8. Điều 32 Luật Lao động quy định: tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc là:

D. Ít nhất phải bằng 85% mức lương cấp bậc của công việc đó

A. Ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó

B. Ít nhất phải bằng 75% mức lương cấp bậc của công việc đó

C. Ít nhất phải bằng 80% mức lương cấp bậc của công việc đó

11. Điều 157 Luật Lao động quy định: Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa:

C. Các tổ chức đại diện người lao động với nhau

A. Người lao động với tập thể lao động

B. Tổ chức Công đoàn với người sử dụng lao động

D. Người lao động, tập thể lao động với tổ chức Công đoàn

12. Khi nghiên cứu về quyền của người sử dụng lao động thì khẳng định nào sau đây là sai?

C. Được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong mọi trường hợp

A. Được tuyển chọn người lao động, bố trí công việc theo quy định của pháp luật

B. Được khen thưởng, xử lý người lao động vi phạm kỷ luật theo quy định của pháp luật

D. Được cử đại diện để ký thỏa ước lao động tập thể

13. Người lao động có nghĩa vụ:

A. Chấp hành đúng quy định về an toàn lao động

B. Tuân thủ sự điều động của người sử dụng lao động trong mọi trường hợp

C. Hoàn thành những công việc được giao trong mọi trường hợp

14. Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động giữa các chủ thể nào?

D. Người sử dụng lao động với người lao động, với đại diện người lao động, công nhân Việt Nam làm việc ở nước ngoài, công nhân nước ngoài làm việc ở Việt Nam.

A. Người sử dụng lao động với người lao động, người sử dụng lao động với người học nghề, công nhân Việt Nam làm việc cho người nước ngoài, công nhân nước ngoài làm việc cho người Việt Nam.

B. Người sử dụng lao động với người lao động, với người học nghề, người giúp việc trong gia đình, công nhân Việt Nam làm việc cho người nước ngoài, công nhân nước ngoài làm việc cho người Việt Nam.

C. Người sử dụng lao động với người lao động, với người học nghề, công nhân Việt Nam làm việc cho người nước ngoài, công nhân nước ngoài làm việc cho người Việt Nam, công đoàn.

15. Luật Lao động là:

B. Toàn bộ các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ lao động trong đời sống Kinh tế – xã hội.

A. Toàn bộ các quy phạm pháp luật được điều chỉnh các quan hệ lao động trong đời sống.

C. Toàn bộ các quy phạm pháp luật về các quan hệ lao động trong đời sống trong cả nước.

D. Toàn bộ các quy phạm pháp luật về các quan hệ lao động trong đời sống kinh tế, xã hội, an ninh, quốc phòng trong cả nước và lao động nước ngoài ở Việt Nam.

16. Các hình thức xử lý vi phạm pháp luật Lao động:

D. Cảnh cáo, phạt tiền, đình chỉ thu hồi giấy phép, buộc bồi thường thiệt hại, đóng cửa doanh nghiệp.

A. Phạt tiền, đình chỉ thu hồi giấy phép, buộc bồi thường, đóng cửa doanh nghiệp, khiển trách.

B. Cảnh cáo, phạt tiền, đình chỉ thu hồi giấy phép, đóng cửa doanh nghiệp.

C. Đình chỉ thu hồi giấy phép, đóng cửa doanh nghiệp, cảnh cáo, khiển trách, phạt tiền.

17. Cơ quan nào có quyền quyết định cuối cùng tính hợp pháp của các cuộc đình công?

D. Toà án nhân dân cấp huyện.

A. Toà án nhân dân tối cao.

B. Toà án nhân dân cấp cao.

C. Toà án nhân dân cấp tỉnh.

18. Theo Luật Lao động, tiền lương của người lao động được trả như thế nào?

D. Theo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu do Nhà nước quy định.

A. Do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng, mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.

B. Trả theo năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công việc, do hai bên thỏa thuận.

C. Trả theo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc, mức lương không thể thấp hơn mức tối thiểu do Nhà nước quy định.

19. Luật lao động quy định về thời giờ làm việc của người lao động:

A. Trong điều kiện lao động bình thường 8 giờ một ngày, điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 6 đến 7 giờ một ngày, hai bên có thể thỏa thuận làm thêm giờ.

B. Trong điều kiện lao động bình thường 8 giờ một ngày, điều kiện nặng nhọc 6 đến 7 giờ một ngày, hai bên có thể thoả thuận làm thêm giờ nhưng không quá 200 giờ một năm.

