NQ NS form Blossom

Một trong các yêu cầu của Nhiệm vụ 04 về hệ thống quy định - chính sách nhân sự là gì?

• Đẩy mạnh thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group
• Ứng dụng CNTT nhằm gia tăng tương tác của khách hàng trên các nền tảng số
• Kiện toàn bộ máy, xây dựng đội ngũ Hiền Tài - vừa hồng vừa chuyên
• Quy hoạch toàn diện hệ thống học tập và phát triển

Answer explanation

Jupiter is a gas giant made primarily of hydrogen and helium. Unlike terrestrial planets that have solid surfaces, gas giants like Jupiter don't have a well-defined solid surface, allowing them to accumulate more mass in a gaseous form. This composition has allowed Jupiter to grow significantly larger than planets with solid surfaces.

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 04 về hệ thống quy định - chính sách nhân sự; cần triển khai hoạt động gì để đảm bảo lựa chọn đúng người vào đúng việc, phù hợp với định hướng quản trị nhân sự và Văn hoá Tập đoàn?

• Đào tạo nâng cao năng lực cho ngành dọc nhân sự
• Điều chỉnh hệ thống quy định, công cụ tuyển dụng, tạo nguồn
• Giao KPI về chỉ tiêu tham gia đào tạo hàng năm cho CBNV
• Triển khai các phong trào thi đua hướng đến trách nhiệm người đứng đầu

Theo quan điểm về Công tác Nhân sự; đâu là các hoạt động cần triển khai để củng cố mạnh mẽ công tác Nhân sự tại Sun Group là gì? (3 đáp án)

• Xây dựng hệ thống tinh gọn, linh hoạt và hiệu quả
• Kiện toàn hệ thống chính sách nhân sự theo hướng đánh giá công bằng - đãi ngộ ưu việt
• Tăng cường đào tạo, truyền thông về Văn hóa Sun Group
• Phát triển nguồn lực chất lượng thể hiện thông qua trình độ, năng lực, sự phù hợp với Văn hóa Tập đoàn và kết quả đạt được trong công việc

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 05 về phát triển nguồn nhân lực chất lượng - phù hợp; việc triển khai công tác luân chuyển, điều động nhân sự cần hướng tới yếu tố nào?

• Tính khác biệt, đem lại trải nghiệm mới cho CBNV
• Tính ổn định, phát huy chuyên môn sâu
• Tính tối ưu, tiết kiệm chi phí
• Tính linh hoạt, khả năng đa năng đa nhiệm

Theo quan điểm về Công tác Nhân sự; nguồn lực chất lượng thể hiện thông qua các yếu tố nào?

• Kết quả thi Nghị quyết, sát hạch chuyên môn tốt
• Tiên phong sáng tạo, đổi mới, tạo ra những lợi thế cạnh tranh độc đáo, khác biệt cho Việt Nam trên cộng đồng quốc tế
• Trình độ, năng lực, sự phù hợp với Văn hóa Tập đoàn và kết quả đạt được trong công việc
• Thời gian gắn bó dài, hiểu văn hóa Sun Group

Một trong các yêu cầu của Nhiệm vụ 03 liên quan đến Môi trường làm việc và Thương hiệu Tuyển dụng Sun Group là gì?

• Thúc đẩy truyền thông về các sản phẩm chất lượng - đẳng cấp - khác biệt của Tập đoàn
• Nâng cao nhận thức và trách nhiệm của mỗi cá nhân trong việc xây dựng Môi trường làm việc tại đơn vị
• Đẩy mạnh xây dựng đội ngũ Đại sứ Văn hóa trên toàn Tập đoàn
• Tăng cường công tác đào tạo nâng cao hiểu biết về Nghị quyết Nhân sự cho CBNV toàn Tập đoàn

Theo quan điểm về Người đứng đầu, CBLĐ/CBQL cần thể hiện rõ nét tinh thần gì?

• Lạc quan, tích cực, luôn tràn đầy hi vọng
• Dám nghĩ, dám làm, biết làm và dám chịu trách nhiệm
• Thượng tôn pháp luật
• Tinh thần yêu nước, tự hào chia sẻ và hành động để gìn giữ những truyền thống của dân tộc Việt Nam

Nhận định nào sau đây mô tả thực trạng về đội ngũ CBLĐ/CBQL Sun Group được đề cập trong Nghị quyết Nhân sự?

• Chưa chú trọng xây dựng, phát triển các sản phẩm dịch vụ mới, khác biệt để đẩy mạnh thâm canh
• Chủ động nghiên cứu và đề xuất các dự án mới có tính khả thi cao nhằm xây dựng các chiến lược đầu tư của Vùng và Tập đoàn
• Tính linh hoạt, chủ động song hành cùng tính trách nhiệm, kỷ luật trong thực thi chưa cao
• Thể hiện rõ nét sự linh hoạt, trách nhiệm, kỷ luật và hướng đến kết quả cuối cùng

Đâu là nội dung mô tả khái quát Quan điểm về Người đứng đầu được đề cập trong Nghị quyết Nhân sự?

• Kiên định với thông điệp "Sun Group làm đẹp những vùng đất"
• Tập trung mọi nguồn lực thúc đẩy hoạt động kinh doanh, đặc biệt kinh doanh Bất động sản
• Xây dựng môi trường văn hóa - nhân văn song hành cùng trách nhiệm và kỷ luật
• Phát huy tinh thần trách nhiệm, làm gương, theo đuổi kết quả đến cùng và là chỗ dựa cho nhân viên - lực đẩy cho sự phát triển của tổ chức

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 05 về phát triển nguồn nhân lực chất lượng - phù hợp; việc thúc đẩy văn hóa học tập chủ động được thực hiện thông qua hoạt động nào ?

• Giao KPI về chỉ tiêu học tập hàng năm
• Đào tạo theo các chương trình tiêu chuẩn, cấp chứng chỉ
• Tự đào tạo phát triển và khuyến khích hoạt động cải tiến - sáng tạo
• Đào tạo đồng bộ quy mô lớn, hoàn thiện nền tảng cho CBNV