Nghị Quyết Nhân Sự - P2

Một trong các nhiệm vụ của công tác Quản trị Nhân sự là hoàn thiện hệ thống quy định - chính sách nhân sự gắn với yếu tố nào?

• Năng suất lao động
• Thâm niên làm việc của CBNV
• Trách nhiệm, kỷ luật, kết quả
• Chủ động, trách nhiệm, nhân văn

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 03 liên quan đến Môi trường làm việc và Thương hiệu Tuyển dụng Sun Group, việc rà soát, điều chỉnh Bộ tiêu chí Môi trường làm việc Sun Group cần đưa tiêu chí gì làm trọng tâm?

• Văn hóa – Nhân văn song hành cùng Trách nhiệm – Kỷ luật
• Môi trường áp lực và hiệu quả cao
• Sáng tạo - Hội nhập - Lan tỏa
• Kỷ luật - Linh hoạt - Hiệu quả

Một trong các nhiệm vụ của công tác Quản trị Nhân sự là Phát triển nguồn nhân lực chất lượng - phù hợp, điều này nhằm hướng tới mục tiêu gì?

• Đảm bảo đủ số lượng nhân sự theo định biên phê duyệt
• Đảm bảo tối ưu chi phí trong các hoạt động nhân sự
• Đảm bảo CBNV nhận thức rõ nét về vai trò, trách nhiệm trong thực thi các giá trị cốt lõi Sun Group
• Đảm bảo thực thi thành công các mục tiêu chiến lược của Tập đoàn

Theo yêu cầu Nhiệm vụ 03 liên quan đến Môi trường làm việc (MTLV) và Thương hiệu Tuyển dụng Sun Group; cần triển khai các hoạt động gì để đánh giá tổng thể và kịp thời điều chỉnh hệ thống quy định, chính sách nhân sự nhằm phát huy rõ nét các tiêu chí của MTLV, tăng tính gắn kết đội ngũ?

• Các hoạt động phong trài hướng tới Người Sun Group Khỏe đẹp - Văn minh
• Các hoạt động đào tạo chuyên môn nghiệp vụ theo ngành dọc
• Các hoạt động hội thảo, truyền thông, khảo sát đánh giá và lắng nghe các ý kiến đóng góp của CBNV
• Các hoạt động thúc đẩy kinh doanh - vận hành

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 02 về Cơ cấu tổ chức và phân nhiệm phân quyền, việc rà soát cơ cấu tổ chức cần hướng đến tiêu chí gì?

• Tinh gọn, linh hoạt, hiệu quả
• Kiểm soát được các rủi ro trọng yếu
• Tăng cường tự chủ, tối ưu hóa hiệu quả tài chính
• Tăng cường các khâu/ các cấp kiểm soát trung gian

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 01 - Nâng cao nhận thức về vai trò, trách nhiệm của Người đứng đầu; các hoạt động truyền thông, thi đua hướng đến trách nhiệm Người đứng đầu nhằm mục tiêu gì?

• Giúp CBLĐ/CBQL nhận thức sâu sắc, thẳng thắn nhìn nhận bản thân và xác định các phương pháp phát triển bản thân
• Kiện toàn bộ máy Vùng/Khối/Ban, xây dựng đội ngũ Hiền Tài - vừa hồng vừa chuyên
• Giúp CBLĐ/CBQL hiểu rõ các mục tiêu cần đạt trong công việc theo từng giai đoạn
• Giúp CBLĐ/CBQL nâng cao kỹ năng thuyết trình, tạo ảnh hưởng và dẫn dắt đội ngũ đạt mục tiêu đề ra

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 05 về phát triển nguồn nhân lực chất lượng - phù hợp; việc thúc đẩy văn hóa học tập chủ động được thực hiện thông qua hoạt động nào ?

• Giao KPI về chỉ tiêu học tập hàng năm
• Đào tạo theo các chương trình tiêu chuẩn, cấp chứng chỉ
• Đào tạo đồng bộ quy mô lớn, hoàn thiện nền tảng cho CBNV
• Tự đào tạo phát triển và khuyến khích hoạt động cải tiến - sáng tạo

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 04 về hệ thống quy định - chính sách nhân sự; cần hoàn thiện hệ thống đánh giá với các tiêu chí gì?

• Công bằng, gắn với thực tiễn
• Thể hiện giá trị cốt lõi Chất lượng - Đẳng cấp - Khác biệt
• Đề cao sự gắn bó
• Đề cao tính nhân văn

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 03 liên quan đến Môi trường làm việc (MTLV) và Thương hiệu Tuyển dụng Sun Group; việc triển khai các hoạt động hội thảo, truyền thông, khảo sát đánh giá và lắng nghe các ý kiến đóng góp của CBNV nhằm mục tiêu gì?

• Tăng cường truyền thông về Thương hiệu Tuyển dụng Sun Group
• Đánh giá tổng thể và kịp thời điều chỉnh hệ thống quy định, chính sách nhân sự nhằm phát huy rõ nét các tiêu chí của Môi trường làm việc, tăng tính gắn kết đội ngũ
• Đánh giá năng lực chuyên môn, năng lực cốt lõi của CBNV
• Đẩy mạnh thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 04 về hệ thống quy định - chính sách nhân sự; cần thúc đẩy triển khai hoạt động gì để nâng cao trải nghiệm của CBNV, tăng cường hiệu quả công việc của đội ngũ chuyên môn nhân sự, thông qua đó phục vụ tốt nhất các mục tiêu kinh doanh vận hành?

• Nâng cao hiểu biết của CBNV về các sản phẩm, dịch vụ, hệ sinh thái của Tập đoàn
• Ứng dụng công nghệ trong các hoạt động quản trị nhân sự
• Luân chuyển, điều động nhân sự
• Đánh giá năng lực chuyên môn, năng lực cốt lõi của CBNV toàn Tập đoàn