C. Trong điều kiện độc hại từ 6 đến 7 giờ một ngày, điều kiện bình thường 8 giờ một ngày, điều kiện khác thì hai bên có thể thỏa thuận nhưng không quá 200 giờ.

D. Trong điều kiện lao động bình thường 8 giờ một ngày, điều kiện nguy hiểm 6 đến 7 giờ một ngày, điều kiện khác thì hai bên thỏa thuận.

21. Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì các lý do nào sau đây?

D. Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

A. Lao động nữ bị tạm giữ, tạm giam, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

B. Lao động nữ mang thai, kết hôn, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 10 tháng tuổi

C. Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản

22. Tranh chấp lao động được giải quyết theo những nguyên tắc nào?

D. Tất cả các nguyên tắc trên.

A. Thương lượng trực tiếp, tự dàn xếp và tự quyết định của hai bên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp.

B. Thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội và tuân theo pháp luật.

C. Giải quyết công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật; có sự tham gia của đại diện người lao động và đại diện người sử dụng lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp.

23. Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có quyền gì?

D. Tất cả các quyền trên

A. Trực tiếp hoặc thông qua người đại diện của mình tham gia quá trình giải quyết tranh chấp

B. Rút đơn hoặc thay đổi nội dung tranh chấp

C. Yêu cầu thay người trực tiếp tiến hành giải quyết tranh chấp, nếu có lý do chính đáng cho rằng người đó không thể bảo đảm tính khách quan, công bằng trong việc giải quyết tranh chấp.

24. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì “người lao động” là người:

A. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

B. Người lao động là người từ đủ 16 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

C. Người lao động là người từ đủ 18 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

D. Tất cả các ý trên đều sai.

26. Theo quy định của Bộ luật Lao động quy định các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động như sau:

A. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự; Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự ; Người lao động bị đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc.

B. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự; Người lao động nghỉ để kết hôn.

C. Người lao động bị đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc; Người lao động nghỉ do có tang.

D. Tất cả các ý trên đều đúng.

27. Hợp đồng lao động là gì?

A. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

B. Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về tiền lương, tiền công trong quan hệ lao động.

C. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các quyền, nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động.

D. Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về các quan hệ lao động

28. Căn cứ quy định của BLLĐ 2019, trong thời gian ngừng việc, tiền lương của người lao động được trả như thế nào?

D. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương; nếu do sự cố khách quan thì tiền lương do các bên thỏa thuận

A. Trường hợp do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương; nếu do lỗi của người lao động và sự cố khách quan thì tiền lương do các bên thỏa thuận

B. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; nếu do lỗi của người sử dụng lao động hoặc sự cố khách quan thì người lao động được trả đủ tiền lương

C. Trường hợp do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương; nếu do lỗi của người lao động thì tiền lương do các bên thỏa thuận

29. Nội quy lao động của doanh nghiệp có hiệu lực khi

A. Sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động

B. Sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể

C. Sau 30 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động

D. Sau 30 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể

30. Cơ quan có thể thực hiện việc đăng ký nội quy lao động?

A. Sở Lao động – Thương binh và xã hội

B. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

C. Ủy ban nhân dân cấp huyện

D. Liên đoàn lao động tỉnh

33. Theo Bộ Luật Lao động 2019, thời gian làm việc bình thường của người lao động:

C. Không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần

A. Không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần

B. Không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng

D. Không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tháng

34. Khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, chủ thể có quyền xử lý kỷ luật là:

D. Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 18 của Bộ luật Lao động 2019 hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động

A. Phải là người đã đại diện người sử dụng lao động ký kết hợp động đối với người lao động

B. Phải là người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động

C. Phải là Trưởng phòng nhân sự của doanh nghiệp

35. Trường hợp hết thời hạn của hợp đồng lao động nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động quá thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn nhưng các bên không ký kết hợp đồng mới thì:

A. Hợp đồng lao động được chuyển hóa sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn

B. Hợp đồng lao động xác định thời hạn được duy trì

C. Hợp đồng lao động chấm dứt hiệu lực

D. Hợp đồng lo động được chuyển hóa sang hợp đồng dịch vụ

36. Các hình thức trả lương theo quy định của pháp luật hiện hành?

A. Trả lương theo thời gian, sản phẩm và lương khoán

B. Trả lương theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động

C. Trả lương theo tháng, theo sản phẩm và theo khoán

D. Trả lương theo thời gian và theo sản phẩm

37. Theo hợp đồng lao động và nội quy lao động, bà H có thời gian làm việc bình thường từ 08 giờ sáng đến 16 giờ chiều . Ngày 25/8/2022, để hoàn thành xong công việc của mình nên bà H đã ở lại công ty tiếp tục làm việc từ 16 giờ đến 21 giờ dù công ty không có yêu cầu. Tiền lườn ngày 25/8/2022 của bà H được hưởng thế nào?

