Lương Thưởng

Các hình thức trả lương cho người lao động

• Tiền lương theo thời gian

• Tiền lương tính theo sản phẩm

• Tiền lương theo công trình

• A, B đúng

Mục tiêu của hệ thống tiền lương là?

• Thu hút nhân viên; duy trì những nhân viên giỏi; kích thích, động viên nhân viên.

• Thu hút nhân viên; duy trì những nhân viên giỏi; kích thích, động viên nhân viên; đáp ứng yêu cầu của luật pháp.

• Thu hút nhân viên; duy trì những nhân viên giỏi; kích thích, động viên nhân viên; đáp ứng yêu cầu của luật pháp; tạo uy tín cho công ty.

• Không câu nào đúng.

.Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thích hợp với công ty.

• Có khả năng trả lương cao hơn, ít đối thủ cạnh tranh.

• . Có sức cạnh tranh cao, quy mô nhỏ.

• Công ty hoạt động trong khu vực kinh tế yếu thế.

• Công ty đã được thành lập rất hoàn hảo.

..... là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương.

• Cấp bậc lương

• Tỷ lệ lương khoán theo sản phẩm

• Cấu trúc lương

• Mức lương

Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì?

• Sử dụng tiền công/tiền lương như một công cụ cơ bản để kích thích vật chất đối với người lao động.

• Sử dụng hợp lý các hình thức khuyến khích tài chính.

• Sử dụng các hình thức phi tài chính để thỏa mãn nhu cầu tinh thần của người lao động.

• Cả 3 ý trên.

Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công, tiền lương của mình.

• Vì tiền công không chỉ ảnh hưởng lớn đối với người lao động mà còn tới tổ chức xã hội.

• Vì tiền công ảnh hưởng lớn đến đời sống công nhân.

• Vì ảnh hưởng lớn đến các tổ chức xã hội.

• Một ý kiến khác.

.Hình thức trả lương thông thường cho công nhân, nhân viên văn phòng là:

• Mức lương thời gian hoặc sản phẩm.

• Lương thời gian và các loại thưởng.

• Lương thời gian

• . Lương theo kết quả hoàn thành công việc.