Cese de Contratos Laborales Quiz

¿Cuál es una causa de cese de contrato laboral por mutuo acuerdo?

• Falta de acuerdo entre ambas partes

• Mutuo acuerdo entre ambas partes

• Despido justificado del empleado

• Renuncia del empleado

¿Cuál es una causa de cese de contrato laboral por voluntad del trabajador?

• Despido justificado

• Permiso de maternidad

• Jubilación

• Renuncia o dimisión

¿En qué situación se produce un cese de contrato laboral por fuerza mayor?

• Cuando la empresa quiere reducir costos

• Cuando el trabajador no cumple con sus responsabilidades laborales

• Cuando la empresa se ve imposibilitada de continuar con la relación laboral debido a circunstancias imprevistas e inevitables, como desastres naturales o crisis económicas.

• Cuando el trabajador decide renunciar voluntariamente

¿Qué tipo de cese de contrato laboral ocurre cuando el trabajador incurre en faltas repetidas e injustificadas?

• Jubilación anticipada

• Despido disciplinario

• Despido justificado

• Renuncia voluntaria

¿En qué situación se produce un cese de contrato laboral por jubilación del trabajador?

• Cuando el trabajador es despedido por causas disciplinarias

• Cuando el trabajador alcanza la edad de jubilación establecida por la ley o por el convenio colectivo.

• Cuando el trabajador se muda a otro país

• Cuando el trabajador decide renunciar voluntariamente

¿Qué tipo de cese de contrato laboral ocurre cuando el trabajador incurre en faltas graves?

• Renuncia voluntaria

• Despido injustificado

• Despido por justa causa

• Jubilación anticipada

Un Profesor se encuentra trabajando en un colegio bajo el régimen de contrato a plazo fijo, pasado dos años el establecimiento educacional decide no renovar el contrato. ¿Qué articulo debe usar el colegio para justificar esta No renovación?

• Artículo 161, por bajas de la productividad.

• Artículo 159, vencimiento del plazo convenido en el contrato.

• Artículo 159, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato

• Artículo 161, por cambios en las condiciones del mercado o la economía.

Una heladería de Santiago contrata a 5 personas en noviembre de 2022, terminado el mes de Abril de 2023 decide poner término al contrato de 3 de sus 5 trabajadores, estos tenían contrato indefinido. ¿Bajo qué artículo la empresa puede despedir a los trabajadores?

• Artículo 159, mutuo acuerdo de las partes.

• Artículo 159, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

• Artículo 160, incumpliendo grave de las obligaciones que impone el contrato.

• Artículo 161, por cambios en las condiciones del mercado o la economía.

Una persona llega a su lugar de trabajo que es una bodega de materiales de construcción, al iniciar su jornada laboral se le olvida sacar los implementos de seguridad que debía usar. Para evitar caerse de un rack donde había mercadería se sujeta de este botando todo lo que estaba en él, al enterarse de lo sucedido el jefe decide despedirlo. ¿En qué artículo se ha basado la empresa para despedir al trabajador?

• Artículo 160, falta de probidad del trabajador.

• Artículo 160, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

• Artículo 160, actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento.

• Artículo 160, El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

Esteban es maestro carpintero, en Octubre de 2022 lo contrato un colegio para realizar la terminación de la obra fina de un nuevo edificio para la enseñanza media, en Junio de 2023 se finalizaron la obras y fue despedido. ¿Esteban puede reclamar ante la inspección del trabajo?

• No, ya que concluyó el trabajo o servicio que dio origen al contrato.

• Si, ya que no existe una justificación por que no tenia contrato a plazo fijo.

• Si, ya que no incumplió ninguna de las obligaciones del contrato.

• No, ya que le avisaron con mas de un mes de anticipación