B. Bà H được trả 100% lương trong ngày 25/8/2022

A. Bà H được trả 150% lương trong ngày 25/8/2022

C. Bà H được trả 100% lương trong khung giờ làm việc từ 08 giờ sáng tới 16 giờ; và 150% lương trong khung giờ từ 16 giờ đến 21 giờ

D. Bà H được trả 100% lương trong khung giờ làm việc từ 08 giờ sáng tới 16 giờ; và 200% lương trong khung giờ từ 16 giờ đến 21 giờ

38. Theo Bộ luật Lao động 2019, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không áp dụng trong trường hợp nào sau đây?

B. Phụ nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi

A. Khi người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận

C. Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự

D. Người lao động đang bị tạm giam theo quy định của Bộ luật Tố tụng hình sự

39. Khoản thu nhập nào sau đây được xác định là tiền lương của người lao động?

A. Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

B. Chỉ có mức lương và phụ cấp lương

C. Tất cả các khoản thu nhập của người lao động tại nơi minhg làm việc theo HĐLĐ

D. Mức lương theo công việc, phụ cấp lương, các khoản hỗ trợ như tiền ăn, khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại cho người lao động

42. Trong các quan hệ sau đây, quan hệ nào là quan hệ lao động tập thể thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động?

D. Quan hệ giữa tổ chức công đoàn tại công ty M với Công ty M

A. Quan hệ giữa Tòa án nhân dân với người sử dụng lao động

B. Quan hệ lao động giữa bà Hoa với Công ty Cổ phần B theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn

C. Quan hệ giữa luật sư tư vấn pháp luật với ông Q là bên thuê luật sư

43. Quan hệ lao động cá nhân là quan hệ giữa?

B. Người lao động với người sử dụng lao động

A. Người lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh/huyện

C. Tổ chức công đoàn với người sử dụng lao động

D. Người sử dụng lao động với Tòa án nhân dân

44. Nội dung của hợp đồng lao động cần phải đảm bảo một số yếu tố cơ bản theo quy định. Căn cứ BLLĐ 2019, nội dung nào sau đây không cần các bên phải thỏa thuận trong hợp đồng lao động?

A. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp

B. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

D. Công việc và địa điểm làm việc

45. Ông A làm việc tại Công ty P theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng và có thỏa thuận thời hạn thử việc là 02 tháng. Căn cứ Bộ luật lao động 2019, hợp đồng lao động có thể không chấm dứt trong trường hợp nào sau đây?

A. Hết thời gian 02 tháng thử việc, ông A vẫn tiếp tục đi làm tại công ty P mà không có bất kỳ sự phản đối nào từ công ty P.

B. Hết thời gian 02 tháng thử việc, Công ty P ra văn bản thông báo ông A thử việc không đạt yêu cầu mà Công ty đã đặt ra

C. Trong thời gian thử việc, ông A hủy bỏ hợp đồng.

D. Công ty P hủy bỏ hợp đồng trong thời gian thử việc

46. Đại dịch Covid-19 xảy ra đã khiến rất nhiều người lao động phải ngừng việc. Đây là sự kiện pháp lý mang tính khách quan. Hãy cho biết, tiền lương của người lao động được xác định như thế nào nếu họ phải ngừng việc do sự kiện này?

B.Tr ường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu

A. Người lao động được trả lương theo thỏa thuận mới so với hợp đồng lao động

C. Trường hợp phải ngừng việc 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc không thấp hơn mức lương tối thiểu

D. Người lao động không được nhận lương vì đây là sự kiện khách quan và cần sự chia sẻ của người lao động đối với người sử dụng lao động

47. Thời gian làm việc vào ban đêm được xác định là khoản thời gian:

D. Từ 22 giờ đến 06 giờ sáng hôm sau

A. Có sự phân biệt về địa giới hành chính

B. Từ 21 giờ đến 05 giờ sáng hôm sau

C. Từ 22 giờ đến 07 giờ sáng hôm sau

48. Pháp luật lao động hiện hành cấm người sử dụng lao động sử dụng người lao động đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm công việc nào sau đây?

D. Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc

A. Đánh bắt thủy, hải sản gần bờ

B. Bưng bê thức ăn, thức uống với tính chất thường xuyên, liên tục

C. May áo, làm khuy áo với điều kiện làm việc có điều hòa

49. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động có thể không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

D. Người lao động đang nghỉ hằng năm

A. Người lao động không đến nơi làm việc sau 15 này kể từ ngày hết hạn tạm hoãn hợp đồng mà không có lý do chính đáng

B. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn

C. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động.

phap luat chuong5

Authored by Dân Phan

World Languages

5th Grade

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

50 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

1. Người lao động có quyền nào dưới đây

A. Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc

B. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

C. Đình công

D. Tất cả đáp án trên

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

2. Phương pháp điều chỉnh của ngành luật lao động là:

A. Quyền uy, mệnh lệnh

B. Thỏa thuận, mệnh lệnh

C. Quyền uy, thỏa thuận

D. Tất cả đều sai

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

3. Hợp đồng lao được chia thành mấy loại?

A. 2

B. 3

C. 4

D.5

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

4. Tiền lương là một chế định của ngành luật:

A. Dân sự

B. Hành chính

C. Bảo hiểm xã hội

D. Lao động

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

5. Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày?

A. Ít nhất 15 ngày

B. Ít nhất 30 ngày

C. Ít nhất 45 ngày

D. Ít nhất 60 ngày

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

6. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là:

A. Bình đẳng

B. Thỏa thuận

C. Tự nguyện

D. Tất cả đều đúng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

7. Hợp đồng lao động được quy định trong văn bản nào?

A. Luật Dân sự

B. Luật Doanh nghiệp

C. Luật thương mại

D. Luật Lao động

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

51 questions

từ vựng HSK 1

Quiz

•

1st Grade - Professio...

50 questions

Bài 3 Thi tiếng Việt

Quiz

•

5th Grade

49 questions

Lesson 4 Time page26/30

Quiz

•

1st - 12th Grade

50 questions

Examen

Quiz

•

1st - 5th Grade

50 questions

Luật 3

Quiz

•

1st - 5th Grade

48 questions

BÀI 8 MINNA NO NIHONGO

Quiz

•

KG - Professional Dev...

Popular Resources on Wayground

16 questions

Grade 3 Simulation Assessment 2

Quiz

•

3rd Grade

19 questions

HCS Grade 5 Simulation Assessment_1 2526sy

Quiz

•

5th Grade

10 questions

Cinco de Mayo Trivia Questions

Interactive video

•

3rd - 5th Grade

17 questions

HCS Grade 4 Simulation Assessment_2 2526sy

Quiz

•

4th Grade

24 questions

HCS Grade 5 Simulation Assessment_2 2526sy

Quiz

•

5th Grade

13 questions

Cinco de mayo

Interactive video

•

6th - 8th Grade

20 questions

Math Review

Quiz

•

3rd Grade

30 questions

GVMS House Trivia 2026

Quiz

•

6th - 8th Grade

Discover more resources for World Languages

20 questions

preterito vs imperfecto

Quiz

•

5th - 12th Grade

16 questions

la naturaleza

Quiz

•

5th - 12th Grade

12 questions

Cinco de Mayo Video Quiz

Interactive video

•

1st - 5th Grade

7 questions

Cinco de mayo 2022

Presentation

•

4th - 7th Grade

16 questions

hs2c4 AB repaso

Quiz

•

KG - University

14 questions

Las partes de la casa

Quiz

•

1st - 5th Grade

23 questions

Cinco de Mayo Quiz

Quiz

•

1st - 5th Grade

phap luat chuong5

1. Người lao động có quyền nào dưới đây

2. Phương pháp điều chỉnh của ngành luật lao động là:

3. Hợp đồng lao được chia thành mấy loại?

4. Tiền lương là một chế định của ngành luật:

5. Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày?

6. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là:

7. Hợp đồng lao động được quy định trong văn bản nào?

8. Điều 32 Luật Lao động quy định: tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc là:

9. Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi:

10. Theo quy định của Luật Lao động thì người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ, Tết trong năm:

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for World Languages