Pháp luật lao động

Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực từ ngày nào dưới đây?

• 01/06/2013

• 01/07/2013

• 01/05/2013

• 01/04/2013

Người nào dưới đây không phải là người lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012?

• Em Huyền là sinh viên năm nhất đi làm thêm tại cửa hàng điện thoại M

• Em An là học sinh lớp 5

• Ông Minh là nhân viên công ty X

• Bà Hải là người giúp việc cho gia đình bà Khánh

Các quan hệ xã hội phát sinh trước khi có quan hệ lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của luật lao động không bao gồm quan hệ nào dưới đây?

• Quan hệ giữa một người làm thêm và công ty nơi người đó làm thêm

• 
  Quan hệ về việc làm giữa một người giúp việc nhà với công ty cung cấp dịch vụ giúp việc nhà

• Quan hệ về việc làm giữa một người tìm việc làm với trung tâm giới thiệu việc làm

• Quan hệ giữa một công dân có nhu cầu học nghề với một cơ sở dạy nghề

Theo Bộ luật Lao động năm 2012, khi một bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động mà các bên không đạt được thỏa thuận về việc này, thì nhận định nào sau đây là đúng?

• Hợp đồng lao động sẽ bị tuyên bố vô hiệu

• 
  Hợp đồng lao động vẫn tiếp tục được thực hiện

• 
  Hợp đồng lao động giữa hai bên sẽ chỉ được thực hiện thêm một tháng nữa, sau đó sẽ hết hiệu lực

• Hợp đồng lao động giữa hai bên sẽ bị chấm dứt

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, thời hiệu khởi kiện đối với tranh chấp về bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động trong tranh chấp lao động cá nhân là bao nhiêu năm kể từ ngày mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị vi phạm?

• 
  2 năm

• 6 tháng

• 1 năm

• 3 năm

Theo Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động không có nghĩa vụ nào dưới đây?

• 
  Thực hiện hợp đồng lao động

• 
  Thực hiện thỏa ước lao động tập thể

• Hưởng các phúc lợi tập thể

• Chấp hành kỷ luật lao động

Công ty TNHH A tuyển bà Q làm nhân viên tạp vụ với thời hạn 36 tháng. Theo quy định của Bộ luật Dân sự năm 2012, hợp đồng lao động với bà Q phải được lập dưới hình thức nào?

• 
  Lời nói

• Hành vi

• Văn bản

• Hình thức nào cũng được

Khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động, theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động không có quyền áp dụng hình thức xử lý nào dưới đây?

• 
  Cảnh cáo

• Sa thải

• Chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng

• Khiển trách

Cửa hàng M tuyển chị B làm nhân viên bán hàng bán thời gian trong thời gian 24 tháng. Hợp đồng lao động giữa cửa hàng M và chị B, theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, phải được lập thành mấy bản?

• 2 bản

• 
  1 bản

• 4 bản

• 3 bản

Phương pháp điều chỉnh của Luật lao động:

• Mệnh lệnh, thỏa thuận và thông qua tổ chức công đoàn

• Quyền uy, bình đẳng

• Mệnh lệnh, thỏa thuận

• Bình đẳng, mệnh lệnh