Bloque 3 gestión de recursos humanos McGraw

La función del departamento de recursos humanos que promueve la comunicación entre la empresa y el personal a través de sus representantes es la de:

• Reclutamiento y selección.

• Evaluación y control.

• 
  Relaciones laborales

• 
  Administración del personal.

Al proceso de elegir los mejores candidatos a cubrir los puestos de trabajo mediante una serie de pruebas se lo denomina:

• Acogida

• Selección

• Motivación

• Reclutamiento

Un contrato formativo:

• Puede ser de sustitución.

• No es compatible con estar recibiendo formación académica.

• Puede ser de duración indefinida.

• 
  Puede ser para la obtención de la práctica profesional.

El reclutamiento de recursos humanos consiste en:

• Acoger a las personas seleccionadas, facilitando su plena incorporación a la empresa.

• Cubrir las necesidades de personal con personas que posean las cualidades requeridas.

• Determinar si el personal existente en la empresa es apropiado para las necesidades existentes.

• Prever futuras necesidades de recursos humanos.

La promoción profesional interna del personal:

• Es una importante fuente de motivación.

• Permite un rápido incremento del conocimiento en la empresa.

• Posibilita el rejuvenecimiento de las plantillas.

• Permite introducir mejores técnicas de trabajo.

La teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow está vinculada a:

• La planificación

• La motivación

• El liderazgo

• El trabajo en equipo

¿En cuál de los siguientes contratos de trabajo no figura fecha de finalización del contrato?

• De sustitución.

• Eventual por circunstancias de la producción.

• Para la obtención de la práctica profesional.

• Indefinido.

Los programas de inclusión laboral, tienen como ventaja:

• Mejora la reputación laboral de la empresa al incluir a colectivosa generalmente excluidos

• Aporta diversidad y heterogeneidad.

• Es posible descubrir talentos únicos

• Todas son correctas

¿Qué elemento de los siguientes forma parte de las percepciones no salariales de la nómina?

• Horas extraordinarias.

• Complementos.

• Dietas

• Salario base

EL contrato de trabajo indefinido:

• Tiene límite de duración

• Solo puede ser a tiempo completo

• El aumento de la sociabilidad.

• Puede ser fijo discontinuo