Performance Management & Compensation

Pengukuran Performance karyawan dan perusahaan dapat dilakukan menggunakan tools dibawah ini, kecuali:

• Key Performance Indicator

• Kompetensi

• Objective & Key Result

• 360 Degrees

Perangkat atau alat pengukuran berupa metrik finansial atau non-finansial yang berfungsi sebagai navigasi bagi perusahaan untuk mengukur dan menentukan kemajuan sasaran atau strategi yang telah ditetapkan, disebut sebagai:

• OKR

• KPI

• Performance Management

• Talent Management

sejumlah komponen yang menjelaskan peran dan tanggung jawab untuk setiap jabatan yang ada di organisasi disebut sebagai:

• Identifikasi Jabatan

• analyst jabatan

• Job description

• Business Process

Penilaian kinerja dapat menjadi bahan rujukan untuk membuat strategi organisasi, perusahaan bisa mempertahankan dan mengembangkan tingkat produktivitas karyawan merupakan salah satu Tujuan dari Performance Management, yaitu:

• Tujuan administratif

• Tujuan Informatif

• Tujuan Motivasi

• Tujuan Strategis dan pengembangan

Sebutkan 4 komponen penting dalam pelaksanaan Model Performance Management

• OKR, KPI, Pelaksanaan, Review

• KPI, OKR, Perencanaan, Monitor

• Perencanaan, Onboarding, Review, Monitor

• Perencanaan, Pelaksanaan, Monitor, Review

Penilaian yang dilakukan dengan tujuan evaluasi kinerja individu pada akhir suatu periode adalah Pengertian dari:

• Performance Management

• Performance Appraisal

• Job description

• Job Analisis

kerangka kerja yang menetapkan sebuah tujuan (objective), serta mengukur pencapaian tujuan tersebut melalui sejumlah hasil utama (key results) sebagai tolok ukur merupakan pengertian dari?

• OKR

• KPI

• Job Desc

• Performance Management

gaji, macam-macam tunjangan, THR, insentif, komisi, bonus, pembayaran prestasi, pembagian laba perusahaan, dan opsi saham, merupakan contoh dari:

• Kompensasi langsung

• Kompensasi tidak langsung

• Kompensasi non Financial

• benefit

Kompensasi minimum yang harus diterima oleh karyawan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, merupakan salah satu indikator pemberian kompensasi yaitu:

• Kompensasi Langsung

• Kompensasi Tidak langsung

• Kompensasi Normatif

• Kompensasi yang bersifat kebijakan

Dibawah ini yang bukan sistem pemberian kompensasi adalah:

• Sistem Prestasi

• Sistem waktu

• Sistem Kontrak/Borongan

• Sistem normatif