แบบทดสอบการบริหารเชิงกลยุทธ์

การบริหารเชิงกลยุทธ์(Strategic Management) หมายถึงอะไร?

• การกำหนดแผนการดำเนินงานและกิจกรรมต่างๆขององค์กร

• การจัดการความเปลี่ยนแปลงและการเตรียมรับสถานการณ์ความเปลี่ยนแปลง

• การจัดการทรัพยากรและการปฏิบัติงานให้บรรลุผลตามวัตถุประสงค์

• การกำหนดวิสัยทัศน์ พันธกิจ วัตถุประสงค์ และเป้าหมายขององค์กร

การบริหารเชิงกลยุทธ์ช่วยในการอะไร?

• กำหนดทิศทางขององค์กรและช่วยให้นักบริหารปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง

• เพิ่มโอกาสของความสำเร็จและความล้มเหลวขององค์กร

• ทั้งที่เป็นการกำหนดวิสัยทัศน์ พันธกิจ วัตถุประสงค์ และเป้าหมายขององค์กร

• จัดการความเปลี่ยนแปลงที่ดีขึ้น

การบริหารเชิงกลยุทธ์เป็นการบริหารโดยคำนึงถึงอะไร?

• การจัดการทรัพยากรและการปฏิบัติงานให้บรรลุผลตามวัตถุประสงค์

• การกำหนดแผนการดำเนินงานและกิจกรรมต่างๆขององค์กร

• การจัดการความเปลี่ยนแปลงและการเตรียมรับสถานการณ์ความเปลี่ยนแปลง

• ลักษณะการดำเนินงานขององค์กรในอนาคต

การบริหารเชิงกลยุทธ์เป็นการกำหนดอะไร?

• วิสัยทัศน์ พันธกิจ วัตถุประสงค์ และเป้าหมายขององค์กร

• แผนการดำเนินงานและกิจกรรมต่างๆขององค์กร

• การจัดการความเปลี่ยนแปลงและการเตรียมรับสถานการณ์ความเปลี่ยนแปลง

• การจัดการทรัพยากรและการปฏิบัติงานให้บรรลุผลตามวัตถุประสงค์

การบริหารเชิงกลยุทธ์ช่วยในการจัดการความเปลี่ยนแปลงอย่างไร?

• ทั้งที่เป็นการกำหนดวิสัยทัศน์ พันธกิจ วัตถุประสงค์ และเป้าหมายขององค์กร

• การเตรียมรับสถานการณ์ความเปลี่ยนแปลง

• การกำหนดทิศทางขององค์กรและช่วยให้นักบริหารปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง

• การจัดการทรัพยากรและการปฏิบัติงานให้บรรลุผลตามวัตถุประสงค์

การบริหารเชิงกลยุทธ์เป็นการนำแนวทางในการดำเนินองค์กรที่คิดค้นสร้างสรรค์ขึ้นและนำมาประยุกต์ใช้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังนั้นความคิดสร้างสรรค์จึงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับใคร

• นักบริหาร

• พนักงาน

• ลูกจ้าง

• ลูกค้า

การวางแผนกลยุทธ์เป็นหน้าที่หลักของนักบริหารเนื่องจากต้องวางแผนประยุกต์ใช้และกำหนดทิศทางในการดำเนินงานขององค์กร การจัดทำและปฏิบัติให้สอดคล้องตามแผนกลยุทธ์จึงมีความสำคัญโดยเฉพาะในระยะยาว ดังนั้นความสามารถในการกำหนดกลยุทธ์ของนักบริหารและความสามารถในการควบคุมให้การปฏิบัติเป็นไปตามกลยุทธ์ที่วางไว้จะเป็นสิ่งสะท้อนศักยภาพและสะท้อนของผู้บริหารได้เป็นอย่างดี

• นักบริหาร

• นักศึกษา

• พนักงาน

• ลูกจ้าง

การบริหารเชิงกลยุทธ์จะช่วยสร้างประสิทธิภาพและศักยภาพให้แก่องค์กรและเสริมสร้างการพัฒนาขีดความสามารถทางการบริหารของนักบริหารรวมทั้งช่วยเตรียมความพร้อมและพัฒนาบุคลากรที่อยู่ภายในองค์กร เนื่องจากการพัฒนาเชิงกลยุทธ์จะต้องมีการสร้างความเข้าใจและแนวทางในการเตรียมพร้อมเพื่อรับกับความเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นของสภาพแวดล้อม นอกจากนี้การจัดการเชิงกลยุทธ์ยังช่วยให้ผู้ที่เกี่ยวข้องในองค์กรเข้าใจในภาพรวมโดยเฉพาะเป้าหมายในการดำเนินงานทำให้สามารถจัดลำดับการดำเนินงานตามลำดับความสำคัญเร่งด่วนได้

• ลูกจ้าง

• พนักงาน

• นักบริหาร

• นักศึกษา

การบริหารเชิงกลยุทธ์ช่วยให้การทำงานเกิดความสอดคล้องในการปฏิบัติหน้าที่เนื่องจากมีการกำหนดกลยุทธ์การประยุกต์ใช้และการตรวจสอบควบคุมอย่างชัดเจนทำให้เกิดความเข้าใจตรงกันและเกิดความร่วมมือโดยเฉพาะความเข้าใจในวัตถุประสงค์ขององค์กร อีกทั้งจะช่วยให้มีการจัดสรรทรัพยากรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพสอดคล้องกับการบริหารองค์กรในส่วนต่างๆ

• ลูกจ้าง

• นักศึกษา

• นักบริหาร

• พนักงาน

องค์การบริหารเชิงกลยุทธ์ประกอบด้วยองค์ประกอบย่อยพื้นฐาน 5 ประการคือ

• การนำกลยุทธ์ไปปฏิบัติ

• การกำหนดทิศทาง

• การประเมินองค์การและสภาพแวดล้อม

• การกำหนดกลยุทธ์