Quiz sur la gestion des compétences RH

Quel est l'un des objectifs de la gestion des compétences pour une organisation ?

• Augmenter les coûts liés aux formations

• Préserver les emplois sur des marchés en crise

• Diminuer la performance de l'organisation

• Réduire la productivité

Qu'est-ce que l'employabilité pour un salarié ?

• La capacité à se mobiliser rapidement pour conserver ou évoluer dans son emploi

• La capacité à gérer une entreprise

• La capacité à travailler dans un autre pays

• La capacité à obtenir une promotion

Quel dispositif permet à un salarié d'acquérir des nouvelles compétences durant toute sa vie active ?

• Projet de transition professionnelle

• Validation des acquis de l'expérience (VAE)

• Compte personnel de formation (CPF)

• Formation en présentiel

Quel est l'un des avantages de la formation en e-learning pour un salarié ?

• Absence de lien humain entre le formé et le formateur

• Réticence des employés à utiliser des outils numériques

• Formation à domicile pour le salarié

• Investissement de départ élevé

Qu'est-ce que la mobilité organisationnelle pour un salarié ?

• Changer de fonction tout en conservant son niveau hiérarchique

• Changer d'entreprise

• Changer de poste à l'intérieur du même établissement

• Changer de région, de pays ou de ville

Quel est l'un des intérêts de la validation des acquis de l'expérience (VAE) pour un salarié ?

• Augmentation de la performance de l'organisation

• Augmentation de la motivation

• Développement de ses compétences

• Obtention d'une certification professionnelle

Quel est l'un des objectifs de la gestion des compétences pour une entreprise ?

• Diminuer la motivation des salariés

• Augmenter les coûts liés aux formations

• Adapter les besoins aux ressources de l'organisation

• Réduire la performance de l'organisation

Qu'est-ce que le plan de développement des compétences pour un salarié ?

• Un dispositif qui permet de maintenir sa rémunération pendant une formation

• Un dispositif qui permet de changer d'entreprise

• Un dispositif qui recense l'ensemble des actions de formation mises en place par l'employeur

• Un dispositif qui permet de changer de métier ou de profession

Quel est l'un des enjeux de l'employabilité pour une organisation ?

• Des salariés plus motivés

• Une réduction de la performance

• Une diminution de la fidélité des salariés

• Une augmentation des coûts liés aux formations

Quel est l'un des intérêts du compte personnel de formation (CPF) pour un salarié ?

• Développement de ses compétences

• Obtention d'une certification professionnelle

• Augmentation de la rémunération

• Augmentation de la motivation