SUBTOPIK 5.2 PERANCANGAN SUMBER MANUSIA

SUBTOPIK 5.2 PERANCANGAN SUMBER MANUSIA

University

35 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

MID TERM TES PERILAKU ORGANISASI

MID TERM TES PERILAKU ORGANISASI

University

30 Qs

UTS DASAR MANAJEMEN UMUM

UTS DASAR MANAJEMEN UMUM

University

35 Qs

C04 LATIHAN PKK SET 1

C04 LATIHAN PKK SET 1

University

33 Qs

PERNIAGAAN T4

PERNIAGAAN T4

University

40 Qs

SUBTOPIK 3.1 PENDEKATAN PEMASARAN

SUBTOPIK 3.1 PENDEKATAN PEMASARAN

University

35 Qs

PERNIAGAAN TINGKATAN 4 BAB 3 VISI MISI OBJEKTIF

PERNIAGAAN TINGKATAN 4 BAB 3 VISI MISI OBJEKTIF

University

35 Qs

Kuiz Bab 4 : Kepenggunaan (STPM S3)

Kuiz Bab 4 : Kepenggunaan (STPM S3)

University

30 Qs

Dasar Manajemen

Dasar Manajemen

University

30 Qs

SUBTOPIK 5.2 PERANCANGAN SUMBER MANUSIA

SUBTOPIK 5.2 PERANCANGAN SUMBER MANUSIA

Assessment

Quiz

Business

University

Easy

Created by

NUR Moe

Used 3+ times

FREE Resource

35 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

MAKSUD PERANCANGAN SUMBER MANUSIA

Proses membuat ramalan tentang keperluan sumber manusia pada masa akan datang dan mengenalpasti langkah-langkah yang sesuai untuk memenuhi keperluan tersebut.

Proses membuat pemilihan tentang keperluan sumber manusia pada masa akan datang dan mengenalpasti langkah-langkah yang sesuai untuk memenuhi keperluan tersebut.

2.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

OBJEKTIF PERANCANGAN SUMBER MANUSIA

  Meramal tentang keperluan sumber manusia dalam organisasi pada masa depan

  Meramal tentang tenaga kerja yang ditawarkan dalam pasaran kerja.

  Membuat perbandingan antara keperluan dengan ketersediaan tenaga kerja

Membentuk dan melaksanakan proses perancangan sumber manusia

Membangunkan sistem ganjaran dan pampasan yang adil

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

PROSES PERANCANGAN SUMBER MANUSIA  

  1. 1. Analisis kerja

  2. 2. Menentukan keperluan

  3. 3. Memenuhi keperluan

  1. 1. Menentukan keperluan

  2. 2. Analisis kerja

  3. 3. Memenuhi keperluan

  1. 1. Memenuhi keperluan

  2. 2. Menentukan keperluan

  3. 3. Analisis kerja

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Melaksanakan Penghuraian kerja dan Spesifikasi  kerja

  1. Analisis kerja

  1. Menentukan keperluan

  1. Memenuhi keperluan

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Meramal sumber tenaga kerja dalaman dan luaran, mengguna carta penggantian, menggunakan inventori kemahiran

  1. Analisis kerja

  1. Menentukan keperluan

  1. Memenuhi keperluan

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Merekrut pekerja baru bagi mengisi kekosongan jawatan, memberi latihan tambahan bagi pekerja yg kurang cekap atau membenarkan pekerja lebih masa apabila ada tempahan tambahan

  1. Analisis kerja

  1. Menentukan keperluan

  1. Memenuhi keperluan

7.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

KAEDAH MENENTUKAN KEPERLUAN SUMBER MANUSIA

Meramal Sumber Dalaman dan Luaran

Carta Penggantian

Inventori Kemahiran

Analisis kerja

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?