ktck1

Thất nghiệp là tình trạng người lao động mong muốn có việc làm nhưng chưa tìm được

• Vị trí

• việc làm

• công việc ổn định

• chỗ ở

Một trong những giải pháp để giải quyết vấn đề thất nghiệp ở nước ta hiện nay đó là nhà nước cần có chính sách phù hợp để

• chia đều lợi nhuận thường niên

• độc quyền phân loại hàng hóa

• làm trái thỏa ước lao động tập thể

• sử dụng hiệu quả các nguồn vốn

Việc phân chia các loại hình thất nghiệp thành thất nghiệp tự nhiên, thất nghiệp chu kì căn cứ vào

• tính chất của thất nghiệp

• nguồn gốc thất nghiệp

• chu kỳ thất nghiệp

• nguyên nhân của thất nghiệp

Trong nền kinh tế, thất nghiệp tự nhiên là hình thức thất nghiệp trong đó bao gồm thất nghiệp tạm thời và thất nghiệp

• không tạm thời

• cơ cấu

• thời vụ

• lâu dài

Người lao động đang trong quá trình chuyển việc nên chưa có việc làm được gọi là

• thất nghiệp tạm thời

• thất nghiệp chu kì

• thất nghiệp lâu dài

• thất nghiệp cơ cấu

Loại hình thất nghiệp gắn liền với sự biến động cơ cấu kinh tế và sự thay đổi của công nghệ dẫn đến yêu cầu lao động có trình độ cao hơn, lao động không đáp ứng yêu cầu sẽ bị đào thải là hình thức

• thất nghiệp cơ cấu

• thất nghiệp tạm thời

• thất nghiệp tự nguyện

• thất nghiệp chu kỳ

Loại hình thất nghiệp gắn với từng giai đoạn trong chu kỳ kinh tế được gọi là

• thất nghiệp tự nguyện

• thất nghiệp cơ cấu

• thất nghiệp tự nhiên

• thất nghiệp chu kì

Nguyên nhân nào dưới đây là nguyên nhân chủ quan dẫn đến người lao động có nguy cơ lâm vào tình trạng thất nghiệp?

• Do cơ sở kinh doanh đóng cửa

• Mất cân đối cung cầu lao động

• Bị kỷ luật do vi phạm hợp đồng

• Nền kinh tế rơi vào khủng hoảng

Một số lao động ngành H bị mất việc do thay đổi phương thức sản xuất lao động là

• thất nghiệp tạm thời

• thất nghiệp chu kì

• thất nghiệp tự nguyện

• thất nghiệp cơ cấu

Nguyên nhân nào dưới đây là nguyên nhân khách quan khiến người lao động có nguy cơ lâm vào tình trạng thất nghiệp?

• Cơ chế tinh giảm lao động

• Thiếu kỹ năng làm việc

• Không hài lòng với công việc

• Do vi phạm hợp đồng lao động