Psikologi Organisasi dan Pengembangan Karir

Psikologi Organisasi dan Pengembangan Karir

30 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Penilaian Akhir Semester Genap Tema 9

Penilaian Akhir Semester Genap Tema 9

6th Grade

25 Qs

Asesmen Sumatif Pendidikan Pancasila

Asesmen Sumatif Pendidikan Pancasila

5th Grade

25 Qs

Formatif Teks Cerita Inspiratif Kelas 9.10

Formatif Teks Cerita Inspiratif Kelas 9.10

6th - 8th Grade

25 Qs

Formatif 2 Teks Cerita inspiratif Kelas 9.9

Formatif 2 Teks Cerita inspiratif Kelas 9.9

6th - 8th Grade

25 Qs

ULANGAN SISTEM KOMPUTER

ULANGAN SISTEM KOMPUTER

KG - University

25 Qs

SUMATIF TENGAH SEMESTER GANJIL

SUMATIF TENGAH SEMESTER GANJIL

8th Grade - University

25 Qs

REVIEW CAIRAN TUBUH

REVIEW CAIRAN TUBUH

University

25 Qs

Kemuhammadiyahan kelas VIII

Kemuhammadiyahan kelas VIII

8th Grade

25 Qs

Psikologi Organisasi dan Pengembangan Karir

Psikologi Organisasi dan Pengembangan Karir

Assessment

Quiz

others

Medium

Created by

nabila yusvi

Used 3+ times

FREE Resource

30 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Proses dinamis yang mencakup eksplorasi minat, nilai-nilai, dan kemampuan individu, serta pengambilan keputusan dan pelaksanaan tindakan untuk meraih tujuan karir yang diinginkan, merupakan pengertian pengembangan karir menurut...
Brown & Lent, 2016
Hartung et al., 2017
Savickas, 2011
Ryan & Deci, 2000
Super, 1957

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Yang termasuk komponen utama pengembangan karir, kecuali..
Penilaian dini
Penetapan tujuan
Membangun jaringan
Kemampuan beradaptasi
Eksplorasi karir

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Dalam pengembangan karir dari sudut pandang organisasi menurut Noe, Hollenbeck, Gerhart & Wright, 2017; Saks, 2006, terdapat beberapa aspek penting, kecuali..
Peningkatan kepuasan karyawan
Pengembangan rencana aksi
Peningkatan Produktivitas dan Kinerja
Identifikasi calon pemimpin
Pendorong Budaya Pembelajaran dan Inovasi

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Perencanaan karir dalam sudut pandang oraganisasi memiliki tujuan untuk..
Memenuhi kebutuhan karyawan dengan pendekatan strategis yang mendorong tercapainya tujuan organisasi dan pengembangan individu
Mendukung kesuksesan pengembangan organisasi dengan melibatkan usaha-usaha yang memastikan keterampilan karyawan
Meningkatkan keterampilan karyawan yang relevan dengan tuntutan pekerjaan
Mengidentifikasi, keterampilan, minat, dan tujuan karir, serta merumuskan rencana karir yang sesuai dengan keinginan dan kemampuan karyawan
Mendorong karyawan untuk mengetahui kemampuan dan minat pribadi dalam pekerjaan

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Teori sosial-kognitif yang menekankan pengaruh faktor sosial dan lingkungan dalam perencanaan karir, dan mengusulkan bahwa keputusan karir didasarkan pada pilihan yang tersedia dan faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan tersebut, merupakan teori perencanaan karir yang disampaikan oleh..
Donald Super (1957)
John L. Holland (1997)
John Krumboltz (1979)
Al S. Levin (2004)
Ginzberg, Ginsburg, dan Axelrad (1951)

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Sebutkan salah satu metode yang dapat digunakan untuk mengukur kompetensi
Analisis karir
Assessment center
Employee engagement
Talent attraction
Manajemen talenta

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Panduan atau rencana perkembangan karier yang disediakan oleh perusahaan kepada karyawan untuk membantu mereka merencanakan dan meraih kemajuan dalam organisasi, merupakan definisi dari
Organizational Career Path (OCP)
Manajemen talenta
Pengembangan karir
Work-assesment
Organization choice

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?