Câu hỏi ôn tập bài 3

…là tiến trình thu thập những thông tin cần thiết về công việc.

• Thiết kế

• Huấn luyện

• Phân tích

• Lựa chọn

Trong phân tích công việc, phương pháp nào giúp ta thu thập được nhiều thông tin nhất

• Phỏng vấn

• Bảng câu hỏi

• Quan sát tại nơi làm việc

• Không có phương án nào

Ai là người tiến hành phân tích công việc

• Trưởng phòng nhân sự

• Chuyên gia nhân sự

• Giám đốc

• Quản lý trực tiếp

Khi phân tích những công việc có tính chuyên môn cao, người ta thường không sử dụng phương pháp nào

• Quan sát

• Phỏng bấn

• Nhật ký ngày làm việc

• Bảng câu hỏi

Để làm một phân tích công việc, có các bước sau, hãy cho biết trình tự nào đúng

1.         Xác định mục đích của phân tích công việc

2.         Lựa chọn phần việc đặc trưng để phân tích công việc

3.         Thu thập các thông tin có sẵn

4.         Kiểm tra lại mức độ chính xác của thông tin

5.         Thu thập thông tin phân tích công việc

6.         Xây dựng bản mô tả/phân tích công việc

• 1,2,3,4,5,6

• 1,3,2,5,4,6

• 6,4,1,2,3,5

• 2,1,3,5,4,6

Ưu điểm của phương pháp quan sát là gì?

• Chủ động về thời gian

• Hoàn toàn chính xác

• Cho kết quả nhanh chóng

• Không đáp án nào đúng

Yếu tố nào dưới đây không phải là nội dung của bảng mô tả công việc

• Nhận diện công việc

• Các mối quan hệ

• Kinh nghiệm làm việc

• Điều kiện làm việc

Nội dung nào dưới đây không phải là nhận việc công việc

• Tên công việc

• Điều kiện làm việc

• Người thực hiện công việc

• Mã số công việc

Bảng mô tả công việc giúp nhà quản trị và người lao động hiểu được

• Nội dung, yêu cầu của công việc

• Quyền hạn trách nhiệm khi thực hiện công việc

• Các mối quan hệ trong công việc

• Tất cả các đáp án trên

Bước thứ 2 trong quá trình phân tích công việc là:

• Xác định các công việc cần phân tích

• Tiến hành thu thập thông tin

• Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin

• Sử dụng thông tin thu thập được