Top 60_ Luật viên chức

Câu 46. Viên chức có hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách thì thời hiệu xử lý kỷ luật là mấy năm tính từ thời điểm có hành vi vi phạm? (Luật mới)

• 01 năm

• 02 năm

• 03 năm

Câu 47. Viên chức có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật không bằng hình thức khiển trách thì thời hiệu xử lý kỷ luật là mấy năm tính từ thời điểm có hành vi vi phạm?

• 03 năm

• 04 năm

• 05 năm

Câu 48. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người được tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày tháng năm nào, trừ trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều 25 (Luật mới).

• 01/5/2020

• 01/7/2020

• 01/7/2021

Câu 49. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với trường hợp nào dưới đây? (Luật mới)

• a) Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020

•  b) Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội  khó khăn. [Đặc biệt khó khăn]

• c) Cả a và b

Câu 50. Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc bao nhiêu ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức? (Luật mới)

• 45 ngày

• 60 ngày

• 90 ngày

Câu 51. Nội dung nào dưới đây không thuộc nội dung đánh giá viên chức? (Luật mới)

• a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

• b) Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể;

• c) Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;

• d) Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ;

Câu 52. Đánh giá viên chức được thực hiện trong trường hợp nào? (Luật mới)

• a) Đánh giá hàng năm; đánh giá trước khi kết thúc thời gian tập sự, ký kết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm; đánh giá trước khi xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch

• b) Đánh giá giữa năm, cuối năm; đánh giá trước khi kết thúc thời gian tập sự, ký kết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm; đánh giá trước khi xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch

• c) Đánh giá hàng năm; đánh giá  khi kết thúc thời gian tập sự, ký kết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm; đánh giá trước khi xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch

Câu 53. Thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm nào? (Luật mới)

• a) Thời điểm phát hiện hành vi vi phạm

• b) Thời điểm có hành vi vi phạm.

• c) Thời điểm kết thúc hành vi vi phạm

Câu 54. Thời hiệu xử lý kỷ luật viên chức là bao lâu (Trừ trường hợp không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật) (Luật mới)

• 24 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm.

• 02 năm đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách; 05 năm đối với hành vi vi phạm không thuộc trường hợp vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách

• 02 năm đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách; 04 năm đối với hành vi vi phạm không thuộc trường hợp vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách

Câu 55. Thời hiệu xử lý kỷ luật 02 năm được áp dụng với hành vi nào? (Luật mới)

• hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách

• hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo

• hành vi vi phạm nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo