Psikologi Organisasi dan Pengembangan Karir

Proses dinamis yang mencakup eksplorasi minat, nilai-nilai, dan kemampuan individu, serta pengambilan keputusan dan pelaksanaan tindakan untuk meraih tujuan karir yang diinginkan, merupakan pengertian pengembangan karir menurut...

• Brown & Lent, 2016
• Hartung et al., 2017
• Savickas, 2011
• Ryan & Deci, 2000
• Super, 1957

Yang termasuk komponen utama pengembangan karir, kecuali..

• Penilaian dini
• Penetapan tujuan
• Membangun jaringan
• Kemampuan beradaptasi
• Eksplorasi karir

Dalam pengembangan karir dari sudut pandang organisasi menurut Noe, Hollenbeck, Gerhart & Wright, 2017; Saks, 2006, terdapat beberapa aspek penting, kecuali..

• Peningkatan kepuasan karyawan
• Pengembangan rencana aksi
• Peningkatan Produktivitas dan Kinerja
• Identifikasi calon pemimpin
• Pendorong Budaya Pembelajaran dan Inovasi

Perencanaan karir dalam sudut pandang oraganisasi memiliki tujuan untuk..

• Memenuhi kebutuhan karyawan dengan pendekatan strategis yang mendorong tercapainya tujuan organisasi dan pengembangan individu
• Mendukung kesuksesan pengembangan organisasi dengan melibatkan usaha-usaha yang memastikan keterampilan karyawan
• Meningkatkan keterampilan karyawan yang relevan dengan tuntutan pekerjaan
• Mengidentifikasi, keterampilan, minat, dan tujuan karir, serta merumuskan rencana karir yang sesuai dengan keinginan dan kemampuan karyawan
• Mendorong karyawan untuk mengetahui kemampuan dan minat pribadi dalam pekerjaan

Teori sosial-kognitif yang menekankan pengaruh faktor sosial dan lingkungan dalam perencanaan karir, dan mengusulkan bahwa keputusan karir didasarkan pada pilihan yang tersedia dan faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan tersebut, merupakan teori perencanaan karir yang disampaikan oleh..

• Donald Super (1957)
• John L. Holland (1997)
• John Krumboltz (1979)
• Al S. Levin (2004)
• Ginzberg, Ginsburg, dan Axelrad (1951)

Sebutkan salah satu metode yang dapat digunakan untuk mengukur kompetensi

• Analisis karir
• Assessment center
• Employee engagement
• Talent attraction
• Manajemen talenta

Panduan atau rencana perkembangan karier yang disediakan oleh perusahaan kepada karyawan untuk membantu mereka merencanakan dan meraih kemajuan dalam organisasi, merupakan definisi dari

• Organizational Career Path (OCP)
• Manajemen talenta
• Pengembangan karir
• Work-assesment
• Organization choice

Tes yang dilakukan untuk mengetahui minat dengan cara memadukan jenis kepribadian dengan kode pekerjaan disebut tes

• Person-Environment Fit Tests
• NEO Personality Inventory
• Myers-Briggs Type Indicator
• Strong Interest Inventory
• Self-Directed Search

Tes yang mengevaluasi kesesuaian antara karakteristik pribadi individu dan lingkungan kerja atau organisasi tertentu disebut tes

• Person-Environment Fit Tests
• NEO Personality Inventory
• Myers-Briggs Type Indicator
• Strong Interest Inventory
• Self-Directed Search

Yang termasuk definisi dari kompetensi adalah

• Kumpulan pengetahuan, keterampilan, sikap, dan perilaku yang diperlukan untuk berhasil dalam pekerjaan atau peran tertentu, mencakup berbagai aspek yang meliputi kemampuan teknis, interpersonal, dan konsep yang relevan dengan tugas-tugas yang harus dilakukan dalam konteks pekerjaan atau situasi tertentu
• Proses pengukuran yang melibatkan simulasi situasi nyata yang menguji berbagai aspek kompetensi seperti kepemimpinan, kerjasama tim, dan pemecahan masalah
• Panduan atau rencana perkembangan karier yang disediakan oleh perusahaan kepada karyawan untuk membantu mereka merencanakan dan meraih kemajuan dalam organisasi
• Pendekatan strategis untuk mengelola sumber daya manusia dalam organisasi dengan tujuan mengidentifikasi, mengembangkan, memotivasi, dan mempertahankan karyawan yang berpotensi dan berkualitas tinggi
• Alat atau metode yang digunakan untuk mengukur keterampilan, keahlian, dan potensi individu dalam berbagai aspek yang relevan dengan dunia kerja