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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué implementa el objetivo de las políticas disciplinarias?

Sistema equitativo e imparcial para aplicar medidas disciplinarias cuando sea necesario corregir

Sistema de igualdad para todos

Sistema equitativo e imparcial para aplicar medidas disciplinarias cuando no sea necesario corregir

Ninguna

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es la diferencia entre código de conducta y medidas disciplinarias?

Son acciones tomadas por la empresa mientras el otro es el conjunto de normas y pautas para guiar el comportamiento

Conjunto de normas y pautas para guiar el comportamiento mientras el otro son acciones tomadas por la empresa

El código de conducta son solo acciones y las medidas disciplinarias son normas y pautas

Ninguna de las opciones

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál de todas estas acciones no es una medida disciplinaria?

Amonestación verbal

Amonestación escrita

Despido

Acoso laboral

Suspensión

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál de todos los enunciado no pertenece al artículo 27?

Amonestación verbal o escrita

Suspensión sin goce de remuneración hasta por 30 días

Destitución

Incurrir en actos de inmortalidad

Ninguna

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Para que sirven las políticas de compensación y beneficios?

Para retener talento humano

Para mejorar las condiciones de vida de los colaboradores

Para que la empresa gane mas dinero

Para respetar las leyes

Para tener al personal capacitado y preparado

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Diferencias entre compensación y beneficios

Una trata de la estructura salarial y la otra de grados salariales

Una determina los sueldos y la otra son compensaciones no salariales

Una determina las compensaciones y la otra los sueldos no salariales

Una determina los sueldos y la otra son compensaciones salariales

Una determina los salarios y la otra los sueldos

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Los beneficios extra legales es lo mismo que políticas de compensación?

No sé

Depende

No

Tal vez

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