Geschichte der AO-Psychologie

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Geschichte der AO-Psychologie

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Wer gilt als Gründervater der Wirtschaftspsychologie?

Elton Mayo

Hugo Münsterberg

Sigmund Freud

Max Weber

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Welche fundamentalen Aspekte der Eignungsdiagnostik wurden in Walter Scotts Arbeit von 1915 angesprochen?

Die Validität von psychometrischen Tests

Unterschiede in den Einschätzungen verschiedener Manager bei Auswahlgesprächen

Die Entwicklung von Persönlichkeitstests

Die Zuverlässigkeit von Referenzschreiben

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Welche Begrifflichkeit prägte Allport für die sozial bedingte Leistungsaktivierung basierend auf seinen Untersuchungen?

Team Performance

Social Work Motivation

Social Facilitation

Social Performance Lift

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Wie wurde Elton Mayo in Bezug auf die Human-Relations-Bewegung gesehen?

Er hatte keine Rolle in der Bewegung

Er war ein Kritiker der Bewegung

Er war ein führender Vertreter und einer ihrer Hauptköpfe

Er war ein Schüler von Hugo Münsterberg

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Was war das Hauptziel der Psychotechnik, wie es von Hugo Münsterberg konzipiert wurde?

Die Steigerung der Effizienz und Produktivität am Arbeitsplatz durch psychologische Methoden

Die Förderung von Freizeitaktivitäten der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz

Die vollständige Automatisierung der Arbeitsprozesse

Die Reduzierung der Arbeitszeiten und -anforderungen

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Was war eine wichtige Konsequenz der Ergebnisse, die Walter Scott in seiner Arbeit von 1915 feststellte?

Die Entstehung der Industriepsychologie

Die Gründung der ersten psychologischen Fakultät in Leipzig

Die Einführung von Eignungsprüfungen für Führungskräfte

Die Entwicklung biografischer Fragebögen für Einstellungstests

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Was war eine der Hauptursachen für das Nachlassen der Psychotechnik gegen Ende der Weimarer Republik?

Fehlende staatliche Unterstützung

Falsche Apparatetechnik bei den Untersuchungen

Mangelnde Effizienz der psychotechnischen Untersuchungen

Unzureichende Qualifikation der Ingenieure

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