Tuân thủ

Anh A giao kết hợp đồng lao động với Công ty X từ ngày 01/06/2020 - 31/05/2022. Ngày 01/06/2022, sau khi hợp đồng hết hạn, anh A nghỉ việc do 2 bên không tiếp tục ký mới.

• 2022-06-14 00:00:00
• 2022-06-07 00:00:00
• 2022-06-30 00:00:00
• 2022-06-15 00:00:00

Anh A làm Đơn đề nghị chấm dứt Hợp đồng lao động kể từ ngày 03/08/2022 và được Lãnh đạo công ty chấp thuận bằng văn bản. Để hoàn thành bàn giao công việc, Anh A làm việc thêm 2 ngày (ngày 03 và ngày 04 tháng 08/2022). Khoản thanh toán cho 2 ngày bàn giao công việc này nên được ghi nhận như thế nào?

• Tiền lương 02 ngày công
• Thuộc các khoản thanh toán khác (tương đương tiền lương 02 ngày công)
• Không cần thanh toán do thuộc trách nhiệm bàn giao công việc.
• Hai bên tự thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định

Anh A làm việc tại Công ty B theo hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ nhất từ 01/11/2020 -31/10/2021, hợp đồng xác định thời hạn lần thứ 2 từ 01/11/2021-31/10/2022. Ngày 31/10/2022, Công ty B đề nghị anh A ký tiếp hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 01/11/2022. Tuy nhiên anh A có nguyện vọng chỉ làm việc đến 30/06/2023 sau đó nghỉ việc để định cư nước ngoài. Theo Anh/Chị, công ty B nên lựa chọn phương án nào sau đây để giao kết hợp đồng lao động với anh A để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật hiện hành?

• Không giao kết hợp đồng lao động với anh A kể từ ngày 01/11/2022, tiền lương trong những ngày anh A làm việc đến 30/06/2022 chuyển sang chi trả bằng 1 khoản thưởng tại thời điểm 01/11/2022
• Ký hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01/11/2022 đến 30/06/2023 với anh A
• Ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với anh A
• Ký Phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh thời hạn của hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ 2 đến 30/06/2023 với anh A

Anh A làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn từ ngày 01/01/2021 với Công ty X và tham gia BHBB theo đúng quy định pháp luật. Đến ngày 01/09/2022, vợ anh A sinh con phải phẫu thuật. Theo quy định pháp luật hiện hành, thời gian Anh A được nghỉ hưởng chế độ khi sinh con là bao lâu?

• 07 ngày làm việc
• 14 ngày làm việc
• 10 ngày làm việc
• 15 ngày làm việc

Anh K giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn với Công ty Z từ ngày 01/01/2015, làm công việc trong điều kiện bình thường. Anh/Chị hãy cho biết số ngày nghỉ hằng năm tối thiểu mà anh K được hưởng theo quy định pháp luật hiện hành trong năm 2022. Giả định anh K vẫn đang làm việc tại công ty Z đến thời điểm hiện tại?

• 12 ngày
• 14 ngày
• 13 ngày
• 16 ngày

Anh L làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại công ty S. Ngày nghỉ hằng tuần của anh L là vào ngày thứHai. Do yêu cầu công ty có thỏa thuận với anh L đi làm vào ngày thứ Hai (không phải ngày lễ, tết) và sắp xếp cho anh L nghỉ bùvào ngày thứ Ba sau đó. Khi này:

• Công ty P không phải trả tiền lương cho anh L vì anh L đã được sắp xếp nghỉ bù
• Công ty P phải trả tiền lương cho anh L bằng 50% mức lương của ngày làm việc bình thường
• Công ty P phải trả tiền lương cho anh L bằng 200% mức lương ngày làm việc bình thường
• Công ty P phải trả phần giá trị chênh lệch giữa tiền lương vào ngày thứ 2 (tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ) vàngày làm việc bình thường.

Anh X giao kết Hợp đồng lao động với 02 Công ty, cụ thể như sau: 1. Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với Công ty A từ ngày 01/01/2022 với mức lương 10 triệu/tháng 2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với Công ty B từ ngày 01/10/2022 với mức lương 8 triệu/tháng. Theo quy định pháp luật, Công ty B sẽ phải đóng những loại Bảo hiểm bắt buộc nào cho anh X?

• Công ty B không phải đóng bảo hiểm bắt buộc vì anh X đã đóng bảo hiểm bắt buộc ở Công ty A
• Công ty B phải đóng tất cả các khoản bảo hiểm bắt buộc cho anh X
• Công ty B chỉ phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho anh X
• Công ty B chỉ phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho anh X

Bà A đảm nhận vị trí Nhân viên kinh doanh, thực hiện đúng công việc theo mô tả công việc. Đến tháng 9/2022, Bà A phụ trách thêm việc hành chính thay cho một nhân sự nghỉ thai sản. Đơn vị đề xuất thêm chế độ cho Bà A trong thời gian kiêm nhiệm như thế nào cho phù hợp với quy định?

• Hỗ trợ điều kiện làm việc
• Phụ cấp trách nhiệm
• Hỗ trợ kiêm nhiệm
• Phụ cấp trách nhiệm + Hỗ trợ kiêm nhiệm

Bộ luật lao động 2019 quy định như thế nào về thời gian thử việc đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quyđịnh của Luật Doanh nghiệp?

• Do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 60 ngày
• Không quá 180 ngày
• Do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 180 ngày
• 180 ngày

Chị B đóng BHXH được 2 năm thì sinh đôi 2 bé. Thời gian nghỉ theo chế độ thai sản của chị B là bao lâu

• 06 tháng cả trước và sau khi sinh
• 07 tháng cả trước và sau khi sinh
• 08 tháng cả trước và sau khi sinh
• 09 tháng cả trước và sau khi sinh