Personálna činnosť priebežná po E. hod.,mot. a st.

Personálny manažment sa zameriava na ................ .............. .................. .

píš malými, slová oddeľ medzerou

Na základe analýzy práce sa zostavuje: ................ ............. ................ a .............. ................ .

píš malými, slová oddeľ medzerou

Výhody interných zdrojov získavania zamestnancov

• širšia možnosť výberu zamestnancov

• dlhšia adaptácia

• podniková slepota

• vyššia motivácia zamestnancov

• nižšie náklady na získavanie zamestnancov

Uveď v správnom poradí ako vyzerá stupňovitý systém výberu: 1. testovanie uchádzačov 2. výsledok rozhovoru 3. odborné posúdenie dokumentov 4. výberový rozhovor 5. predbežný rozhovor s uchádzačmi

Napíš len čísla v správnom poradí a oddeľ medzerou napr. 9. 7. 6.

Pracovný pomer na určitú dobu je možné dohodnúť najdlhšie na ...............

• 3 mesiace

• 6 mesiacov

• 1 rok

• 2 roky

Podstatné náležitosti pracovnej zmluvy sú: ............ .............. , miesto výkonu práce, deň nástupu do práce, ............ ............. .

píš malými, slová oddeľ medzerou

V skúšobnej dobe môže zamestnanec aj zamestnávateľ skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez jeho uvedenia

• pravda

• nepravda

Možno ju uzatvoriť na pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne - dohoda o ................ .................. .

píš malými, slová oddeľ medzerou

Ak mi zamestnávateľ nevyplatiť mzdu, pracovný pomer môžem ako zamestnanec skončiť ktorým spôsobom skončenia pracovného pomeru?

Oslovenie potenciálnych uchádzačov z iných podnikov pri získavaní zamestnancov - o akú metódu získavania zamestnancov ide?