Психология управления. Часть5

Авторитарный стиль уместен при наличии следующих условий:

• Того требует производственная ситуация

• Работники инициативные

• Сотрудники обладают высоким профессионализмом

• Работники креативные

• Сотрудники активные

Авторитарный стиль уместен при наличии следующих условий:

• Персонал добровольно и охотно соглашается на авторитарные методы руководства

• Работники инициативные

• Сотрудники обладают высоким профессионализмом

• Работники креативные

• Сотрудники активные

Авторитарному стилю присущи и немаловажные достоинства:

• Обеспечивает четкость и оперативность управления организациях обеспечивает быструю реакцию на изменение внешних условий

• Люди работают добросовестно

• Сотрудники инициативные

• Сотрудники обладают высоким профессионализмом

• Сотрудники лояльны

Авторитарному стилю присущи и немаловажные достоинства:

• Создает видимое единство управленческих действий для достижения поставленных целей

• Люди работают добросовестно

• Сотрудники инициативные

• Сотрудники обладают высоким профессионализмом

• Сотрудники лояльны

К недостаткам авторитарного стиля относятся:

• Подавление (неиспользование) инициативы, творческого потенциала исполнителей

• Инициативные сотрудники

• Толерантные сотрудники

• Профессиональные сотрудники

• Добросовестные сотрудники

К недостаткам авторитарного стиля относятся:

• Отсутствие действенных стимулов труда

• Инициативные сотрудники

• Толерантные сотрудники

• Профессиональные сотрудники

• Добросовестные сотрудники

К недостаткам авторитарного стиля относятся:

• Громоздкая система контроля

• Инициативные сотрудники

• Толерантные сотрудники

• Профессиональные сотрудники

• Добросовестные сотрудники

К недостаткам авторитарного стиля относятся:

• В крупных организациях - обюрокрачивание аппарата управления

• Инициативные сотрудники

• Толерантные сотрудники

• Профессиональные сотрудники

• Добросовестные сотрудники

К недостаткам авторитарного стиля относятся:

• Невысокая удовлетворенность исполнителей своим трудом

• Инициативные сотрудники

• Толерантные сотрудники

• Профессиональные сотрудники

• Добросовестные сотрудники

В противовес авторитарному стилю демократический стиль руководства позволяет:

• Стимулировать проявление инициативы, раскрыть творческий потенциал исполнителей

• Жестко наказывать подчиненных

• Лишать премии

• Применять метод «кнута и пряника»

• Эффективно наказывать сотрудников