretrizes para definir as metas de vendas da empresa

Quais são exemplos de benefícios e incentivos oferecidos pelas empresas?

• Bilhetes para shows e eventos esportivos

• Desconto em academias parceiras

• Folga remunerada para viagens internacionais

• Plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, bônus por desempenho, horário flexível

O que é avaliação de cargos?

• A avaliação de cargos é um processo de seleção de candidatos para vagas na empresa

• A avaliação de cargos é um tipo de exame médico para funcionários

• A avaliação de cargos é um sistema de recompensas para funcionários

• A avaliação de cargos é um processo de análise e comparação de cargos dentro de uma organização.

Como garantir a equidade salarial na empresa?

• Garantindo políticas salariais transparentes e realizando auditorias regulares de equidade salarial.

• Aumentando os salários dos funcionários mais antigos

• Reduzindo os salários dos funcionários menos produtivos

• Concedendo aumentos salariais apenas para os funcionários do sexo masculino

Qual é o objetivo da estrutura de cargos e salários?

• Definir as férias dos funcionários

• Estabelecer um sistema claro e justo para determinar a remuneração de diferentes cargos dentro de uma organização.

• Criar um ambiente de trabalho hostil

• Aumentar a rotatividade de funcionários

O que são as políticas de remuneração?

• Políticas de segurança no trabalho

• Procedimentos para contratação de novos funcionários

• Regras para definir as férias dos funcionários

• Diretrizes e práticas adotadas pelas empresas para definir a forma como os funcionários serão remunerados.

Quais são os principais benefícios oferecidos pelas empresas para incentivar seus funcionários?

• Desconto em academias parceiras

• Vale-refeição, plano de saúde, bônus por desempenho, flexibilidade de horário, home office, plano de carreira, entre outros.

• Folga remunerada para viagens internacionais

• Aulas de culinária para funcionários

O que é avaliação de cargos?

• A avaliação de cargos é um processo para determinar o valor das mercadorias da empresa.

• A avaliação de cargos é um processo para determinar o número de funcionários em cada departamento.

• A avaliação de cargos é um processo para determinar o horário de trabalho de cada funcionário.

• A avaliação de cargos é um processo para determinar o valor relativo de cada cargo dentro da organização.

Como garantir a equidade salarial na empresa?

• Aumentar o salário apenas dos funcionários mais antigos

• Reduzir o salário dos funcionários menos produtivos

• Realizar uma análise salarial para identificar discrepâncias, implementar políticas de transparência salarial e promover a igualdade de oportunidades.

• Ignorar as diferenças salariais entre os funcionários