Apa tujuan utama implementasi e-kinerja bagi guru dan kepala sekolah?

• Memperoleh hadiah

• Meningkatkan kualitas pendidikan

• Mendapatkan promosi

• Mengurangi tanggung jawab

Manfaat utama dari penggunaan e-kinerja adalah

• Peningkatan transparansi dan akuntabilitas

• Menyembunyikan kinerja guru

• Menyulitkan evaluasi kinerja

• Mengurangi kualitas pembelajaran

Bagaimana e-kinerja dapat membantu guru dalam pengembangan profesional mereka?

• Tidak memiliki dampak pada pengembangan profesional

• Memberikan umpan balik yang konsisten dan terukur

• Hanya memberikan umpan balik negatif

• 1. Menghambat pengembangan profesional

Yang dimaskud dengan ekpektasi Kinerja pada SKP adalah...

• Harapan atas hasil kerja dan prilaku kerja Guru dan Kepala Sekolah

• Harapan dari hasil kerja dan prilaku kerja yang telah direncanakan sebelumnya

Dibawah ini adalah capaian atas hasil kerja dan prilaku kerja bagi guru, berdasarkan pelaksanaan tugas yang meliputi....Kecuali

• Merencanakan pembelajaran

• Melaksnakan pembelajaran

• Melaksanakan tugas tambahan

• Mengembangkan kompetensi

Yang tidak termasuk Siklus pelaksanaan pada e-kinerja PMM adalah ...

• Diskusi Perencanaan

• Observasi pelaksanaan

• Observasi Kinerja

• Refleksi dan tindaklanjut

Tahap pengelolaan kinerja melalui ekinerja PMM dilakukan sebanyak...kali selama satu tahun

• 1

• 2

• 3

• 4

Manfaat Penggunaan e-kinerja di PMM...Kecuali

• Praktis karena dokumen yang diisi dan disiapkan menjadi lebih sedikit sehingga beban administrasi berkurang

• Relevan karena praktik kinerja mengacu pada delapan indikator Rapor Pendidikan yang direkomendasikan

• Penilaian akan lebih berdampak pada kualitas pembelajaran

• Kegiatan Pelaksanaan E-kinerja bisa dilaksanakan oleh siapun asal mempunyai akun belajar.id ya

Apa yang seharusnya menjadi fokus utama e-kinerja guru?

• Menghindari tanggung jawab

• Peningkatan pembelajaran siswa

• Hanya memenuhi target

• Perencanaan kegiatan e-kinerja bisa disesuaikan dengan kemampuan guru itu sendiri

Apa yang perlu dilakukan kepala sekolah setelah menerima hasil evaluasi e-kinerja guru?

• Tidak memberikan umpan balik

• Memberikan umpan balik konstruktif dan rencana pengembangan

• Memberikan komentar penguatan dan tindak lanjut

• Sebagai bahan untuk perencanaan kegiatan program sekolah