MODULO I GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

GESTION DEL TALENTO HUMANO

1.- Es la relación que existe entre los productos que genera la organización (bienes y servicios) y las que requiere para su funcionamiento: personal capital, materia prima y energía.

• Productividad

• Capital humano

2.- El principal desafió de los administradores del capital humano es mejorar las organizaciones a través de las personas, haciéndolas mas eficientes y eficaces

• verdadero

• falso

3.- Marque la afirmación verdadera: el contexto de la administración RRHH

• las personas pasan buena parte de su vida trabajando en organizaciones

• las personas dependen de las organizaciones en las que trabajan para alcanzar sus objetivos personales e individuales.

• las organizaciones también dependen, directamente e irremediablemente, de las personas para producir bienes y servicios.

• vivimos en una sociedad, nacemos, aprendemos, nos servimos y pasamos nuestras vidas dentro de ellas.

• todas son verdaderas

4.- el concepto de capital humano fue acuñado por primera vez por ________ premio nobel de economía 1992. sostiene que el "Capital humano consta de habilidades y destrezas que las personas adquieren en el transcurso de su vida"

• Chiavenato

• Gary Becker

5.- es un propósito de la administración del capital humano.

• Mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización

• Mantener el capital humano que cuente con habilidades y destrezas adquiridos en el transcurso de su vida.

• Generar valor del capital humano para otorgar grado de éxito

• El departamento de administración del capital humano, existe para proporcionar apoyo estratégico a la alta gerencia

• todas son verdaderas

6.- son objetivos fundamentales de la administración del capital humano: objetivos corporativos, funcionales, sociales, personales.

• verdadero

• falso

7.- Es un objetivo fundamental del capital humano: Pretende como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación por medio de su incidencia en la estrategia corporativa e impulsar el uso optimo del talento.

• Objetivo corporativo

• Objetivo funcional

• Objetivo social

• Objetivo personal

8.-Es un objetivo fundamental del capital humano: "Mantener la contribución del departamento del capital humano en un nivel apropiado a las necesidades de la organización es prioridad absoluta"

• Objetivo corporativo

• Objetivo funcional

• Objetivo social

• Objetivo personal

9.- Es un objetivo fundamental el capital humano:" el departamento de capital humano debe ser responsable, a nivel ético y social, de los desafíos que presenta la sociedad en general"

• Objetivo corporativo

• Objetivo funcional

• Objetivo social

• Objetivo personal

10.- Es un objetivo fundamenta del capital humano: "departamentos de capital humano debe tener presente que cada uno de los integrantes de la org. Aspira a lograr metas personales legitimas que contribuyan"

• Objetivo corporativo

• Objetivo funcional

• Objetivo social

• Objetivo personal