TN dạng 2: BÀI 3: BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ Ở VIỆT N

Bình đẳng giới thực chất trong lãnh đạo, quản lý:

• Là việc thực hiện nam nữ bình quyền.
• Là việc đảm bảo mọi chính sách về công tác cán bộ là giống hệt nhau đối với nữ giới, nam giới.
• Là chỉ cần đảm bảo cơ hội bình đẳng giữa nam giới, nữ giới trong mọi khâu của quy trình công tác cán bộ.
• Xem xét những yếu tố khác nhau về mặt sinh học - xã hội giữa nữ giới và nam giới để đưa ra những chính sách phù hựp, đảm bảo điều kiện cho cả nam giới, nữ giới được hưởng thụ kết quả bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý bình đẳng.

Theo Công ước CEDAW, việc các quốc gia thành viên thực hiện các biện pháp tích cực tạm thời nhằm thực hiện bình đẳng giới trong lãnh đạo, quân lý là:

• Một hình thức phân biệt đối xử dựa trên cơ sở giới tính.
• Phải thực hiện vĩnh viễn.
• Không phải là một hình thức phân biệt đối xử dựa trên cơ sở giới tính.
• Thực hiện trong một giới hạn thời gian nhất định khi tình trạng bình dẳng giới trong lãnh đạo, quản lý đã đạt được.

Đảng và Nhà nước Việt Nam đưa ra các chỉ tiêu về tỷ lệ nữ trong các cấp uỷ đảng và trong quốc hội và hội đồng nhân dân các cấp là:

• Một hình thức phân biệt đối xử dựa trên cơ sở giới tính.
• Một biếu hiện của cách tiếp cận bảo vệ nữ giới dẫn đến sự hạn chế sự tham gia của nữ giới vào công tác lãnh đạo, quản lý.
• Một biểu hiện của bình đắng giới thực chất trong lãnh đạo, quản lý.
• Một biếu hiện của việc thực hiện mong muốn cùa tất cả người lao động nữ trong khu vực công.

Quy định về độ tuổi được hưởng bảo hiểm xã hội giữa nam và nữ trong bộ luật lao động?

• Một biểu hiện của chính sách ưu tiên nữ giới nhằm thực hiện bình đẳng giới trên thực tế.
• Một biểu hiện của cách tiếp cận bảo vệ nữ giới dẫn đến sự hạn chế sự tham gia của nữ giới vào công tác lãnh đạo, quản lý.
• Một biểu hiện của bình đắng giới thực chất trong lãnh đạo, quản lý.
• Một biếu hiện của việc thực hiện mong muốn của tất cả người lao động nữ trong khu vực công.

Thực hiện bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý ờ Việt Nam hiện nay là:

• Một nhu cầu giới thực tiễn.
• Một nhu cầu giới chiến lược.
• Một mục tiêu trong đường lối, chù trương của Đảng và pháp luật, chính sách Nhà nước vê công tác cán bộ.
• Một giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội.

Thực hiện bình đăng giời trong lãnh đạo, quản lý ờ Việt Nam hiện nay là:

• Thực hiện quyền bình đẳng về đạỉ diện chính trị cho các giới.
• Không phù hợp với đặc điểm sinh học - xã hội của các giới.
• Sử dụng nguồn nhân lực của quốc gia một cách hiệu quả cho phát triển.
• Góp phần đẩy lùi định kiến giới về vai trò và năng lực lãnh đoạ, quản lý của phụ nữ.

Quy định “Nam nữ bình đẳng về tiêu chuẩn chuyên môn, độ tuổi khi được đề bạt, bồ nhiệm vào cùng vị trí quàn lý, lãnh đạo cơ quan, tố chức” được nêu ra trong:

• Nghị quyết số số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá.
• chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020.
• Luật bình đẳng giới.
• Công ước CEDAW.

Chỉ tiêu cần đảm bảo tỷ lệ nữ tham gia các khoá đào tạo tại các trường lý trị, quản lý nhà nước từ 30% trở lên được nêu ra trong:

• Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẫy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá.
• chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020.
• Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/05/2018 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phâm chát, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.
• Không được nêu ra trong bất cứ văn bản nào của quốc tế và Việt Nam.

Việt Nam đã đạt tỷ lệ trên 30% nữ đại biểu quốc hội khi nào?

• Quốc hộỉ khoá XIV (2016-2021).
• Quốc hội khoá XV (2021 - 2026).
• Quốc hội khoá IV (1971 - 1975).
• Quốc hội khoá V (1975 - 1976).

Chỉ tiêu tỉ lệ nữ cẩp uỷ viên các cẩp đạt từ 20-25% được nêu ra trong:

• Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
• chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020.
• Nghị quyết số 26-NQ/TW,ngày 19/05/2018 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.
• chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030.