HR Exam 1

ما هو تعريف تصميم العمل؟

• تحديد الأهداف والخصائص والواجبات لكل وظيفة في المنظمة

• توضيح الظروف المناخية المادية التي تؤدي في ظلها الأعمال

• تحديد الصفات المطلوب توافرها في الأفراد الذين سيشغلون الوظائف

• تعريف وتوضيح تسجيلي لأهداف وخصائص وواجبات وظائف المنظمة

ما هو تعريف تحليل العمل؟

• تعريف وتوضيح تسجيلي لأهداف وخصائص وواجبات وظائف المنظمة

• تحديد الصفات المطلوب توافرها في الأفراد الذين سيشغلون الوظائف

• توضيح الظروف المناخية المادية التي تؤدي في ظلها الأعمال

• تحديد الأهداف والخصائص والواجبات لكل وظيفة في المنظمة

ما العلاقة بين تصميم وتحليل العمل؟

• تصميم العمل يحدد الأهداف والواجبات، بينما تحليل العمل يوضح الظروف المناخية

• تصميم العمل يحدد الأهداف والواجبات، بينما تحليل العمل يوضح الأهداف والخصائص

• تصميم العمل يحدد الأهداف والواجبات، بينما تحليل العمل يحدد الصفات المطلوبة في الأفراد

• تصميم العمل يحدد الأهداف والواجبات، بينما تحليل العمل يعطي صورة متكاملة عن المنظمة

كيف يساهم تصميم وتحليل العمل في تحسين نوعية حياة العمل داخل المنظمة؟

• بتحديد الحاجات والرغبات التي يمكن إشباعها عن طريق الوظيفة

• بتحديد الصفات المطلوب توافرها في الأفراد

• بتوضيح الظروف المناخية المادية التي تؤدي في ظلها الأعمال

• بتحديد الأهداف والواجبات لكل وظيفة

كيف يساعد تصميم وتحليل العمل في تخطيط القوى العاملة؟

• بتحديد الأهداف والواجبات لكل وظيفة

• بتوضيح الظروف المناخية المادية التي تؤدي في ظلها الأعمال

• بتحديد الحاجات والرغبات التي يمكن إشباعها عن طريق الوظيفة

• بتحديد الصفات المطلوب توافرها في الأفراد

كيف يساعد تصميم وتحليل العمل في الاختيار والتعيين؟

• بتوضيح الظروف المناخية المادية التي تؤدي في ظلها الأعمال

• بتحديد الأهداف والواجبات لكل وظيفة

• بتحديد الحاجات والرغبات التي يمكن إشباعها عن طريق الوظيفة

• بتحديد الصفات المطلوب توافرها في الأفراد

كيف يساعد تصميم وتحليل العمل في برامج الأمن والحماية؟

• بتحديد الأهداف والواجبات لكل وظيفة

• بتوضيح الظروف المناخية المادية التي تؤدي في ظلها الأعمال

• بتحديد الصفات المطلوب توافرها في الأفراد

• بتحديد الحاجات والرغبات التي يمكن إشباعها عن طريق الوظيفة

ما هو مفهوم تخطيط الموارد البشرية؟

• تحديد احتياجات المنظمة من العنصر البشري

  
  

• تحديد الأهداف السياسية التنظيمية

  
  

• تحديد العرض والطلب في سوق العمل

  
  

• تحديد الأنظمة والقوانين

  
  

ما هي أهمية تخطيط الموارد البشرية؟

• تحديد العرض والطلب في سوق العمل

  
  

• تحديد الأهداف السياسية التنظيمية

  
  

• توقع احتياجات المنشأة من الموارد البشرية

  
  

• تحديد الأنظمة والقوانين

  
  

من المسؤول عن تقديم الدعم والمساندة اللازمين لتخطيط الموارد البشرية؟

• المشرفين

• مدير الأفراد

  
  

• المديرين في المستويين الأوسط والمباشر

  
  

• الإدارة العليا