Khi người lao động trong độ tuổi lao động, có khả năng lao động, muốn làm việc nhưng không thể tìm được việc làm ở mức lương thịnh hành khi đó người lao động đó đang

• trưởng thành.
  

• phát triển.
  

• thất nghiệp.
  

• tự tin.
  

Trong nền kinh tế, việc phân chia thất nghiệp thành thất nghiệp tự nguyện, thất nghiệp không tự nguyện là căn cứ vào

• tính chất của thất nghiệp.
  

• nguồn gốc thất nghiệp.
  

• chu kỳ thất nghiệp.
  

• cơ cấu thất nghiệp.
  

Trong nền kinh tế, căn cứ vào tính chất của thất nghiệp thì thất nghiệp được chia thành thất nghiệp tự nguyện và thất nghiệp

• tự giác.
  

• quyền lực.
  

• không tự nguyện.

• luôn bắt buộc.
  

Việc phân chia các loại hình thất nghiệp thành thất nghiệp tạm thời, thất nghiệp cơ cấu, thất nghiệp chu kì là căn cứ vào

• tính chất của thất nghiệp.
  

• nguồn gốc thất nghiệp.
  

• chu kỳ thất nghiệp.
  

• nguyên nhân của thất nghiệp.
  

Loại hình thất nghiệp được phát sinh do sự dịch chuyển không ngừng của người lao động giữa các vùng, các loại công việc hoặc giữa các giai đoạn khác nhau trong cuộc sống được gọi là

• thất nghiệp cơ cấu.
  

• thất nghiệp tạm thời.
  

• thất nghiệp chu kỳ.
  

• thất nghiệp tự nguyện.
  

Loại hình thất nghiệp gắn liền với sự biến động cơ cấu kinh tế và sự thay đổi của công nghệ dẫn đến yêu cầu lao động có trình độ cao hơn, lao động không đáp ứng yêu cầu sẽ bị đào thải là hình thức

• thất nghiệp cơ cấu.
  

• thất nghiệp tạm thời.
  

• thất nghiệp tự nguyện.
  

• thất nghiệm chu kỳ.
  

Với loại hình thất nghiệp chu kỳ, khi nền kinh tế rơi vào suy thoái thì tỷ lệ thất nghiệp thường có xu hướng

• cao.
  

• thấp.
  

• giữ nguyên.
  

• cân bằng.
  

Với loại hình thất nghiệp chu kỳ, kho nền kinh tế phát triển, các ngành sản xuất không ngừng mở rộng thì tỷ lệ thất nghiệp thường có xu hướng

• cao.
  

• thấp
  

• giữ nguyên
  

• cân bằng
  

Nguyên nhân nào dưới đây là nguyên nhân khách quan khiến người lao động có nguy cơ lâm vào tình trạng thất nghiệp?

• Cơ chế tinh giảm lao động.
  

• Thiếu kỹ năng làm việc.
  

• Không hài lòng với công việc.
  

• Do vi phạm hợp đồng lao động.
  

Nguyên nhân nào dưới đây là nguyên nhân khách quan khiến người lao động có nguy cơ lâm vào tình trạng thất nghiệp?

• Do khả năng ngoại ngữ kém.
  

• Do thiếu kỹ năng làm việc.
  

• Do không đáp ứng yêu cầu
  

• Do công ty thu hẹp sản xuất.