PLĐC Bài 5

Đối tượng điều chỉnh của luật lao động là

• Những quan hệ nhân thân và các quan hệ tài sản giữa các thành viên trong gia đình

• Những các quan hệ xã hội trong lĩnh vực lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và các quan hệ xã hội có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động

• Những quan hệ phát sinh trong quá trình tổ chức, quản lí và tiến hành hoạt động kinh doanh

• Những quan hệ tài sản mang tính chất hàng hóa – tiền tệ và quan hệ nhân thân

Con bao nhiêu tuổi có thể tự mình quản lý tài sản riêng

• Từ đủ 12 tuổii

• Từ đủ 15 tuổi

• Từ đủ 16 tuổi

• Từ đủ 18 tuổi

Người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt Hợp đồng lao động thì mức trợ cấp thôi việc như thế nào?

• Mỗi năm làm việc được trợ cấp ½ tháng tiền lương

• Mỗi năm làm việc được trợ cấp 1 tháng lương

• Mỗi năm làm việc được trợ cấp 2 tháng tiền lương

• Mỗi năm làm việc được trợ cấp 3 tháng tiền lương

Trường hợp nào hợp đồng lao động có thể giao kết bằng lời nói?

• Đối với công việc tạm thời có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 6 tháng.

• Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 12 tháng

• Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng.

• Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 24 tháng

Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu:

• Toà án nhân dân

• Thanh tra lao động

• UBND cấp huyện

• Toà án nhân dân và UBND cấp huyện

Theo Bộ luật Lao động thì lao động chưa thành niên là:

• Người lao động dưới 18 tuổi

  
  

• Người lao động dưới 16 tuổi

• Người lao động dưới 15 tuổi

• Người lao động dưới 12 tuổi

Trong thời gian thử việc người lao động được trả lương như thế nào?

• Mức lương tổi thiểu theo quy định

• Do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

  
  

• Mức lương cơ bản

• Tất cả các ý trên đều đúng

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung thì phải báo trước cho bên kia biết ít nhất bao nhiêu ngày?

• Ít nhất 03 ngày làm việc

  
  

• Ít nhất 05 ngày làm việc

• Ít nhất 07 ngày làm việc

• Ít nhất 10 ngày làm việc

Người lao động, người sử dụng lao động được chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp nào?

• Hết hạn hợp đồng lao động

• Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động

• Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động

• Tất cả các ý trên đều đúng

Hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào?

• Kể từ ngày hai bên thoả thuận

• Kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc

• Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.

• Tất cả các ý trên đều đúng