Estas deben crear una equidad interna y una competitividad de la empresa en el mercado laboral, con la finalidad de generar en los empleados identidad y compromiso con la organización

Es un factor determinante de la remuneración, debido a que la economía global establece cada vez con mayor intensidad el costo de la mano de obra

• Mercado laboral
• Competitividad externa
• Equidad Interna

Es la distribución y el orden de los niveles de salarios que una organización establece con el objetivo de pagar el trabajo a sus empleados.

Los puestos, el conjunto de retribuciones y prestaciones, además de los ocupantes de esos puestos son _______________ de la estructura salarial

La estructura salarial que indica los distintos componentes o las partes del salario se le conoce como estructura salarial por sus ____________________

La estructura salarial que se clasifica en tabuladores rígidos y flexibles, se dice que se clasifica por su ____________________

Incorporar al personal calificado, controlar costos, retener a los empleados actuales, garantizar la igualdad y cumplir con disposiciones legales son el…

• Objetivo de la Administración de las compensaciones
• Objetivo de la estructura salarial
• Objetivo de las políticas de remuneraciones

Identificación del estudio de puestos

• Fase I de la Admón. de las compensaciones
• Fase II de la Admón. de las compensaciones
• Fase III de la Admón. de las compensaciones
• Fase IV de la Admón. de las compensaciones

Igualdad interna

• Fase II de la Admón. de las compensaciones
• Fase III de la Admón. de las compensaciones
• Fase IV de la Admón. de las compensaciones
• Fase I de la Admón. de las compensaciones

Igualdad externa

• Fase III de la Admón. de las compensaciones
• Fase IV de la Admón. de las compensaciones
• Fase I de la Admón. de las compensaciones
• Fase II de la Admón. de las compensaciones