MANAŽMENT

Predstaviteľ teórie medziľudských vzťahov, kládol dôraz na osobnosť človeka, jeho potreby a vzťah k okoliu

je založený na vnútornej súťaživosti, individuálnej zodpovednosti, krátkodobom zamestnaní, nezasahovaní štátu do riadenia, autoritatívnom rozhodovaní vedúcich zamestnancov a i. Hlavným cieľom podniku je maximalizácia zisku

• Japonský manažment

• Americký manažment

• Európsky manažment

Historicky môžeme manažment rozdeliť na niekoľko fáz

• 5

• 4

• 6

• 8

Jeho podstatou je riadenie ľudí tak, aby sa dosiahol určitý vopred stanovený cieľ.

je založený na harmónii v kolektíve, odovzdávaní skúsenosti a poznatkov, celoživotnom zamestnaní, kolektívnom rozhodovaní, mzdovom systéme založenom na veku a i. Hlavným cieľom podniku je vysoká kvalita výrobkov a znižovanie nákladov,

• Japonský manažment

• Európsky manažment

• Americký manažment

Kedy vznikla Moderná škola manažmentu?

...... prístup skúma, ako správanie ľudí ovplyvňuje ich prácu a ako ho možno ovplyvniť.

sa zaoberá zdokonaľovaním metód a prístupov k riadeniu organizácií, pričom kladie dôraz na ľudský faktor a motiváciu zamestnancov