TN dạng 2: BÀI 3: BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ Ở VIỆT N
Authored by Xuất Văn
Social Studies
Professional Development
Used 2+ times
AI Actions
Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...
Content View
Student View
20 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Bình đẳng giới thực chất trong lãnh đạo, quản lý:
Là việc thực hiện nam nữ bình quyền.
Là việc đảm bảo mọi chính sách về công tác cán bộ là giống hệt nhau đối với nữ giới, nam giới.
Là chỉ cần đảm bảo cơ hội bình đẳng giữa nam giới, nữ giới trong mọi khâu của quy trình công tác cán bộ.
Xem xét những yếu tố khác nhau về mặt sinh học - xã hội giữa nữ giới và nam giới để đưa ra những chính sách phù hựp, đảm bảo điều kiện cho cả nam giới, nữ giới được hưởng thụ kết quả bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý bình đẳng.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Theo Công ước CEDAW, việc các quốc gia thành viên thực hiện các biện pháp tích cực tạm thời nhằm thực hiện bình đẳng giới trong lãnh đạo, quân lý là:
Một hình thức phân biệt đối xử dựa trên cơ sở giới tính.
Phải thực hiện vĩnh viễn.
Không phải là một hình thức phân biệt đối xử dựa trên cơ sở giới tính.
Thực hiện trong một giới hạn thời gian nhất định khi tình trạng bình dẳng giới trong lãnh đạo, quản lý đã đạt được.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Đảng và Nhà nước Việt Nam đưa ra các chỉ tiêu về tỷ lệ nữ trong các cấp uỷ đảng và trong quốc hội và hội đồng nhân dân các cấp là:
Một hình thức phân biệt đối xử dựa trên cơ sở giới tính.
Một biếu hiện của cách tiếp cận bảo vệ nữ giới dẫn đến sự hạn chế sự tham gia của nữ giới vào công tác lãnh đạo, quản lý.
Một biểu hiện của bình đắng giới thực chất trong lãnh đạo, quản lý.
Một biếu hiện của việc thực hiện mong muốn cùa tất cả người lao động nữ trong khu vực công.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Quy định về độ tuổi được hưởng bảo hiểm xã hội giữa nam và nữ trong bộ luật lao động?
Một biểu hiện của chính sách ưu tiên nữ giới nhằm thực hiện bình đẳng giới trên thực tế.
Một biểu hiện của cách tiếp cận bảo vệ nữ giới dẫn đến sự hạn chế sự tham gia của nữ giới vào công tác lãnh đạo, quản lý.
Một biểu hiện của bình đắng giới thực chất trong lãnh đạo, quản lý.
Một biếu hiện của việc thực hiện mong muốn của tất cả người lao động nữ trong khu vực công.
5.
MULTIPLE SELECT QUESTION
1 min • 1 pt
Thực hiện bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý ờ Việt Nam hiện nay là:
Một nhu cầu giới thực tiễn.
Một nhu cầu giới chiến lược.
Một mục tiêu trong đường lối, chù trương của Đảng và pháp luật, chính sách Nhà nước vê công tác cán bộ.
Một giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội.
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
1 min • 1 pt
Thực hiện bình đăng giời trong lãnh đạo, quản lý ờ Việt Nam hiện nay là:
Thực hiện quyền bình đẳng về đạỉ diện chính trị cho các giới.
Không phù hợp với đặc điểm sinh học - xã hội của các giới.
Sử dụng nguồn nhân lực của quốc gia một cách hiệu quả cho phát triển.
Góp phần đẩy lùi định kiến giới về vai trò và năng lực lãnh đoạ, quản lý của phụ nữ.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Quy định “Nam nữ bình đẳng về tiêu chuẩn chuyên môn, độ tuổi khi được đề bạt, bồ nhiệm vào cùng vị trí quàn lý, lãnh đạo cơ quan, tố chức” được nêu ra trong:
Nghị quyết số số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá.
chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020.
Luật bình đẳng giới.
Công ước CEDAW.
Access all questions and much more by creating a free account
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
Continue with Google
Continue with Email
Continue with Microsoft
or continue with
%20(1).png)
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?
