Хөдөлмөрийн эрх зүй

Хөдөлмөрийн харилцаанд….,….. орно.

• гэрээнд суурилсан харилцаа ,уламжилсан хөдөлмөрийн

• төвлөрсөн , төвлөрсөн бус

• ерөнхий, тусгай

Хөдөлмөрийн гэрээний талуудаас гадна гуравдагч этгээд хөдөлмөрийн харилцаанд оролцхыг ….. гэнэ.

Ажилтаны өдөрт ажиллах цагийн хязгаар нь … цагаас илүүгүй байна.

• 6

• 4

• 8

Уртын ээлжээр ажиллах ажилтны нэг ээлжинд ажил үүрэг гүйцэтгэх хугацаа …..хоног, амрах хугацаа ….

хоног байхаар тогтоосон байна.

• 1,2

• 14,14

• 24,48

Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш ….ын хугацаанд ажилласан бол ээлжийн амралт эдлэх эрх үүсэх зохицуулсан байна.

• 6 сар

• 1жил

• 4 сар

Цалин хөлсний ангилалд үл

тохирохыг сонго.

• А. Үндсэн цалин

• Нэмэгдэл

• цагийн цалин

• Нэмэгдэл хөлс

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлд үл хамаарахыг сонго.

• 2 талууд харилцан зөвшилцсөн

• Ажил олгогч санаачилсан

• Ажилтан санаачилсан

Ажилтны ажлын үр дүн, эсвэл байгууллагын ажлын эцсийн үр дүнд оруулсан хувь нэмрийг үнэлэн ажил олгогчоос олгож буй менген урамшуулал болон шагнал урамшууллыг хэлнэ.

• нэмэгдэл

• шагнал урамшуулал

• нэмэгдэл хөлс

• Ажилтны үндсэн цалин дээр ажилласан хугацааны, хөделмерийн нөхцлийн, албан ажлын онцгой нехцлийн, цол зэрэг дэвийн, хэлэлцээр, гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам болон бусад эркийн актым дагуу олгож буй хөлсийг "……

"-д тооцдог